Contrat 15 mois contractuel SVT

Bonjour à toutes et tous,
premier post sur ce forum que je suis depuis pas mal de temps déjà pour me renseigner sur les aspects de ce métier ! J'ai un Master en écologie et ça fait longtemps que je veux me réorienter vers le métier d'enseignant.

Candidature sur Acloe Montpellier pendant les vacances de Pâques, je ne reçois pas de réponse, j'appelle donc la chargé de recrutement le 11 mai qui prend en compte ma candidature et la transmet à l'inspecteur d'académie.
Le 15 appel en numéro masqué puis message vocal me proposant un entretien en visio pour le lendemain matin. Je réponds favorablement au mail reçu en parallèle.

Entretien le 16 mai : questions sur mon parcours, sur mes aspirations, quelle est la première chose que je fais quand je reçois ma première affectation, comment je m'y prends pour préparer un cours ....
Ca se passe très bien (ayant beaucoup lu sur le sujet, j'étais prêt et j'ai eu l'air de convenir) et il me donne un avis favorable pour un poste en collège!

Coup de téléphone le 17 mai de la chargée de recrutement pour me proposer un poste de 15 mois temps plein qui débute en juin qui arrive ! A la clé formation jusque fin aout, avec immersion en classe et autres ... Dès septembre prochain en classe !

Apparemment c'est un nouveau type de contrat, est-ce que certains d'entre vous ont eu ce type de proposition ?
Vous en savez plus sur les formations proposées ?

Voilà ce post était aussi bien pour me présenter que vous parlez du timing de recrutement si ça peut servir à certains !

Oh ! Je vais être prof !!!
Belle fin de journée

Bonsoir,

J’ai reçu la même proposition : contrat 15 mois, cependant je n’en sais pas beaucoup plus.

Le courrier indique seulement : « incluant une formation de trois mois », mais je m’interroge sur le contenu de cette formation et quand débute t elle … (en juin mais quand ?)

Avez-vous obtenu plus d’informations de votre côté ?

Je vous remercie pour votre réponse et vous souhaite une bonne soirée .

Bonjour,
cool je ne suis pas le seul !
je n'ai pas eu plus de précisions, je vais signer mardi matin et on m'en dira plus à ce moment là.
Bonne journée et bon courage pour cette prise de poste

Seb Guy a écrit:Bonjour à toutes et tous,
premier post sur ce forum que je suis depuis pas mal de temps déjà pour me renseigner sur les aspects de ce métier ! J'ai un Master en écologie et ça fait longtemps que je veux me réorienter vers le métier d'enseignant.

Candidature sur Acloe Montpellier pendant les vacances de Pâques, je ne reçois pas de réponse, j'appelle donc la chargé de recrutement le 11 mai qui prend en compte ma candidature et la transmet à l'inspecteur d'académie.
Le 15 appel en numéro masqué puis message vocal me proposant un entretien en visio pour le lendemain matin. Je réponds favorablement au mail reçu en parallèle.

Entretien le 16 mai : questions sur mon parcours, sur mes aspirations, quelle est la première chose que je fais quand je reçois ma première affectation, comment je m'y prends pour préparer un cours ....
Ca se passe très bien (ayant beaucoup lu sur le sujet, j'étais prêt et j'ai eu l'air de convenir) et il me donne un avis favorable pour un poste en collège!

Coup de téléphone le 17 mai de la chargée de recrutement pour me proposer un poste de 15 mois temps plein qui débute en juin qui arrive ! A la clé formation jusque fin aout, avec immersion en classe et autres ... Dès septembre prochain en classe !

Apparemment c'est un nouveau type de contrat, est-ce que certains d'entre vous ont eu ce type de proposition ?
Vous en savez plus sur les formations proposées ?

Voilà ce post était aussi bien pour me présenter que vous parlez du timing de recrutement si ça peut servir à certains !

