Comment cela se passe pour les vœux d’un contractuel ?

Bonjour à vous,

Je me permets de vous contacter pour avoir plus d’informations :

On vient de me contacter pour devenir contractuelle en lycée professionnel.

Je suis ultra intéressée et motivée par le challenge … mais … il y a un mais

Je suis actuellement en CDI donc j’ai une certaine sécurité d’emploi. On m’a expliqué au téléphone que les contractuels doivent chaque année soumettre trois vœux d’affectation et qu’ils essayent de respecter les vœux pour l’année suivante.

D’accord mais si finalement je ne peux avoir aucun de mes vœux en septembre : que se passe t il ? Je suis au chômage et je n’ai plus qu’à pointer à pôle emploi ? J’aurai une autre affectation ? Si c’est le cas est ce qu’elle sera dans un rayon adapté à mon domicile ou à 300km de chez moi ? (Oui j’ai regardé zone interdite ce week end … )

Le poste m’intéresse beaucoup mais je ne veux pas faire n’importe quoi, j’ai une famille et des frais comme tout le monde donc je ne peux pas me permettre d’être au chômage…

Merci d’avance à tous

Le contrat qu'on te propose est un CDD. Tu n'as donc pas de garantie d'être renouvelée, et effectivement si on ne te trouve pas de nouveau contrat c'est direction France Travail. À part si tu parviens à négocier un congé non rémunéré avec ton employeur actuel qui te permettrait de revenir à la fin du premier contrat…

Personne ne peut répondre à ces questions parce que personne ne sait quels seront les postes proposés. Vraiment, réfléchis bien avant d'accepter ou prends un congé sans solde quelques mois pour voir si ça te convient. Mais avec une famille je ne prendrais pas de risque sans filet de sécurité.

D’accord merci à vous .

Il y a vraiment des contractuels qui n’ont donc aucun travail proposé en septembre ?

Je n’ai aucun espoir que mon employeur accepte un congés sans solde pour travailler ailleurs …

Marion90 a écrit:D’accord merci à vous .

Il y a vraiment des contractuels qui n’ont donc aucun travail proposé en septembre ?

Oui.
Si tu veux la sécurité de l’emploi, il y a les concours (et le risque d’être affectée dans une autre académie).

Je suis également inscrite au concours caplp …

Passe le concours alors. Mais réfléchis bien parce que la voie professionnelle est en restructuration et en crise.

Mon fils sort d'un contrat de contractuel de plus d'un an et actuellement il est au chômage en attendant un éventuel poste.

J’ai eu le rectorat et l’inspection visiblement c’est tellement en tension dans ce domaine et ma région qu’ils sont quasi sûrs que j’ai un poste l’an prochain …

Quasi …

Quel choix difficile…

"Quasi sûrs" ? ne jamais faire confiance à l'Education nationale, qui a tout intérêt à "garder sous le coude" d'éventuels remplaçants, mais n'aura scrupule à laisser un contractuel (et même un titulaire) dans la panade.
Quitter un CDI pour un poste possible mais non assuré ? Où est l'intérêt ?
Je ne conseille déjà pas de s'engager dans la voie du professorat en qualité de titulaire, mais de contractuel sans garantie (ce qui est de toute façon impossible), certainement pas !

Merci pour vos conseils …

Je vois que tout le monde est unanime … c’est fou je pensais le métier en tension mais de ce que je comprends beaucoup se retrouvent sur le carreau en début d’année scolaire …

Moi qui pensait sauter sur l’occasion … je vais continuer à réfléchir et mal dormir

Marion90 a écrit:J’ai eu le rectorat et l’inspection visiblement c’est tellement en tension dans ce domaine et ma région qu’ils sont quasi sûrs que j’ai un poste l’an prochain …

Quasi …

Quel choix difficile…

Mais où? C'est la question. Si c'est à l'autre bout de l'académie... Bref, il ne faut pas lâcher la proie pour l'ombre.

Oui ça c’est sûr … mais après c’est comme lorsque l’on passe le concours on est difficilement sûrs de son département d’affectation non ?

