Contractuel non affecté : quelle rémunération ?

Bonjour,

Je suis contractuel depuis 4 ans et c'est la première fois que je n'ai pas reçu d'affectation à la rentrée. Je me demande si ma rémunération va baisser et, si oui, de combien ? Bien que cela ne soit pas explicitement mentionné dans mon contrat, j'imagine qu'on pourrait m'opposer une raison du genre : "Tu n'as pas travaillé ce mois-ci, donc tu n'auras pas la même rémunération." Quelqu'un aurait-il une idée à ce sujet ?

En vous remerciant,

Mecich

Quel type de contrat avais-tu jusque ici ? Des CDD ordinaires, des CDD à l'année (CZR), un CDI ?

Pas d'affectation, pas de rémunération hormis CDI.

Et donc il est urgent si on n'a pas de contrat (et qu'on n'est pas en CDI) d'aller s'inscrire à Pole Emploi pour pouvoir toucher les ARE rapidement. Il y a toujours de toutes les façons une semaine de carence, mais si @Mecich ton dernier CDD s'est terminé le 31 août, cela veut dire que tu as déjà de facto perdu une semaine d'allocations (si tu étais en CDD, tu ne toucheras rien sans être passé par la case Pole Emploi et montage du dossier pour bénéficier des allocations) donc même si c'est pas drôle il faut te bouger. Par contre, si tu es contractuel en CDI, il me semble que tu n'as rien à faire et que tu continueras à toucher ton salaire, mais sans les primes et remboursements transports par ex. donc oui un peu diminué. Bon courage en tous les cas !

Cléopatra2 a écrit:Pas d'affectation, pas de rémunération hormis CDI.

Et hormis les contrats CZR d'un an, si un tel contrat vient d'être signé pour l'année à venir.

@Mathador : juste pour ne pas mourir bête, c'est quoi un contrat CZR ? Un truc comme il en existe en Angleterre, c'est à dire un truc où tu es mobilisable et "requiérable" à merci, même pour 2h de travail (et donc payées comme telles) à 5h de chez toi A/R ? Dis-moi que ça n'existe pas dans l'EN par pitié...

Sinon je viens de voir que le Néo auteur de ce fil est contractuel depuis 4 ans, donc non à priori il n'est pas CDIsé, d'où l'urgence de se rendre à PE (je ne comprends même pas comment on peut attendre 15 jours pour se poser la question du salaire lorsqu'on n'a pas d'affectation...) !!

Mathador a écrit:Quel type de contrat avais-tu jusque ici ? Des CDD ordinaires, des CDD à l'année (CZR), un CDI ?

J'ai un CDD à l'année (CZR) que j'avais signé en juin dernier comme chaque fin d'année.

Mathador a écrit:

Cléopatra2 a écrit:Pas d'affectation, pas de rémunération hormis CDI.

Et hormis les contrats CZR d'un an, si un tel contrat vient d'être signé pour l'année à venir.

Justement je suis en CZR d'un an depuis 4 ans.

Donc cela veut dire que ton CDD a pris fin le 31 août de cette année, non ? Donc vraiment fais ton dossier PE fin sspetembre, à ce rythme-là tu n'auras rien  ! Contacte ton rectorat quand même pour savoir ce qu'il se passe : n'oublie pas que dans l'EN si tu ne demandes rien, tu n'auras rien (mais bon vu que tu n'as pas pris la peine de me répondre, je suppose que ce que je dis c'est de la crotte...).

Edit : as-tu signé ton CZR en juin de cette année ? Parce que ça peut modifier totalement les choses...

Lisak40 a écrit:Et donc il est urgent si on n'a pas de contrat (et qu'on n'est pas en CDI) d'aller s'inscrire à Pole Emploi pour pouvoir toucher les ARE rapidement. Il y a toujours de toutes les façons une semaine de carence, mais si @Mecich ton dernier CDD s'est terminé le 31 août, cela veut dire que tu as déjà de facto perdu une semaine d'allocations (si tu étais en CDD, tu ne toucheras rien sans être passé par la case Pole Emploi et montage du dossier pour bénéficier des allocations) donc même si c'est pas drôle il faut te bouger. Par contre, si tu es contractuel en CDI, il me semble que tu n'as rien à faire et que tu continueras à toucher ton salaire, mais sans les primes et remboursements transports par ex. donc oui un peu diminué. Bon courage en tous les cas !

Merci pour votre réponse. Mon contrat est renouvelé chaque année au mois de juin. Là j'ai un contrat du 1 septembre au 31 août. D'habitude, j'ai plusieurs propositions de remplacement, cette année ... Rien. L'académie me demande de me rapprocher de mon établissement de rattachement et de suivre les recommandations du proviseur, mais ce dernier n'a rien à me proposer pour l'instant.

