Les heures supplémentaires des enseignants à la rentrée 2023 dans les établissements du second degré

Pendant l’année scolaire 2023-2024, le service hebdomadaire moyen d’un enseignant exerçant dans un établissement du second degré est de 18 heures et 34 minutes dont 1 heure et 43 minutes d’heures supplémentaires annualisées (HSA). À la rentrée 2023, 74 % des enseignants éligibles au dispositif font au moins une HSA. La hausse du nombre d’enseignants effectuant des HSA en 2023 s’explique par l’augmentation du nombre d’enseignants à temps partiel qui font des HSA. Les hommes restent plus nombreux à en faire et quand ils en font, en réalisent davantage. Aussi, une femme qui fait des HSA perçoit en moyenne 3 110 € sur l’année contre 3 860 € pour un homme. Les enseignants peuvent également effectuer des heures supplémentaires effectives (HSE). En moyenne, un enseignant a perçu 3 190 € grâce aux HSA et HSE effectuées sur l’ensemble de l'année 2022-2023. Depuis la rentrée 2023, les enseignants peuvent s’engager également dans le Pacte enseignant. À la rentrée 2023, trois enseignants du second degré sur dix y avaient adhéré. La mission de remplacement de courte durée est la plus répandue.

Malavita a écrit:Ce qui me fait halluciner dans cet article, ce sont les collègues à temps partiels qui font des HSA (avec une exception pour les collègues dont la quotité ne tombe pas pile et qui doivent être payés en heures supplémentaires). Vraiment, je ne comprends pas, c'est beaucoup moins intéressant financièrement et pour la retraite, alors pourquoi accepter cela ?

Malavita a écrit:Ce qui me fait halluciner dans cet article, ce sont les collègues à temps partiels qui font des HSA (avec une exception pour les collègues dont la quotité ne tombe pas pile et qui doivent être payés en heures supplémentaires). Vraiment, je ne comprends pas, c'est beaucoup moins intéressant financièrement et pour la retraite, alors pourquoi accepter cela ?

Jacq a écrit:

Malavita a écrit:Ce qui me fait halluciner dans cet article, ce sont les collègues à temps partiels qui font des HSA (avec une exception pour les collègues dont la quotité ne tombe pas pile et qui doivent être payés en heures supplémentaires). Vraiment, je ne comprends pas, c'est beaucoup moins intéressant financièrement et pour la retraite, alors pourquoi accepter cela ?

Un exemple dans mon LP, que je ne généralise pas. Le BMP de lettres-anglais a été supprimé, supprimant des heures dédoublées aux collègues (toutes à temps partiel). Les classes les plus pénibles se retrouvaient non dédoublées. Seule solution pour éviter cela, absorber quelques HSA malgré les temps partiels. C'est ce que mes collègues ont choisi de faire et elles ont eu raison. HSA non souhaitée, financièrement moins rentable, mais condition de travail meilleure et finalement rémunérée.

Malavita a écrit:Ce qui me fait halluciner dans cet article, ce sont les collègues à temps partiels qui font des HSA (avec une exception pour les collègues dont la quotité ne tombe pas pile et qui doivent être payés en heures supplémentaires). Vraiment, je ne comprends pas, c'est beaucoup moins intéressant financièrement et pour la retraite, alors pourquoi accepter cela ?

Malavita a écrit:

Jacq a écrit:

Malavita a écrit:Ce qui me fait halluciner dans cet article, ce sont les collègues à temps partiels qui font des HSA (avec une exception pour les collègues dont la quotité ne tombe pas pile et qui doivent être payés en heures supplémentaires). Vraiment, je ne comprends pas, c'est beaucoup moins intéressant financièrement et pour la retraite, alors pourquoi accepter cela ?

Un exemple dans mon LP, que je ne généralise pas. Le BMP de lettres-anglais a été supprimé, supprimant des heures dédoublées aux collègues (toutes à temps partiel). Les classes les plus pénibles se retrouvaient non dédoublées. Seule solution pour éviter cela, absorber quelques HSA malgré les temps partiels. C'est ce que mes collègues ont choisi de faire et elles ont eu raison. HSA non souhaitée, financièrement moins rentable, mais condition de travail meilleure et finalement rémunérée.

A ce moment là, pourquoi ne pas reprendre à temps plein ? Je sais que c'est compliqué à faire appliquer mais on a aussi 10 % du volume complémentaire est réservée pour le Français et les Maths soit 2 h par classe pour dédoubler.

Malavita a écrit:Ce qui me fait halluciner dans cet article, ce sont les collègues à temps partiels qui font des HSA (avec une exception pour les collègues dont la quotité ne tombe pas pile et qui doivent être payés en heures supplémentaires). Vraiment, je ne comprends pas, c'est beaucoup moins intéressant financièrement et pour la retraite, alors pourquoi accepter cela ?