TZR 2023-2024 toutes questions et réponses

Hitsuji a écrit:

Himpy a écrit:

jamme a écrit:Je m'en doutais un peu. Ça mettrait un sacré bazar dans les EDT!! Il faut que je sois sur le qui-vive toute l'année alors! Merci pour ta réponse.

Oui cela m'est arrivé, et je suis aussi dans ce cas cette année. C'est ce que j'essaye de faire valoir à la chef pour compacter mon emploi du temps, mais elle ne semble pas vouloir imposer aux collègues des changements désagréables... Elle verra bien en temps voulus hein ... Moi... J'espère rester à 11h, ça serait plus simple et moins fatiguant, mais je n'y crois guère...
Bon courage en tout cas !

Dans ce cas de figure, le/la chef tente pas d'imposer des heures de soutiens ou club ou autre pour arriver aux 18h ?

Si le rectorat a besoin d'affecter l'enseignant ailleurs, le CDE devra alors le libérer de ces heures de soutien/club. Les TZR sont directement gérés par le rectorat.

Hitsuji a écrit:

Himpy a écrit:

jamme a écrit:Je m'en doutais un peu. Ça mettrait un sacré bazar dans les EDT!! Il faut que je sois sur le qui-vive toute l'année alors! Merci pour ta réponse.

Oui cela m'est arrivé, et je suis aussi dans ce cas cette année. C'est ce que j'essaye de faire valoir à la chef pour compacter mon emploi du temps, mais elle ne semble pas vouloir imposer aux collègues des changements désagréables... Elle verra bien en temps voulus hein ... Moi... J'espère rester à 11h, ça serait plus simple et moins fatiguant, mais je n'y crois guère...
Bon courage en tout cas !

Dans ce cas de figure, le/la chef tente pas d'imposer des heures de soutiens ou club ou autre pour arriver aux 18h ?

Le chef ne m'a parlé de rien et j'évite bien de proposer quoi que ce soit.

Mes 9h sont éparpillés sur 4 jours (ça aurait pu être sur 5 mais j'ai une journée consacrée au syndicat) donc si il faut refaire l'EDT, cela aura un impact sur pas mal de collègues je pense. Je me dis que ce n'est pas mon problème et que l'adjoint verra bien le moment venu. J'espère rester le plus longtemps possible à 9h car je prépare l'agreg interne. Ce n'est quand même pas très confortable de ne pas pouvoir se projeter sur l'année.

Essaie de te dire que chaque semaine de faite à 9h c’est une semaine de gagnée

valle a écrit:

Hitsuji a écrit:
Dans ce cas de figure, le/la chef tente pas d'imposer des heures de soutiens ou club ou autre pour arriver aux 18h ?

Si le rectorat a besoin d'affecter l'enseignant ailleurs, le CDE devra alors le libérer de ces heures de soutien/club. Les TZR sont directement gérés par le rectorat.

Oh ben ça les chefs ils s'en moquent, l'important c'est de pas avoir un tzr en "sous service" payé 18h alors qu'il en fait moins. On me l'a déjà dit. Pas pour rien que certains RAD font des edt 18h dès la rentrée pour leurs tzr sans affectation, alors que celle-ci peut arriver n'importe quand.

Hitsuji a écrit:

valle a écrit:

Hitsuji a écrit:
Dans ce cas de figure, le/la chef tente pas d'imposer des heures de soutiens ou club ou autre pour arriver aux 18h ?

Si le rectorat a besoin d'affecter l'enseignant ailleurs, le CDE devra alors le libérer de ces heures de soutien/club. Les TZR sont directement gérés par le rectorat.

Oh ben ça les chefs ils s'en moquent, l'important c'est de pas avoir un tzr en "sous service" payé 18h alors qu'il en fait moins. On me l'a déjà dit. Pas pour rien que certains RAD font des edt 18h dès la rentrée pour leurs tzr sans affectation, alors que celle-ci peut arriver n'importe quand.

Ah, j'ai compris ! Je croyais que tu parlais de cette possibilité comme un instrument pour "bloquer" le TZR dans l'établissement.
Pour ce qui est de "compléter" l'ORS, je pense que ça dépend beaucoup de la structure (collège / lycée), du chef et des instructions locales du recteur.

mafalda16 a écrit:Essaie de te dire que chaque semaine de faite à 9h c’est une semaine de gagnée

Tout à fait . Apparemment, des TZR de ma matière sont sans affectation (au moins un dans l'établissement où je suis) donc je peux espérer cumuler quelques semaines à 9h.
Bon il vaudrait mieux que j'ai une 2ème affectation parce que l'année dernière à 15h alors que je suis certifiée et là à 9h, je ne vais plus avoir envie de travailler .

jamme a écrit:

mafalda16 a écrit:Essaie de te dire que chaque semaine de faite à 9h c’est une semaine de gagnée

Tout à fait . Apparemment, des TZR de ma matière sont sans affectation (au moins un dans l'établissement où je suis) donc je peux espérer cumuler quelques semaines à 9h.
Bon il vaudrait mieux que j'ai une 2ème affectation parce que l'année dernière à 15h alors que je suis certifiée et là à 9h, je ne vais plus avoir envie de travailler .

