Re: Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2023 (PEPA)

Prime ratée...
A force de ne rien avoir, je vais bien finir par choper un truc...

Bonjour,

Encore une prime qui ne concerne pas tout le monde (encore et toujours l'excuse du salaire maximal), ça devient minable tous ces micro-avantages obtenus pour les uns, et pas pour les autres : personne ne gagne trop d'argent parmi les enseignants !

C'est malsain quand des mesures ne sont pas égalitaires : les seules mesures SAINES consisteraient à augmenter TOUT LE MONDE ET DE LA MÊME FAÇON (c'est ça qui est important). Pire ça encourage à continuer de diviser ... "pour régner.

Je suppose que si on était en détachement l’an dernier c’est mort !

G'z a écrit:Encore une mesure inégalitaire !

Pas tous les agents de la fonction publique sont concernés ...
- en fonction de leur avancement dans la carrière, au-delà d'un certain échelon => c'est cuit pour les biscuits, nada !

Comme toutes les "revalorisations récentes" type prime Grenelle.
Les agents avec une certaine ancienneté ont perdu davantage ; la grille est de plus en plus écrasée (le 10 % d'annonce gouvernementale est un 3 ou 4 % pour les "vieux" (enfin les milieux de carrière)).

G'z a écrit:- en fonction de leurs localisations géographiques => Majoration du salaire pour les ultra-marins alors que leur pouvoir d'achat sont davantage impactés que l'hexagone => idem !

Alors là, étant en petite couronne parisienne sans majoration de salaire (ah si, 3% logement au lieu de 1), mais touchant une petite prime de REP... j'ai du mal à plaindre les agents de l'EN affectés en outremer sur le plan du traitement, j'en suis désolée.

G'z a écrit:- et j'en passe !
Tant mieux pour ceux qui l'auront.

Spoiler:

elsassfrei a écrit:Bonjour,
Encore une prime qui ne concerne pas tout le monde (encore et toujours l'excuse du salaire maximal), ça devient minable tous ces micro-avantages obtenus pour les uns, et pas pour les autres : personne ne gagne trop d'argent parmi les enseignants !
C'est malsain quand des mesures ne sont pas égalitaires : les seules mesures SAINES consisteraient à augmenter TOUT LE MONDE ET DE LA MÊME FAÇON (c'est ça qui est important). Pire ça encourage à continuer de diviser ... "pour régner.

Tout à fait d'accord. Mais je le rappelle, ça commence avec le prime Grenelle qui fait qu'une ancienneté de 15 ans n'est plus valorisée financièrement.

Tonio Kröger a écrit:Je suppose que si on était en détachement l’an dernier c’est mort !

C'est l'employeur qui te paie au 30 juin que te la doit.

Médée a écrit:Merci pour l'info ! J'apprends également qu'il y avait fin 2022 une prime GIPA ! Je ne sais même pas ce que c'est ! Qui était éligible à cette prime ?

J'imagine qu'on ne déduit pas les ISSR du brut ?

La GIPA, c’est pour les collègues en fin de grille, qui n’ont pas changé d’échelon depuis plusieurs années (4, il me semble)

J’enseigne également dans l’enseignement supérieur en supplément et je suis directeur de centre de loisirs sur les périodes de vacances, ces revenus seront-ils pris en compte ou non (oui c’est bien d’espérer) ?

Le montant de la prime PP et le SFT entrent dans le montant brut pris en compte ?

Super, je dépasse de 100€..🤬

Il est important de noter que cette prime remplace l'ancienne Prime Interprofessionnelle Générale.
C'est ce qu'on appelle le dispositif PEPA-PIG.

Prezbo a écrit:
C'est ce qu'on appelle le dispositif PEPA-PIG.

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2023 (PEPA) - Page 2 Z

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2023 (PEPA) - Page 2 437980826

TrucOuBidule a écrit:

elsassfrei a écrit:Bonjour,
Encore une prime qui ne concerne pas tout le monde (encore et toujours l'excuse du salaire maximal), ça devient minable tous ces micro-avantages obtenus pour les uns, et pas pour les autres : personne ne gagne trop d'argent parmi les enseignants !
C'est malsain quand des mesures ne sont pas égalitaires : les seules mesures SAINES consisteraient à augmenter TOUT LE MONDE ET DE LA MÊME FAÇON (c'est ça qui est important). Pire ça encourage à continuer de diviser ... "pour régner.

Tout à fait d'accord. Mais je le rappelle, ça commence avec le prime Grenelle qui fait qu'une ancienneté de 15 ans n'est plus valorisée financièrement.

+1

A priori je devrais avoir les 240€, ce qui fait 20€ par mois sur un an, faut quand même pas trop s'emballer. Mais c'est uniquement parce que le SFT est sur la paie de monsieur. Sinon je crois que nous n'y aurions eu le droit ni l'un ni l'autre (il gagne un peu plus que moi et nous avons 3 enfants) et donc, à revenus moindres pour le foyer (puisque SFT moindre sur un salaire moins élevé), nous ne l'aurions pas eue. Logique implacable.

