Etude scientifique sur le traitement statistique de la qualité de vie au travail

Merci pour cet intéressant compte-rendu.

Je suis en train de lire un article de OF sur le travail et la santé mentale. Quelques extraits.
Le New public management qui s'est développé, depuis une trentaine d'années, repose sur une multiplication des objectifs chiffrés,  sur du report ingénieur de ce qu'on est en train de faire".
" la perte de sens au travail augmente de 40% l'absentéisme. Ce risque se conjugue à celui de l'intensification du travail".
" surchrge de travail, manque de moyens, violences internes à l'entreprise, harcèlement,..."

https://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/bien-etre-au-travail/perte-de-sens-objectifs-irrealistes-comment-la-sante-mentale-est-affectee-par-le-travail-41a681c8-6626-11ef-9eb6-0615c3e175fc

Merci pour le lien. Nétant pas abonné je n'ai cependant accès qu'au début de l'article. La santé mentale, "grande cause nationale"? Peut-être, mais le New public management n'est pas un phénomène naturel et n'est pas apparu par inadvertance. Il y a des gens qui pensent que c'est une bonne manière de "manager". Et notamment certains de ceux qui conseillent nos dirigeants, dont on peut alors s'étonner qu'il prétendent lutter contre les effets de la chose. Je me souviens d'avoir échangé sur un autre espace de discussion que celui-ci avec quelqu'un qui me soutenait que les enseignants ne travaillaient de manière optimale que s'ils étaient mis sous pression, et stressé, et que c'était la voie à privilégier.