Question mesure de carte scolaire (suppression de poste)

Bonjour à tous,
Arrivé cette année dans mon établissement, le nombre d’heures dans ma matière passe tout juste avec les 3 postes. Je crains une mesure de carte scolaire pour l’année prochaine, au vue de la baisse en DHG depuis plusieurs années de suite.

J’ai donc une question par rapport à ce sujet. J’ai vu que dans le cas d’une MCS, on était prioritaire sur l’établissement duquel on a été éjecté pour les futures mutations. J’aurais voulu savoir si dans le cas d’un départ de mon établissement, puis d’un retour dans quelques années, mon ancienneté de poste sera conservée.

Aussi, mon établissement un REP, PLV, les bonifications liées à ce type d’établissement sont elles conservées également ? J’avoue ne pas trop trouver de réponses à ces questions. Je suis déjà loin de mon académie d’origine, et j’avais choisi cet établissement justement pour récupérer des points de bonifications…
Toute ma stratégie s’effondrerait un peu pour moi… sauf si je dois bouger, mais que mon ancienneté et mes bonif sont maintenues.

Merci d’avance pour vos réponses !

Dans le cas d'une MCS, tu es prioritaire pour trouver un poste au plus près (stratégie de l'escargot à partir de ton établissement), lequel nouveau poste te permet de garder ton ancienneté. En revanche, si tu obtiens ton nouveau poste par une mutation normale (ce qui serait logiquement le cas en changeant de département), tu perds tes points d'ancienneté.
J'ignore en revanche si tu demeures toujours prioritaire (avec les points afférents) pour revenir dans ton établissement où tu subis la MCS, mais si c'est le cas, cela représente davantage de points que ceux acquis par l'ancienneté.

J’ai lu qu’en effet je suis prioritaire pour revenir, et que mon ancienne est alors conservée également.
J’ai deux nouvelles questions cependant :
- Est-il possible pour un chef de laisser un poste incomplet ouvert, et que je le prenne en temps partiel pour un moment ?
- Est-il possible pour un chef de laisser un poste incomplet ouvert, et que je fasse un complément de service ailleurs pour un moment ? Est-ce lui qui peut le décider ?

Car ma collègue envisage sa mutation l’an prochain, donc pour un an, ça m’embêterait si fort de rater son poste.

C’est possible, il me semble, mon chef me l’avait proposé quand mon poste a été supprimé. J’ai préféré au final qu’on le supprime, la baisse d’heures étant continue.
Discute-en avec ton CDE.

Oui je compte lui en parler j’ai déjà envoyé un mail.

La baisse d’heures serait importante ? Si tu ne perds que quelques heures, tu devrais plutôt avoir un complément de service.

Merci Jenny

Je n’ai pas d’idées, ça dépend du nombre de division qu’on perd (1 je pense), et si on conserve les demi groupes sur un niveau… ça peut aller de 1h30 à 5-6 heures tout de même, sur des postes qui n’ont aucune HSA.

Je pense qu’on est plus sur un CDS, mais je pense qu’il faut clairement dire à ton chef que tu veux rester malgré tout.

Oui je vais l’en informer je pense que c’est indispensable. Pour 1 an ou 2 le temps que le poste de ma collègue se libère, ça peut être une solution qui conviendrait à tout le monde.