C'est brut, ça fait moins de 20 euros. Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2023 (PEPA) - Page 2 966988081

La logique de compter primes REP et NBI pour exercice en zone sensible me dépasse aussi...

Jenny a écrit:C'est brut, ça fait moins de 20 euros.

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2023 (PEPA) - Page 2 3110333567

Jenny a écrit:C'est brut, ça fait moins de 20 euros.

La logique de compter primes REP et NBI pour exercice en zone sensible me dépasse aussi...

Carrément.
(La REP/ZUSou QP, c'est quasi la raison pour laquelle je suis à 80%... Un temps complet (+2h maintenant) dans mon genre de bahut, c' est intenable, surtout à plus de 5 ans d'ancienneté).

J'ai la même question que Léoh59 : si on a obtenu des autorisations de cumul et qu'on a été payés par des fac ou le CNED, ces montants sont à prendre en compte ? C'est de l'indemnitaire ...

Médée a écrit:
J'imagine qu'on ne déduit pas les ISSR du brut ?

Benh moi je les ai déduites... Pensant que ... Mais je me suis peut être emballée

Tout ce qui est remboursement de frais style ISSR n'est pas à compter. C'est dans les renvois du décret de la prime. En fait il ne s'agit pas tant de "déduire" que de voir ce qui constitue un revenu d'activité.
"Ne constituent pas un revenu d'activité les remboursements effectués au titre de frais professionnels correspondant dans les conditions et limites fixées par arrêté des ministres chargés de la sécurité sociale et du budget à des charges de caractère spécial inhérentes à la fonction ou à l'emploi des travailleurs salariés ou assimilés que ceux-ci supportent lors de l'accomplissement de leurs missions."

Ouf !

Bonjour à tous,

Qu'en est-il selon vous d'un enseignant ayant débuté en année de stage en Septembre dernier ? Non-éligible je suppose ?

Prezbo a écrit:Il est important de noter que cette prime remplace l'ancienne Prime Interprofessionnelle Générale.
C'est ce qu'on appelle le dispositif PEPA-PIG.

Joli !

tAoK a écrit:

TrucOuBidule a écrit:

Jenny a écrit:Non, tu touches 100 % de la prime, ça ne dépend pas de la quotité horaire.

Faux, si j'en crois cela : "Cette PEPA (prime exceptionnelle de pouvoir d’achat) sera versée à tous les agents de la fonction publique d’État qui ont perçu moins de 39 000 € de rémunération brute entre le 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.
Si vous avez travaillé à temps partiel durant cette période, la PEPA est réduite proportionnellement à la quotité de travail et/ou à la durée d’emploi sur la période de référence du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023."

Et pour couronner le machin, je suis à temps partiel depuis septembre (donc temps plein en juillet-août 2022).
Bon, j'atterris dans la tranche à 500 €, ce qui fait donc 417 € si je sais appliquer le prorata.

(stagiaire l'an dernier, temps partiel 80% depuis septembre, pas PP, prime d'entrée dans le métier reçue, éch. 4, SFT 3 enfants)
Je ne sais pas si cela aidera, il n'y a peut-être pas grand monde dans une situation identique.

Mon interprétation du décret est qu'on prend ta quotité effective moyenne sur les 12 mois.
Dans mon cas, j'étais à temps plein en 2022 et je suis maintenant à 80%, je m'attends donc à toucher 90% des 300 euros.

Jenny a écrit:C'est brut, ça fait moins de 20 euros.

La logique de compter primes REP et NBI pour exercice en zone sensible me dépasse aussi...

La logique voudrait qu'on ne se base que sur l'indice.
Sauf qu'on fait tellement n'importe quoi avec les payes qu'on se retrouverait avec des titulaires de Bercy qui se gavent pendant que des agrégés qui, malgré un gros indice, gagnent moins n'auraient droit à rien.

Geogaddi a écrit:Bonjour à tous,

Qu'en est-il selon vous d'un enseignant ayant débuté en année de stage en Septembre dernier ? Non-éligible je suppose ?

C'est bon, il suffit d'avoir commencé avant le 1er janvier.

TrucOuBidule a écrit:

G'z a écrit:Encore une mesure inégalitaire !

G'z a écrit:- en fonction de leurs localisations géographiques => Majoration du salaire pour les ultra-marins alors que leur pouvoir d'achat sont davantage impactés que l'hexagone => idem !

Alors là, étant en petite couronne parisienne sans majoration de salaire (ah si, 3% logement au lieu de 1), mais touchant une petite prime de REP... j'ai du mal à plaindre les agents de l'EN affectés en outremer sur le plan du traitement, j'en suis désolée.

Malheureusement, le constat est ainsi ! Après, faut y vivre pour comprendre; comme à Paris ... petite couronne
Et personne demande de les plaindre.

C'est inégalitaire comme mesure pour tous les agents de la fonction publique .... pas que l'EN. C'est tout !