Bon alors, le contrat CZR, je ne sais toujours pas si c'est différent d'un CDD, donc si toi ou qqun d'autre veut m'expliquer déjà ça peut aider... Pour le reste, dépêche-toi de te connecter sur le site PE et de te créer un dossier : si tu le fais aujourd'hui, tu n'auras perdu que 3 semaines d'ARE (les 2 semaines depuis la fin de ton contrat et celle "normale" entre ta délcaration et la date de calcul pour le début du versement des indemintés). C'est probablement déjà beaucoup donc, vraiment presse-toi. Ensuite, contacte ton/ta gestionnaire et insiste pour voir ce qu'il en est. Entre-temps (le temps d'avoir possiblement un nouveau contrat), essaie de contacter les organismes de cours particuliers ou les établissements privés (et autres organismes), car là il faut bien te rendre compte qu'à moins d'un changement, il me semble qu'à la fin de ce mois tu toucheras le salaire d'août, mais du coup absolument rien fin octobre !

Bon courage à toi en tous les cas

Lisak40 a écrit:Donc cela veut dire que ton CDD a pris fin le 31 août de cette année, non ? Donc vraiment fais ton dossier PE fin sspetembre, à ce rythme-là tu n'auras rien  ! Contacte ton rectorat quand même pour savoir ce qu'il se passe : n'oublie pas que dans l'EN si tu ne demandes rien, tu n'auras rien (mais bon vu que tu n'as pas pris la peine de me répondre, je suppose que ce que je dis c'est de la crotte...).

Edit : as-tu signé ton CZR en juin de cette année ? Parce que ça peut modifier totalement les choses...

Je vous remercie de votre réactivité. Je m'étais peut être mal exprimé. Je récapitule de façon plus claire (j'espère) : chaque j'ai un CDD allant du 1 septembre au 31 août. Il est renouvelé avant les grandes vacances; en juin dernier j'avais donc signé mon CDD pour 2023-2024. Ce qui signifie que je suis sous contrat avec l'académie, mais exceptionnellement cette année je n'ai pas eu de poste, celui que j'allais occuper a été pris à la dernière minute par une TZR.

Ah ok, donc si j'ai bien compris tu as un contrat jusqu'à juin 2024 ?
Du coup cela veut dire au'en effet tu seras bien payé, mais probablement juste le salaire de base (seon ton indice) sans aucune prime ni rien, donc oui cela risque de piquer un peu. Bon en tous les cas c'est cool que tu ne te retrouves pas à priori sans rien du tout !!

bonjour,

es-tu rattaché à un établissement? si oui, tu as fait le point avec le CDE pour ton ORS?

abeilles a écrit:bonjour,

es-tu rattaché à un établissement? si oui, tu as fait le point avec le CDE pour ton ORS?

Bonjour, oui tout cela est fait... Mais le CDE n'a rien à me proposer pour l'instant.

@Lisak40, un CZR est un "contrat sur zone de remplacement", l'agent signe un contrat et est rattaché à un établissement pour être mobilisable dans les mêmes conditions qu'un TZR.
Il faut en effet que tu prennes rapidement contact avec ton établissement de rattachement (mail ou visite physique, c'est mieux) pour te mettre à leur disposition. Ensuite, c'est à cet établissement (qu'on appelle RAD) de te proposer, s'il le souhaite, un emploi du temps ou non, mais il peut en effet t'être reproché (un euphémisme pour "pas de salaire") que tu ne t'aies pas mis à leur disposition.
Si tu ne connais pas ton RAD, tu écris à ta gestionnaire disant que tu n'as pas eu d'établissement de rattachement et que tu te mets à la disposition du rectorat.

EDIT : Dans ce cas-là, pas de souci ; tu auras en principe ton traitement.

valle a écrit:@Lisak40, un CZR est un "contrat sur zone de remplacement", l'agent signe un contrat et est rattaché à un établissement pour être mobilisable dans les mêmes conditions qu'un TZR.
Il faut en effet que tu prennes rapidement contact avec ton établissement de rattachement (mail ou visite physique, c'est mieux) pour te mettre à leur disposition. Ensuite, c'est à cet établissement (qu'on appelle RAD) de te proposer, s'il le souhaite, un emploi du temps ou non, mais il peut en effet t'être reproché (un euphémisme pour "pas de salaire") que tu ne t'aies pas mis à leur disposition.
Si tu ne connais pas ton RAD, tu écris à ta gestionnaire disant que tu n'as pas eu d'établissement de rattachement et que tu te mets à la disposition du rectorat.

EDIT : Dans ce cas-là, pas de souci ; tu auras en principe ton traitement.

Merci pour toutes ces informations rassurantes
En effet, je m'étais approché de mon RAD, le proviseur est pris par d'autres priorités, il dit qu'il n'a rien à me proposer pour l'instant.