BMP 3h

Bonjour,

Je voulais demander aux collègues quel été le montant minimal d'un BMP?
Est-il possible d'avoir dans un établissement un BMP de 3h ? Certains collègues semblent très réticents à cette idée, mais je ne me sens de faire 3HSA supplémentaires.
Pensez vous que le CDE puisse y voir quelconque soucis ?
Merci à ceux qui prendront le temps de me répondre.

Un bmp de 3h est possible. Par contre, il s'agit d'heures postes et non d'HSA. Ce n'est donc pas un simple "échange". Il faudrait que tu demandes aux élus le TRMD voté en conseil d'administration.

Pas de soucis donc à ce qu'un TZR vienne au collège pour 1 seule classe ?

Sauf pour le TZR…
Aucun moyen d’augmenter le bmp ou de répartir les HSA entre vous ?

Oui, le cde y verra un souci : il est plus difficile d'obtenir une nomination sur 3h, c'est une vraie galère pour les emplois du temps, puisqu'il faut se coordonner avec un autre voire plusieurs autres établissements. Le collègue nommé pour 3h là, 10h ici et 5h ailleurs n'aime pas trop trop non plus.

Ceci étant dit, tu ne veux pas faire 3HSA, c'est ton droit le plus strict, quelles qu'en puissent être les raisons, donc tu dis non, et sans culpabilité.

Shefer a écrit:Bonjour,

Je voulais demander aux collègues quel été le montant minimal d'un BMP?
Est-il possible d'avoir dans un établissement un BMP de 3h ? Certains collègues semblent très réticents à cette idée, mais je ne me sens de faire 3HSA supplémentaires.
Pensez vous que le CDE puisse y voir quelconque soucis ?
Merci à ceux qui prendront le temps de me répondre.

Oui, le souci est que BMP = heures poste. Il est plus facile de convertir un BMP de 3 heures en HSA que l'inverse. Sauf moyens supplémentaires accordés, ce qui est de plus en plus rare, créer un BMP de 3h, c'est prendre de HP sur une autre discipline.

Transformer des heures poste en HSA n'est pas un problème, l'inverse, en revanche, est compliqué. Avoir un BMP de 3 h est peu pratique car il risque de n'y avoir personne sur ce BMP et s'il y a un collègue affecté sur le BMP, il risque d'être sur plus de deux établissements. Il y a de grande chance que le CDE accepte de donner des HSA.

Malavita a écrit:Transformer des heures poste en HSA n'est pas un problème, l'inverse, en revanche, est compliqué. Avoir un BMP de 3 h est peu pratique car il risque de n'y avoir personne sur ce BMP et s'il y a un collègue affecté sur le BMP, il risque d'être sur plus de deux établissements. Il y a de grande chance que le CDE accepte de donner des HSA.

Mais là, le collègue ne veut pas des 3HSA justement, si j'ai bien compris.

Jamais vu un BMP pour 3 heures pour ma part, surtout si cela représente une seule classe, donc 3 heures pas le même jour. Imagine le collègue qui se retrouverait à venir 3 fois pour une heure, tu te représentes l'EDT ? La donne est peut-être differente si l'EPLE est en zone urbaine et proche d'autres EPLE, mais en zone rurale, cela entraîne énormément de complications, au point que laisser un BMP pour si peu d'heures, c'est prendre le risque qu'il ne soit pas pourvu.

Il y a quelques années (avant le passage à 2 HSA imposables) on avait laissé une classe de français (4h30) pour un BMP. Résultat, le rectorat n'a envoyé personne et il a fallu en catastrophe se partager la classe qui, sinon, risquait de rester sans prof jusqu'à on ne savait quand. Il a eu le même souci en anglais, d'ailleurs.

Depuis cette expérience, quand on fait la répartition, soit on a au moins 7 h pour un BMP ou un berceau stagiaire, soit on se débrouille avec des HSA.

Personnellement, je l'ai déjà fait dans une petite ville. 3 établissements 3,5+8+5 . Tous les établissement étaient dans la ville, n'étaient pas loin les uns des autres. Deux établissements avec une classe et le troisième avec deux classes. J'ai bien aimé cette année pour ma part. Beaucoup plus que l'année où j'étais sur un seul établissement mais à 60km

Les collègues me proposent d'abandonner mes 3HSA pour libérer un BMP de 6h; alors je ne veux pas abandonner mes 3HSA, ni en prendre 3 de plus.
J'ai l'impression d'être seul contre tous.

Vipera a écrit:Personnellement, je l'ai déjà fait dans une petite ville. 3 établissements 3,5+8+5 . Tous les établissement étaient dans la ville, n'étaient pas loin les uns des autres. Deux établissements avec une classe et le troisième avec deux classes. J'ai bien aimé cette année pour ma part. Beaucoup plus que l'année où j'étais sur un seul établissement mais à 60km

Oui, avec des établissements très proches, c'est différent.

Je suppose qu’en plus, c’est en collège… L’enfer pour le TZR. Au lycée, il est au moins plus facile de faire des cours de 2h.
Je suis de l’avis de tes collègues.

Donc je serais à 27h semaine devant élèves, cela ne me dérange pas. Mais pas sûr que le CDE accepte une fois de plus...

Hélips a écrit:

Malavita a écrit:Transformer des heures poste en HSA n'est pas un problème, l'inverse, en revanche, est compliqué. Avoir un BMP de 3 h est peu pratique car il risque de n'y avoir personne sur ce BMP et s'il y a un collègue affecté sur le BMP, il risque d'être sur plus de deux établissements. Il y a de grande chance que le CDE accepte de donner des HSA.

