- rudolf007Niveau 1
Bonjour,
J'enseigne comme contractuel depuis 5 ans ( + 2 ans en Allemagne comme prof. ) j'envisage d'être titularisé, au vu de " l'appel national aux candidatures d'enseignant.e.s " quelle serait selon vous la meilleure voie pour ce faire ?
Je précise que j'enseigne une langue rare.
Avec mes remerciements par avance
Bien cordialement
J'enseigne comme contractuel depuis 5 ans ( + 2 ans en Allemagne comme prof. ) j'envisage d'être titularisé, au vu de " l'appel national aux candidatures d'enseignant.e.s " quelle serait selon vous la meilleure voie pour ce faire ?
Je précise que j'enseigne une langue rare.
Avec mes remerciements par avance
Bien cordialement
- MathadorEmpereur
Il faut passer un concours ou, si tu es reconnu comme bénéficiaire de l'obligation d'emploi, être recruté par la voie contractuelle spécifique.
Au vu de ce que tu dis, tu es probablement éligible au CAPES interne.
Attention, les concours du secondaire (concours internes inclus) sont nationaux donc tu pourrais être nommé loin de chez toi.
Au vu de ce que tu dis, tu es probablement éligible au CAPES interne.
Attention, les concours du secondaire (concours internes inclus) sont nationaux donc tu pourrais être nommé loin de chez toi.
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"There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics." (cité par Mark Twain)
« Vulnerasti cor meum, soror mea, sponsa; vulnerasti cor meum in uno oculorum tuorum, et in uno crine colli tui.
Quam pulchrae sunt mammae tuae, soror mea sponsa! pulchriora sunt ubera tua vino, et odor unguentorum tuorum super omnia aromata. » (Canticum Canticorum 4:9-10)
- CasparProphète
Je ne vois guère moi aussi que les concours, c'est pour l'instant la seule façon d'être titularisé. L'appel national vaut plutôt pour les professeurs des écoles et les matières "en tension" (français, maths...) je ne suis pas sûr que ce soit valable pour les langues dites rares (à moins qu'il ne s'agisse de l'allemand comme l'indique ton profil, qui est une matière en tension également si je ne m'abuse mais les conditions d'exercice ne sont pas forcément enviables: les postes complets sur un seul établissement sont rares et il faut en collège faire toutes sortes de choses pour recruter des élèves.)
- rudolf007Niveau 1
Cher Mr Mathador,
qu'entendez vous svp par obligation d'emploi ? un grand Merci
Cher Mr Caspar,
j'enseigne effectivement l'allemand ( sur 2 établissements, ça ne me dérange pas vraiment ).
Serait il envisageable ( sans faire d'entorse à qui que ce soit ) d'écrire à l'IPR pour solliciter une titularisation ?
Un grand Merci encore
Bonne semaine à vous
qu'entendez vous svp par obligation d'emploi ? un grand Merci
Cher Mr Caspar,
j'enseigne effectivement l'allemand ( sur 2 établissements, ça ne me dérange pas vraiment ).
Serait il envisageable ( sans faire d'entorse à qui que ce soit ) d'écrire à l'IPR pour solliciter une titularisation ?
Un grand Merci encore
Bonne semaine à vous
- ProvenceEnchanteur
L’IPR n’a pas le pouvoir de titulariser n’importe qui. Il faut passer et réussir les concours. Pas de passe-droit.
- stiltNiveau 5
Obligation d'emploi: RQTH
- Anne_68Habitué du forum
Et RQTH = Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
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- "Wo alles dunkel ist, macht Licht !" :
Was keiner wagt, das sollt ihr wagen // Was keiner sagt, das sagt heraus
Was keiner denkt, das wagt zu denken // Was keiner anfängt, das führt aus
Wenn keiner ja sagt, sollt ihr′s sagen // Wenn keiner nein sagt, sagt doch nein
Wenn alle zweifeln, wagt zu glauben // Wenn alle mittun, steht allein
Wo alle loben, habt Bedenken // Wo alle spotten, spottet nicht
Wo alle geizen, wagt zu schenken // Wo alles dunkel ist, macht Licht
Lothar Zenetti
https://lyricstranslate.com/de/was-keiner-wagt-what-no-one-dares.html
- MathadorEmpereur
Il s'agit, pour faire simple, de l'obligation des employeurs (qui encourent des pénalités financières) à avoir un quota de travailleurs handicapés dans leurs effectifs.rudolf007 a écrit:Cher Mr Mathador,
qu'entendez vous svp par obligation d'emploi ? un grand Merci
La liste précise de ceux qui sont concernés est détaillée ici: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35536 .
