Temps partiel et changement de situation

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en temps partiel dans mon établissement de rattachement à cause d'un nombre d'heures insuffisant (petit établissement). La première année j'ai fait un complément de service difficile qui m'a conduit à un burn out d'où le choix du temps partiel pour le moment. Étant en début de carrière, financièrement c'est compliqué mais mon collègue qui a le temps plein doit partir à la retraite dans 3 ans. Ma demande de temps partiel à 50 % a été acceptée pour la rentrée 2023 (temps partiel de droit).

Sauf que retournement de situation, mon collègue est tombé gravement malade et il se peut qu'il ne puisse pas faire la rentrée (actuellement il est remplacé par un TZR rattaché à l'établissement). Est-ce possible de revenir sur mon temps partiel, soit pour un temps plein, soit pour une meilleure quotité (80 ou 90 %) ? Mon principal ne sait pas trop actuellement et le problème c'est que l'on risque d'être fixé assez tardivement sur l'état de mon collègue et sa capacité à reprendre.

En vous remerciant de l'aide que vous pourrez m'apporter, je compte de toute façon demander des infos aux RH mais si j'avais un peu d'éléments en amont, je ne serais pas contre.

Natacha

La théorie n'est pas en ta faveur (art. R911-5 Code éduc):

Les demandes d'octroi ou de renouvellement de l'autorisation d'assurer un service à temps partiel ainsi que les demandes de réintégration à temps plein prennent effet au 1er septembre. La demande des intéressés doit être présentée avant le 31 mars précédant l'ouverture de l'année scolaire, sauf dans le cas d'une réintégration à temps plein pour motif grave.

Par contre ce délai ne s'applique pas si tes heures en plus sont des HSA, mais
1) c'est limité (tu ne peux pas être payée plus qu'un temps plein par ce biais);
2) tu te fais arnaquer, à la fois sur le net à payer et pour la prise en compte pour la retraite.
C'est potentiellement acceptable quand on se base sur un 80% (sur-rémunéré et pas trop pénalisant pour la retraite) mais sur un 50% ça pique vraiment.

Hum, bon en même temps ça fait un peu court pour se décider avant le 31 mars !
Merci de ta réponse en tout cas.

Si ton collègue revient, tu te retrouveras avec un CDS. S'il ne revient pas, probablement aussi... Le rectorat le fera sûrement remplacer sur toutes ses heures par un TZR ou contractuel, comme actuellement. Donc, mauvaise idée.