Quelle est la marche à suivre pour débrayer en signe de protestation ?

Bonjour à tous,

Question juridique : doit-on poser un préavis de grève si l'on souhaite débrayer (en signe de protestation d'une DHG sanglante, encore une fois) ? Si oui, de combien ? Doit-on prévenir ? Qui le cas échéant ? Nous envisageons de descendre dans la cour avec nos élèves, ne serait que 20 minutes, puis de reprendre les les cours.

Si des collègues qui ont déjà expérimenté la chose passent par ce fil, tout conseil est bon à prendre.

Merci à vous !

D.

5 jours francs: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F499/personnalisation/resultat?lang=&quest0=0&quest=
Certains syndicats (notamment SUD) font des préavis permanents pour contourner cette obligation.
Attention aussi à la règle du 1/30 indivisible: votre chef pourrait vous faire retirer 1/30 de la paye pour les 20 minutes de grève.

La meilleure des manières serait de se rapprocher des sections syndicales de ton bled pour qu'elles puissent vous aider et aiguiller.
Oui, préavis de grève, mais aussi communication aux familles, aux médias, aux autorités (différents élus), pour que cette journée ait un certain écho.

Maintenant attention à ce genre d'action : 20 min dans la cour, ça peut être interprété comme une grève (donc autant faire une grève d'un jour), soit comme un service non fait.
Pour que ca soit efficace, il faut que cette action sorte de la cour par sa résonance, donc même si le chef est bienveillant, il devra rendre des comptes, donc agir.
20 min dans la journée, je ne suis pas sûr que ca change qqch, que le rectorat écoute. Le plus efficace serait de faire établissement mort, avec la totalité des profs en grève, ainsi que la vie scolaire (possibilité de faire une caisse de grève pour les aider). Le symbole serait plus fort. D'autant plus s'il y a une audience dans la suite.

Comme ça a été dit, ne serait-ce que pour la visibilité, autant faire grève toute la journée (pour le même tarif que 20minutes)

Mon chef a enlevé leur journée dans un cas semblable à tous les collègues restés dans la cour. Donc, une journée de débrayage ou rien ....

Autant débrayer la journée, 20 min ça me semble court.

Je crois que je n’ai jamais eu de retenue de salaire pour débrayage.
Ça peut fonctionner si c’est très suivi. Établissement mort en effet.