HSE et HSA

Bonjour,

Pourriez-vous me dire si les professeurs documentalistes peuvent bénéficier d'HSA ou de HSE?

Ma collègue doit prendre en charge un groupe de fluence ; elle comptait déduire les heures effectuées de son emploi du temps, mais la Principale a dit qu'elle avait le droit aux Hse alors que ma collègue pensait le contraire...

Merci pour vos réponses.

Bonjour, Oui effectivement elle peut prétendre aux HSE (mais c'est moins bien payé que des HSA et surtout moins bien rémunéré que les collègues disciplinaires). Donc c'est elle qui doit bien sûr voir si elle préfère fermer 1h le cdi ou être payée en HSE... Après il faut un commun accord avec sa cheffe donc si cette dernière est plus partante pour une HSE, c'est à discuter ensemble !

Merci pour ta réponse!

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Est-ce que les Professeurs Documentalistes ont toujours pu être rémunérés en HSE ? J'ai l'impression que ça n'a pas toujours été le cas : est-ce que je me trompe ?

MaGuiDoc a écrit:Bonjour, Oui effectivement elle peut prétendre aux HSE (mais c'est moins bien payé que des HSA et surtout moins bien rémunéré que les collègues disciplinaires). Donc c'est elle qui doit bien sûr voir si elle préfère fermer 1h le cdi ou être payée en HSE... Après il faut un commun accord avec sa cheffe donc si cette dernière est plus partante pour une HSE, c'est à discuter ensemble !

est-ce que tu pourrais expliquer pourquoi stp ? un professeur documentaliste est un enseignant certifié, donc en principe c'est le même traitement (à part pour l'ISOE qui a départ était attribuée en gros pour la participation aux conseils de classe, auxquels les documentalistes ne participent pas)

En principe les profs-doc ne peuvent pas faire des HS(A/E) :
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"Concernant les professeurs documentalistes, [...] Les intéressés ne peuvent bénéficier d'heures supplémentaires."

Si toutefois un CDE venait à déclarer des HSE pour un prof-doc (et que cela passait au rectorat) je ne vois pas non plus pourquoi elle ne serait pas payée en fonction du grade (CN, hors classe, CE) comme pour tout le monde.

Ça a un autre nom et pas le même taux, il me semble.

Édit :

Il en va de même pour le dispositif devoirs faits, où le professeur-documentaliste est royalement rémunéré 13, 72 de l’heure, contre plus de 30 euros pour un autre certifié. Un professeur-documentaliste ne peut avoir droit qu’à des indemnités péri-éducatives, en nombre extrêmement limité, dont le taux est de très loin inférieur à celui des HSE.

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Jenny a écrit:Ça a un autre nom et pas le même taux, il me semble.

Oui, j'ai un vague souvenir de cela, mais rien de précis.

J’ai retrouvé entre temps et édité. Ce n’est pas cher payé…

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Ici les collègues parlent d'un autre taux (30 eur contre les 17 de ton lien).

Mrs Hobie a écrit:

MaGuiDoc a écrit:Bonjour, Oui effectivement elle peut prétendre aux HSE (mais c'est moins bien payé que des HSA et surtout moins bien rémunéré que les collègues disciplinaires). Donc c'est elle qui doit bien sûr voir si elle préfère fermer 1h le cdi ou être payée en HSE... Après il faut un commun accord avec sa cheffe donc si cette dernière est plus partante pour une HSE, c'est à discuter ensemble !

est-ce que tu pourrais expliquer pourquoi stp ? un professeur documentaliste est un enseignant certifié, donc en principe c'est le même traitement  (à part pour l'ISOE qui a départ était attribuée en gros pour la participation aux conseils de classe, auxquels les documentalistes ne participent pas)

C'est bien ce qui nous fait bondir !!! C'est vraiment en fonction du chef d'établissement. Les lignes HSE HSA - sont des packs prévus dans la DGH. Le professeur documentaliste n'étant pas concerné par cette dernière, les lignes HSE HSA ne peuvent être attribuées lorsqu'on en fait la demande sur le logiciel. Lorsque le chef d'établissement flèche l'heure supplémentaire il a un déroulé de motifs. L'enseignement péda n'étant pas entrer sur notre profil, le CE peut opter pour la désignation "AP" - "Aide aux devoirs" qui aura le montant le plus élevé. Moi j'ai réussi à avoir 1h d'HSE lors de la DGH, car mon implication dans un module devait être validée pour avoir le nombre d'heures suffisantes pour les collègues. De ce fait, j'ai pu avoir une heure fléchée toute les semaines avec l'aval de l'ensemble de l'équipe pédagogique. Mais dans les faits vous n'avez pas le même montant ! Ô joie d'être considéré en tant que tel (top pour ceux qui ont la réf ;-P) !

Mrs Hobie a écrit:

MaGuiDoc a écrit:Bonjour, Oui effectivement elle peut prétendre aux HSE (mais c'est moins bien payé que des HSA et surtout moins bien rémunéré que les collègues disciplinaires). Donc c'est elle qui doit bien sûr voir si elle préfère fermer 1h le cdi ou être payée en HSE... Après il faut un commun accord avec sa cheffe donc si cette dernière est plus partante pour une HSE, c'est à discuter ensemble !

est-ce que tu pourrais expliquer pourquoi stp ? un professeur documentaliste est un enseignant certifié, donc en principe c'est le même traitement  (à part pour l'ISOE qui a départ était attribuée en gros pour la participation aux conseils de classe, auxquels les documentalistes ne participent pas)

Je te réponds sur l'ISOE. Sache qu'effectivement nous ne la percevons pas mais un prof doc peut très bien être professeur principal. Donc participer aux conseils de classe, faire le suivi individuel, PAP, PPRE, rencontre parents-profs, ...
Je l'ai été 2 ans pour une classe de 5e et cette année je suis 2de PP pour une classe de Terminale. Là encore il faut faire attention, car l'indemnité est moins élevée que pour les collègues disciplinaires. J'étais dans un collège rural donc vu qu'ils manquaient des tit', j'ai mis la condition d'avoir la même rémunération que les collègues. La CDE a dû, après contact auprès du rectorat, en faire la demande explicitement et j'ai regardé ma fiche de paye pour être sûre de ne pas me faire avoir. J'ai réussi a être payée comme les collègues mais ce n'est pas de droit. Maintenant ils vous payent avec des pactes ! C'est vraiment nous sous estimer et nous faire comprendre sans cesse que, même avec un capes, nous ne sommes pas des "profs" !