Oh ! Je vais être prof !!!
Belle fin de journée

Je ne comprends pas ce que signifie " formation jusque fin août, avec immersion en classe": quelles classes travaillent au mois d'août ?
Je ne connais pas ce type de contrat ( un contrat de 15 mois incluant des formations pendant les vacances scolaires?)

zigmag17 a écrit:

Seb Guy a écrit:Bonjour à toutes et tous,
premier post sur ce forum que je suis depuis pas mal de temps déjà pour me renseigner sur les aspects de ce métier ! J'ai un Master en écologie et ça fait longtemps que je veux me réorienter vers le métier d'enseignant.

Candidature sur Acloe Montpellier pendant les vacances de Pâques, je ne reçois pas de réponse, j'appelle donc la chargé de recrutement le 11 mai qui prend en compte ma candidature et la transmet à l'inspecteur d'académie.
Le 15 appel en numéro masqué puis message vocal me proposant un entretien en visio pour le lendemain matin. Je réponds favorablement au mail reçu en parallèle.

Entretien le 16 mai : questions sur mon parcours, sur mes aspirations, quelle est la première chose que je fais quand je reçois ma première affectation, comment je m'y prends pour préparer un cours ....
Ca se passe très bien (ayant beaucoup lu sur le sujet, j'étais prêt et j'ai eu l'air de convenir) et il me donne un avis favorable pour un poste en collège!

Coup de téléphone le 17 mai de la chargée de recrutement pour me proposer un poste de 15 mois temps plein qui débute en juin qui arrive ! A la clé formation jusque fin aout, avec immersion en classe et autres ... Dès septembre prochain en classe !

Apparemment c'est un nouveau type de contrat, est-ce que certains d'entre vous ont eu ce type de proposition ?
Vous en savez plus sur les formations proposées ?

Voilà ce post était aussi bien pour me présenter que vous parlez du timing de recrutement si ça peut servir à certains !

Oh ! Je vais être prof !!!
Belle fin de journée

Je ne comprends pas ce que signifie " formation jusque fin août,  avec immersion en classe": quelles classes travaillent au mois d'août ?
Je ne connais pas ce type de contrat ( un contrat de 15 mois incluant des formations pendant les vacances scolaires?)

a priori l'immersion se fera au mois de juin et le reste de la formation nous sera communiqué mardi ...

Seb Guy a écrit:

zigmag17 a écrit:

Seb Guy a écrit:Bonjour à toutes et tous,
premier post sur ce forum que je suis depuis pas mal de temps déjà pour me renseigner sur les aspects de ce métier ! J'ai un Master en écologie et ça fait longtemps que je veux me réorienter vers le métier d'enseignant.

Candidature sur Acloe Montpellier pendant les vacances de Pâques, je ne reçois pas de réponse, j'appelle donc la chargé de recrutement le 11 mai qui prend en compte ma candidature et la transmet à l'inspecteur d'académie.
Le 15 appel en numéro masqué puis message vocal me proposant un entretien en visio pour le lendemain matin. Je réponds favorablement au mail reçu en parallèle.

Entretien le 16 mai : questions sur mon parcours, sur mes aspirations, quelle est la première chose que je fais quand je reçois ma première affectation, comment je m'y prends pour préparer un cours ....
Ca se passe très bien (ayant beaucoup lu sur le sujet, j'étais prêt et j'ai eu l'air de convenir) et il me donne un avis favorable pour un poste en collège!

Coup de téléphone le 17 mai de la chargée de recrutement pour me proposer un poste de 15 mois temps plein qui débute en juin qui arrive ! A la clé formation jusque fin aout, avec immersion en classe et autres ... Dès septembre prochain en classe !

Apparemment c'est un nouveau type de contrat, est-ce que certains d'entre vous ont eu ce type de proposition ?
Vous en savez plus sur les formations proposées ?

Voilà ce post était aussi bien pour me présenter que vous parlez du timing de recrutement si ça peut servir à certains !

