Nouvelles modalités pour retraite anticipée

Bonne année à toutes et tous.

J'ai bientôt 54 ans et je dois faire des choix de carrière. La réforme des retraites a modifié les dates et modalités de départ pour carrière longue (4 âges de départ au lieu de 2). J'ai commencé à travailler à 18 ans. Auparavant il fallait avoir 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile des 20 ans.
Le départ à 60 ans serait toujours possible. Mais les mêmes dispositions sont-elles toujours en vigueur ? Car je n'ai que 4 trimestres !
Sinon quel est le nouveau texte de référence pour un départ à 60 ans ? J'aurai peu avant ou juste après mes 55 ans (?) une mise à jour de mon dossier et devraient apparaître mes services majorés hors de France et un an de congé parental.
Selon mes calculs il ne me manquerait que quelques trimestres pour atteindre le taux plein. C'est bien une condition sine qua non pour un départ anticipé ?
Est-il alors possible avant 60 ans de racheter progressivement quelques années d'études pour atteindre le nombre de trimestres requis ? Faut-il attendre mes 55 ans pour en avoir la certitude ?

Merci pour vos éclairages.

racheter des trimestres à ton âge, cela coûte une fortune, je crois que j'en avais pour 180 000 euros quand j'ai fait le calcul (à peu près au même âge)

Attention, les trimestres à valider pour la carrière longue ne sont pas comptés de la même façon que les trimestres d'assurance pour la décote et il n'y a pas grand chose qui compte à part les vrais trimestres d'activité.
Le texte de référence est dans la partie réglementaire du CPCMR: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006070302/LEGISCTA000020233826/

Je confirme, je m'étais réjouie trop vite ....

Et si on a bossé avant 21 ans et que l'on a ses 172 trimestres cotisés (sans aucune bonification) permettant de partir à 63 ans, en depart anticipé donc, et bien même en poussant un peu (par exemple 63 ans en décembre et l'on souhaite finir l'année scolaire) ces 2 ou 3 trimestres supplémentaires n'offrent aucune surcote. Je trouve ça mesquin et pas vraiment dans l'intérêt du service public.

Pareil pour ceux qui ont des bonifications de dépaysement qui comptent pour enlever de la décote mais pas pour entraîner une surcote. Certains gagnent quand même un peu à rester en augmentant le taux de liquidation mais ce n'est pas forcément le cas.

Wanaka a écrit:Et si on a bossé avant 21 ans et que l'on a ses 172 trimestres cotisés (sans aucune bonification) permettant de partir à 63 ans, en départ anticipé donc, et bien même en poussant un peu (par exemple 63 ans en décembre et l'on souhaite finir l'année scolaire) ces 2 ou 3 trimestres supplémentaires n'offrent aucune surcote. Je trouve ça mesquin et pas vraiment dans l'intérêt du service public.

Je confirme, quand j'aurai le droit de partir j'aurai 175 trimestres sur les 172 attendus et je n'aurai aucune surcote. Quand je pense que quand je suis entré dans cette machine EN je devais 150 trimestres pour mériter une pension...

25 trimestres de plus pour rien de plus... Ce n'est pas comme si j'avais déjà assez perdu de temps et de fric en manifestations et grèves          

Merci à toutes et tous, j'ai contacté ma gestionnaire et les choses deviennent plus claires.