On est sûrs d’avoir un salaire avec le concours, affectation ou non.

Je suis aussi inscrite au concours … mais pas sûre de l’obtenir

Marion90 a écrit:Oui ça c’est sûr … mais après c’est comme lorsque l’on passe le concours on est difficilement sûrs de son département d’affectation non ?

Si tu es contractuelle , s'il y a des besoins tu peux obtenir un poste et tu peux même avoir le luxe de refuser un poste qui ne te convient pas car trop éloigné ou sur plusieurs établissements, mais ça sera à tes risques et périls car on peut ensuite ne plus te rappeler. C'est à peu près le seul avantage, en général : rester dans sa région voire sa ville d'origine en pouvant parfois négocier certains aspects de sa situation. Et si le poste ne convient pas il est possible de demander à en changer l'année suivante. Par contre le salaire est bas. Disons que c'est un statut précaire mais qui permet d'avoir au moins le choix de sa région.
Si tu deviens titulaire par voie de concours tu devras émettre des vœux qui selon ton barème ou le nombre de demandes pourront t'envoyer à perpète ou pas trop loin de ta région d'origine, ça dépend et il y a dans cette affaire des tonnes d'aspects sur lesquels tu n'as pas la main. Tu peux ainsi te retrouver titulaire d'un poste qui ne te plaît pas mais devoir attendre que les compteurs soient remis à zéro pour espérer obtenir une nouvelle mutation. Ca peut-être très galère. Comme ça peut-être super si tu tombes dans l'établissement qui te convient pour x raisons. Le tout pour un salaire plus correct que celui d'un contractuel mais nettement insuffisant pour vivre dans certaines régions.
Il faut aussi envisager le métier dans l'optique d'une déliquescence totale, les postes sont supprimés et on n'est pas à l'abri d'une obligation de reconversion dans certaines spécialités.
A priori tu dois travailler en LP, est-ce que ta matière ne s'enseigne qu'en tertiaire, ou bien en indus aussi?Et à quels niveaux? Pré-bac? Post-bac? Parce que tous ces critères deviennent fondamentaux pour savoir où demander une mutation plus tard( il n'y a pas beaucoup de LP déjà si on compare aux collèges et LGT, le choix d'un lieu de vie et de travail est d'autant plus difficile).

L'inconvénient entre guillemets de ta discipline c'est que la Biotechno n'est pas enseignée dans tous les lycées pro contrairement à des matières générales comme le français l'anglais ou les maths. Il te faut donc obligatoirement un lycée pro dans lequel il y a des sections ASSP.

Si, il y a la PSE… mais s'il n'y a que la PSE ça donne 18 classes, voire 20, pour un temps plein.

Le problème du concours c'est que tu ne sauras qu'après le stage où tu seras affectée. Il faut que tu regardes les barres d'entrée et surtout le nombre de postes disponibles dans ta matière. C'est une matière rare, donc danger.

En effet, je visais surtout les heures de pse pour combler si j’ai le concours … mais le fait d’avoir un poste en contractuel direct en temps plein dans la matière qui me plaît … forcément que ça donne envie de prendre le « risque » d’accepter

Bonjour, je ne sais pas quelle est la taille de ton entreprise, mais il existe aussi le congé sabbatique d'une durée comprise entre six et onze mois. Son obtention est soumise à des conditions d'ancienneté dans le salariat et dans l'entreprise. Si ta société compte plus de 300 salariés, l'employeur ne peut pas le refuser (si tu remplis les conditions) mais il peut le décaler. En revanche, il faut l'anticiper: on ne le demande pas du jour pour le lendemain.
Il y a des infos sur service-public: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2381.

Plus petite entreprise privée… mais je vais me renseigner sait on jamais

Merci beaucoup de l’aide et du conseil

A ta place c'est vite vu, je reste où je suis. Les voeux des contractuels (j'en suis un moi-même) ne servent qu'à déterminer pour le rectorat si tu veux travailler ou pas.