Oh ! Je vais être prof !!!
Belle fin de journée

Je ne comprends pas ce que signifie " formation jusque fin août,  avec immersion en classe": quelles classes travaillent au mois d'août ?
Je ne connais pas ce type de contrat ( un contrat de 15 mois incluant des formations pendant les vacances scolaires?)

a priori l'immersion se fera au mois de juin et le reste de la formation nous sera communiqué mardi ...

Bon, il faudra venir nous en dire plus alors...

J'aurais tendance à me méfier, et à me demander si la formation sera bien rémunérée...

Bonsoir, je suis dans le même cas mais j'ai réussi à avoir quelques précisions par téléphone.
Formation en juin dans l'établissement de rattachement,
puis en juillet-août en distanciel.
Catégorie 1 les 3 premiers mois,
catégorie 2 ensuite.

A.P. a écrit:Bonsoir, je suis dans le même cas mais j'ai réussi à avoir quelques précisions par téléphone.
Formation en juin dans l'établissement de rattachement,
puis en juillet-août en distanciel.
Catégorie 1 les 3 premiers mois,
catégorie 2 ensuite.

Bonsoir, merci pour ces précisions.

Que signifient catégorie 1 et catégorie 2 svp ?

Bonjour,

j'ai vu cette information sur une offre d'emploi, mais je n'ai jamais eu de retour sur mes questions à son sujet :
-Est-ce utile si on a déjà une expérience dans l'enseignement?
-Est-on sûr d'avoir d'avoir un poste, ou un poste acceptable au 1er septembre?

Et personne sur ce forum n'a su me répondre.

Catégorie 1 et catégorie 2 doivent correspondre à une grille de salaire. Là où je travaille, nous avons 4 catégories salariales pour les contractuels sur poste de cadre A, 1 étant la plus mauvaise, 4 la meilleure.

Seb Guy a écrit:Bonjour,
cool je ne suis pas le seul !
je n'ai pas eu plus de précisions, je vais signer mardi matin et on m'en dira plus à ce moment là.
Bonne journée et bon courage pour cette prise de poste

Bonjour à tous, bonjour Seb Guy,

Je n'ai pas encore postulé sur la plateforme Acleo de mon académie. J'avais contacté un Inspecteur en amont pour avoir des infos mais bon clairement, il me répondra que quand j'aurai déposé une demande sur Acleo. Mais c'est un peu embêtant de postuler à un truc sans avoir aucune idée des modalités ? (oui oui je viens du privé, et voilà quoi, je peux pas me lancer dans "n'importe quoi" les yeux fermés). Mais je retiens qu'il y a quand même un bon échange avec l'inspecteur ou un chargé de recrutement après avoir postulé (même si on ne sait pas trop à quoi on postule).

Par contre, vous étiez sans emplois ? Vous aviez du démissionner d'un précédent emploi ? J'ai 3 mois de préavis quand même et sans avoir la garantie derrière d'avoir un poste pas trop loin de chez moi.. Bref c'est assez inconfortable. Comment vous avez fait de votre côté ?

Par ailleurs, pour moi se pose la question de la "remise dans les rails" : les SVT c'est très large. Ok je suis ingénieure agronome et j'ai une bonne base sur pas mal de notions mais enfin j'ai des lacunes. Et surtout, aucunes compétences / expériences dans l'enseignement. Qu'est qu'on vous a répondu à ça en entretien svp ?

Merci pour votre réponse

Bonjour,

Je suis aussi confronté à ce problème d'une démission en cas de poste à l'année dans l'enseignement.
Là, j'ai 5 ans d'expérience dans l'enseignement, et deux admissibilité au CAPES au compteur.
Début juillet serait la dernière limite pour avoir une réponse et avoir un délai raisonnable pour démissionner.

Bonsoir,

Je rebondis sur vos commentaires. Une formation, un contrat de 15 mois, étonnant et fantastique à la fois. Je suis inscrite comme contractuel depuis 2 ans et jamais on ne m'a proposé cela dans mon académie (celle de Bordeaux) et rien actuellement je suis simple AED ! Chez nous on nous prévient mi-septembre en général ( s'il y a des remplacements !) et il est rare d'avoir des contrats d'un an ! Est-ce nouveau ce système pour les néo-contractuels ou est-ce certaines académies ?