Les personnes concernées qui ne sont pas encore fonctionnaires peuvent être recrutées et titularisées sans concours via un dispositif spécial.
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"There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics." (cité par Mark Twain)
« Vulnerasti cor meum, soror mea, sponsa; vulnerasti cor meum in uno oculorum tuorum, et in uno crine colli tui.
Quam pulchrae sunt mammae tuae, soror mea sponsa! pulchriora sunt ubera tua vino, et odor unguentorum tuorum super omnia aromata. » (Canticum Canticorum 4:9-10)
- valleExpert spécialisé
À partir de 6 ans de contrat, l'administration doit te faire un CDI : ce n'est pas être titulaire, mais ça te permet d'avoir une position plus confortable sans concours. Mais on peut aussi te virer au bout de 6 ans en tant que contractuel précisément pour ne pas te cédéiser.
- CasparProphète
L'allemand n'est pas (encore) considéré comme une langue dite rare.
- MaGuiDocNiveau 5
Comme disent les collègues, seul le concours te permettra d'être titularisé. Après je ne sais si c'est de ça dont tu parles où une cdisation de ton contrat ? Si c'est çà alors oui tu peux prétendre à un CDI. Le calcul de l’ancienneté s’effectue de date à date sans proratisation liée au temps de travail. En clair, les services accomplis à temps incomplet et à temps partiel sont assimilés à du temps complet. Les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte à condition que la durée des interruptions entre 2 contrats n'excède pas 4 mois, sinon l’ancienneté de service pour le CDI repart à zéro. La signature d’un CDI est toujours précédée d’une inspection de l'IPR, IEN (ou chargé de mission) qui donnera un avis pédagogique sur lequel s’appuiera le DRH pour signer le contrat à durée indéterminée. L’inspection est obligatoire sauf si tu as été inspecté récemment (par exemple l’année d’avant), mais elle n’est pas à demander. Elle sera automatiquement enclenchée par la personne qui s’occupe des CDI, l’année où tu atteinds les 6 ans d’ancienneté. Dans tous les cas, tu peux te rapprocher de ton rectorat - et ton service à la DPE qui gère les contractuels en allemand - et voir quelle est la procédure qui est mise en œuvre actuellement. En tout cas, bon courage à toi !rudolf007 a écrit:Bonjour,
J'enseigne comme contractuel depuis 5 ans ( + 2 ans en Allemagne comme prof. ) j'envisage d'être titularisé, au vu de " l'appel national aux candidatures d'enseignant.e.s " quelle serait selon vous la meilleure voie pour ce faire ?
Je précise que j'enseigne une langue rare.
Avec mes remerciements par avance
Bien cordialement
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13852#:~:text=qu'en%20CDI.-,Si%20vous%20atteignez%20cette%20dur%C3%A9e%20de%20services%20de%206%20ans,sa%20date%20de%20fin%20pr%C3%A9vue.
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Etre considérée en tant que tel ...
- rudolf007Niveau 1
Tous mes remerciements à vous tous pour votre éclairage
... y compris pour le " l'IPR ne titularise pas n'importe qui "
Belle semaine
... y compris pour le " l'IPR ne titularise pas n'importe qui "
Belle semaine
- Je suis perdue...Quelle voie ? Prof ?
- Pour quelles raisons peut-on ne pas être titularisé ?
- La peur de la première inspection (pour être titularisé)
- [Stagiaires] Faut-il obligatoirement un master MEEF pour être titularisé ?
- Signez la pétition : "Le CLES et le C2i2e ne doivent pas être exigés comme preuves supplémentaires de qualification pour être recruté !"
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