L'an dernier, de décembre à la fin de l'année, j'étais à 10h (bon à 1 h de route) mais quand même c'était pas mal.

Bonjour,
En tant que TZR sans affectation, est-ce qu’on touche quand même l’ISOE part fixe ?
Merci

fourier a écrit:Bonjour,
En tant que TZR sans affectation, est-ce qu’on touche quand même  l’ISOE part fixe ?
Merci

Oui tout à fait

Merci !

Bonjour,
Dites, si un collègue est absent dans notre RAD, peut-on le remplacer en tant que TZR sans affectation ?
Moi, il me semble qu'il faut quand même un arrêté du rectorat pour nous mettre sur le poste et que sinon, c'est du RDC, non ? D'un autre côté, étant donné que je n'ai pas d'affectation, je suis disponible et c'est bizarre de refuser. C'est ch**** ces situations un peu bâtardes !

Edit : ah non ! Je viens de voir qu'en fait le collègue absent n'est pas de ma matière Je crois que le principal s'emballe en pensant que je peux boucher les trous.

Il faut un arrêté.

C'est ce que je lui ai dit au téléphone, mais je n'avais pas compris que ce n'était pas un collègue de ma matière qui était absent. Je crois que je vais devoir expliquer au principal comme on gère un TZR sans affectation et que non, je ne vais pas boucher les trous des collègues absents !

Ici on m'avait annoncé (en juin, puis août) qu'on me garderait pour un remplacement en cours d'année... mais voilà que l'équivalent de deux postes dans trois lycées de ma zone sont vacants... et j'attends. Et les lycées aussi. Je ne pensais pas le vivre aussi mal. Je n'arrive à rien faire faute de projection. Comme un lion en cage. Du banal vous me direz.

Les TZR ont-ils la priorité pour une affectation (quasi) à l'année, ou au contraire le rectorat va juger utile de les garder en réserve ? A ce rythme je me dis que je peux attendre un coup de fil encore longtemps.

Edit : J'ai une autre question :
Quand parmi les bonifications pour le mouvement intra on en trouve une spéciale pour les TZR qui cumulent des années "de service effectif et continu" dans leur ZR... faut-il comprendre qu'un TZR en attente d'affectation / remplacement perd de fait l'opportunité de cette bonification (en proportion) de son "inactivité" ? -_-

TZR sans affectation non plus, c'est une bonne idée de partir en vacances à moindre coût ou c'est risqué?

Usbek a écrit:TZR sans affectation non plus, c'est une bonne idée de partir en vacances à moindre coût ou c'est risqué?

C'est une bonne idée risquée. Là tout de suite c'est peut-être une mauvaise idée : les services de gestion des rectorats sont encore en mode rentrée.
Après, ne pars pas trop loin, au cas où il faudrait rentrer...

Usbek a écrit:TZR sans affectation non plus, c'est une bonne idée de partir en vacances à moindre coût ou c'est risqué?

C'est une blague ?

Ou un troll

Usbek a écrit:TZR sans affectation non plus, c'est une bonne idée de partir en vacances à moindre coût ou c'est risqué?

Quelle indécence alors que notre métier est si difficile et que nos conditions de travail sont si détériorées.

Merci pour ta réponse valle, je pense que je vais m'abstenir. Non ce n'était pas une blague, ce qui est indécent c'est la manière dont le rectorat me traite année après année en tant que TZR.

Si j'avais la chance d'être TZR sans affectation et sans demandes particulières du RAF, je serai en vacances évidemment (sans blague aucune), mais a condition de pouvoir revenir prendre un poste en 48 heures. (Éviter l'Australie par exemple)

Mais non, vas-y! Mais attention, en distance, pas plus loin qu'un département limitrophe au tien, sinon c'est risqué, ça va se voir...

Que ça se voit, on s’en fiche.
L’important c’est de rester joignable et d’être prêt à prendre le poste dans les 48h.

Pourquoi ce serait un troll ? Il n'est pas assigné à résidence ? Ce n'est pas interdit de partir quand on n'a pas encore d'affectation.

On ne parle pas d'un collègue en arrêt maladie, là. Il n'y a rien qui l'astreigne à résidence, si ?

Il faut pouvoir rentrer super vite quand même.

Personne n'a dit qu'on devait être assigné à résidence. Simplement, parler de "vacances" alors que la rentrée a eu lieu hier, que des enseignants ont repris le travail, je ne trouve pas cela correct. Je ne reste pas collée au téléphone ou à mon ordinateur toute la journée à attendre une affectation, mais de là à partir en vacances, je trouve cela limite. Mais les avis divergent sur ce point.