Bonjour,
j'avais écrit un post en fin d'année scolaire dernière pour vous parler de mon contrat de 15 mois.

Après m'être confronté à la réalité du métier d'enseignant, je me rends compte que je ne suis pas fait pour ce métier. C'est un boulot extrêmement exigeant et je félicite tous profs qui arrivent à honorer leur mission.

Je viens de me mettre en arrêt de travail car beaucoup trop dur. Je n'ai pas l'intention de continuer mais je ne peux pas rester en arrêt pendant encore un an.

IL est marqué sur mon contrat en cas de démission : Mr ... devra informer l'autorité administrative de son intention de démissionner conformément aux dispositions de l'article 48 du décret du 17 janvier 1986. L'agent sera alors tenu de rembourser les traitements et indemnités qu'il a perçu durant la période de formation, soit du 01/06/2023 au 31/08/2023.

La dernière phrase en gras est-elle légale ?

Je me sens pris au piège, je ne savais pas que ça pourrait être si dur et ne pas me convenir ....

Que faire ?

Merci pour vos réponses

Courage... Il faut que tu prennes contact avec un syndicat. Tu peux aussi interroger par écrit (mail) ton gestionnaire à la DPE.
Tiens-nous informés.

Sujets fusionnés.

Contacter un syndicat semble le meilleur conseil possible.

Seb Guy a écrit:IL est marqué sur mon contrat en cas de démission : Mr ... devra informer l'autorité administrative de son intention de démissionner conformément aux dispositions de l'article 48 du décret du 17 janvier 1986. L'agent sera alors tenu de rembourser les traitements et indemnités qu'il a perçu durant la période de formation, soit du 01/06/2023 au 31/08/2023.

La dernière phrase en gras est-elle légale ?

Je ne suis pas spécialiste du domaine, mais il y a des clauses de ce type dans les statuts de beaucoup de corps non enseignants (engagement civil à servir l'administration X années en contrepartie de la formation en stage), et ton contrat est de droit public et n'est donc pas régi par les mêmes règles que ceux du secteur privé.

J'ergote par simple curiosité, cela n'aidera pas le collègue, mais c'est une situation différente, non ?
- Ce sont des fonctionnaires.
- Il y a une période de stage.
- L'éventuel remboursement si démission concerne (je pense) la période de formation, et non le travail hors formation, non ? Pour le collègue, cela doit correspondre a... 3h ?

Dans l'autre cas que j'évoque il s'agit en effet de fonctionnaires ou de militaires.
Pour la formation il me semble justement qu'avec ce nouveau dispositif elle fait plus que 3h, vu que notre collègue a été recruté en juin pour commencer les cours en septembre.

valle a écrit:J'ergote par simple curiosité, cela n'aidera pas le collègue, mais c'est une situation différente, non ?
- Ce sont des fonctionnaires.
- Il y a une période de stage.
- L'éventuel remboursement si démission concerne (je pense) la période de formation, et non le travail hors formation, non ? Pour le collègue, cela doit correspondre a... 3h ?

Pas nécessairement. Je suis contractuel BOE dans un autre ministère et j’ai signé le même engagement que les autres : dés lors que l’on  dépasse les 3 mois de formation (sur 18 sous statut de stagiaire), on souscrit un engagement à servir de 5 ans. Celui-ci induit le remboursement du traitement et des frais de formation en cas de démission (mais pas de licenciement, si cela peut aider le collègue… je ne suggère rien, je ne fais que donner l’info).


Cela dit, il me semble que l’administration met rarement à exécution ce mécanisme…

Cela rejoint quand même largement le cas que j'évoque vu que tu es recruté pour être titularisé comme fonctionnaire, même si officiellement tu es contractuel.