Mais là, le collègue ne veut pas des 3HSA justement, si j'ai bien compris.

Ah, je n'avais pas compris... Et il a déjà 3 HSA. Effectivement...

henriette a écrit:Jamais vu un BMP pour 3 heures pour ma part, surtout si cela représente une seule classe, donc 3 heures pas le même jour. Imagine le collègue qui se retrouverait à venir 3 fois pour une heure, tu te représentes l'EDT ? La donne est peut-être differente si l'EPLE est en zone urbaine et proche d'autres EPLE, mais en zone rurale, cela entraîne énormément de complications, au point que laisser un BMP pour si peu d'heures, c'est prendre le risque qu'il ne soit pas pourvu.

Il y a quelques années (avant le passage à 2 HSA imposables) on avait laissé une classe de français (4h30) pour un BMP.  Résultat, le rectorat n'a envoyé personne et il a fallu en catastrophe se partager la classe qui, sinon, risquait de rester sans prof jusqu'à on ne savait quand. Il a eu le même souci en anglais, d'ailleurs.

Depuis cette expérience, quand on fait la répartition, soit on a au moins 7 h pour un BMP ou un berceau stagiaire, soit on se débrouille avec des HSA.

Jenny a écrit:Sauf pour le TZR…
Aucun moyen d’augmenter le bmp ou de répartir les HSA entre vous ?

Oh oui !
J'étais ravie lors de ma T1 d'être sur 3 établissements dont l'un avec un BMP de 3h. Et en plus, en lettres, il fallait 4,5h pour avoir la classe complètement donc classe partagée, le top ! Joie totale !
J'ai maudit toute l'année ceux qui avaient conduit à pondre une horreur pareille.
Mais bon, j'imagine que chacun voit midi à sa porte.

Shefer a écrit:Donc je serais à 27h semaine devant élèves, cela ne me dérange pas. Mais pas sûr que le CDE accepte une fois de plus...

18 + 6 = 24 heures mais cela fait effectivement beaucoup.

Clairement, si j'étais cheffe d'établissement face à ce cas, c'est 0h ou 6h de BMP, mais pas 3, alors qu'il y a moyen de faire autrement.

Malavita a écrit:

Shefer a écrit:Donc je serais à 27h semaine devant élèves, cela ne me dérange pas. Mais pas sûr que le CDE accepte une fois de plus...

18 + 6 = 24 heures mais cela fait effectivement beaucoup.

Je suis en rep + donc mon ORS c'est 16.3H il me semble

Non, c'est 18h mais tes 18 premières heures (pas les autres, c'est une arnaque mais la circulaire de 2015 dit de calculer ainsi) comptent 1,1h chacune.
Ce qui te permet donc de faire un service complet avec environ 16,3h EDT.

Shefer a écrit:

Malavita a écrit:

Shefer a écrit:Donc je serais à 27h semaine devant élèves, cela ne me dérange pas. Mais pas sûr que le CDE accepte une fois de plus...

18 + 6 = 24 heures mais cela fait effectivement beaucoup.

Je suis en rep + donc mon ORS c'est 16.3H il me semble

Dans tous les cas, cela ne fait pas 27 h... Mais 22,3 h.

C’est un droit de ne pas vouloir davantage d’HSA (quand on en a déjà 3) et je trouve que ce n’est pas à nous de pallier aux manques institutionnels. Si les HSA ne peuvent pas être réparties convenablement entre les collègues, et bien, ça sera un petit BMP. C’est dommage pour le collègue TZR/CZR, mais on ne peut pas non plus demander aux collègues en poste de tout prendre sur eux.

Par contre, si effectivement il y a d’autres HSA distribuées qui permettraient de faire un meilleur BMP, je trouve qu’il serait bien légitime de les prendre. Avoir des HSA, ce n’est pas un droit, je trouve que les garder en sachant qu’un collègue sera dans une situation moins confortable, ce n’est éthiquement pas terrible.

Il me semble que le fil dévie. Comme dit, les BMP sont des heures postes. Shefer parle d'HSA.

Il faut donc revoir la DHG et voir les autres matières pour récupérer des HP à la place d'HSA. C'est pas gagné

A priori notre DPE déconseille des BMP de moins de 6 heures. A voir dans cette académie.

Une remarque cependant sur la proposition des collègues de Shefer de récupérer les 3 HSA souhaitées pour créer un BMP de 6h. Cela reste des HSA et non des HP.
De plus, si on ne peut pas imposer plus de 2HSA, il n'y a pas non plus de droit aux HSA. C'est une vue sur tout l'établissement qu'il faut avoir et cela se décide en équipe avec la direction.

Shefer a écrit:

Malavita a écrit:

Shefer a écrit:Donc je serais à 27h semaine devant élèves, cela ne me dérange pas. Mais pas sûr que le CDE accepte une fois de plus...

18 + 6 = 24 heures mais cela fait effectivement beaucoup.

Je suis en rep + donc mon ORS c'est 16.3H il me semble

Peux-tu nous expliquer comment tu arrives à 27 heures dans ton calcul ? Je ne comprends pas ce que ça donne en terme de service, ni même de quotité d'ailleurs.

Cela arrive dans mon établissement, mais c'est un bahut de centre-ville d'une très grosse ville, donc cela permet des affectations proches. On a déjà eu 2h en musique ou 4,5h en français. Évidemment, ce n'est pas l'idéal pour celui qui vient, mais nous n'avons pas à accepter les HS non imposables par culpabilisation !