Calcul de la surcotisation

Bonjour,
Quelqu'un aurait-il la gentillesse de me calculer le montant de la surcotisation pour un 90 % échelon 9 (590). Je ne suis absolument pas douée en Math à ma grande honte...

Merci !

Bonjour,

Sauf erreur de ma part (notamment les taux de retenue du salarié et contribution de l'employeur)

Taux de surcotisation = ( QT x taux de la retenue pour pension ) + ( QNT x (80% x (taux de la retenue pour pension + taux de la contribution employeur)) )

QT : quotité travaillée (toi = 90 % = 0,90)

QNT : quotité non travaillée (toi = 10 % = 0,10)

taux de la retenue pour pension = 11,10 % = 0,1110
taux de la contribution employeur (factice, l'état ne cotise pas, puisqu'il auto finance les retraites) = 74,28 % !!!! = 0,7428

Dans ton cas, le calcul donne : taux de surcotisation  = 0,1682 = 16,82 %


Et tu appliques ce taux au brut que tu aurais touché à temps complet :
échelon 9, indice 590, brut = 2764,75 €, cela donnera une surcotisation de 465,04 € par mois !!!

Attention, dans certains cas, il n'y a pas de surcotisation :
- pour élever un enfant, dans la limite de trois ans par enfant
- en cas de handicap > 80% (on cotise juste au taux salarié 11,10 % sur la totalité du brut, c'est une surcotisation allégée)
- ...???

Enfin, la surcotisation ne peut pas permettre d'acquérir plus que l'équivalent de 4 trimestres (8 pour handicap) l'ensemble de la carrière.

y a ça sur le document de demande :
éxemple à l'échelon 8


Moi je comprends que je dois payer la différence non ? (83 euros) ? Je me trompe ?
Et j'aimerais savoir ce que ça fera à l'échelon 9 donc..

J'aimerais être sûre de mon choix et savoir si je peux financièrement gérer à 90 % sachant que déjà "vieille" je ne peux pas perdre des trimestres pour la retraite.

lilicheng a écrit:Moi je comprends que je dois payer la différence non ? (83 euros) ? Je me trompe ?
Et j'aimerais savoir ce que ça fera à l'échelon 9 donc..

C'est ça, tu paies la différence ; je trouve environ 88 € pour ton échelon (j'avais fait un tableur quand j'étais à temps partiel, mais je n'ai pas réactualisé le taux de pension civile ; cela dit, ça ne joue que sur quelques euros).

alprechac2 a écrit:

lilicheng a écrit:Moi je comprends que je dois payer la différence non ? (83 euros) ? Je me trompe ?
Et j'aimerais savoir ce que ça fera à l'échelon 9 donc..

C'est ça, tu paies la différence ; je trouve environ 88 € pour ton échelon (j'avais fait un tableur quand j'étais à temps partiel, mais je n'ai pas réactualisé le taux de pension civile ; cela dit, ça ne joue que sur quelques euros).

Merci !!!!
ca vaut donc le coup je trouve de ne pas perdre de trimestre !

Oui, surtout qu'à 90 %, tu es payée 91.42 % ; je trouve que c'est une quotité intéressante pour alléger un peu son service sans trop y perdre financièrement.

Bonjour, je remonte le sujet car je suis en train d'essayer de comprendre les notions de temps partiel, surcotisation et non surcotisation...

De ce que je pense avoir compris, le fait d'être en temps partiel entraine un défaut de cotisation pour sa retraite

S'offrent alors 2 choix face à cela : - la surcotisation pour laquelle il faut payer la part employeur et la part salarié (et qui peut se révéler très honéreuse)

- la non surcotisation qui entraine un manque de temps cotisé qu'il faudra rattraper ensuite pour avoir le bon nombre de trimestre.


Cependant, j'ai un soucis de compréhension sur la non surcotisation.

Imaginons que je me mette en temps partiel 16/18e, quel impact cela aura-t-il sur la suite ?

Je partais sur un rapide calcul que nous avions 36 semaines de cours, donc à 16/18e il me manquerait 72h de cotisation ce qui correspond à un mois de travail à temps plein. Il faudrait alors que je travaille un mois de plus pour être à une retraite complète, ou il faudrait faire un trimestre complet et dans ce cas autant faire un 16/18e pendant 3 ans ?

A moins que je sois complétement à coté de la plaque et que ce ne fonctionne pas du tout comme cela...

Merci de m'éclairer à ce sujet pour lequel je me sens perdu

On ne compte absolument pas en heures de cours, mais en quotité sur la période, qui est ici d'une année complète (tu es à temps partiel aussi pendant les vacances).
Par exemple, quelqu'un à 75% durant un an valide un an de durée d'assurance (pour les années) mais seulement 3 trimestres sur les 4 (calcul du nombre de trimestres).
Pour un 16/18, je ne sais pas comment on calcule 16/18e de 4 trimestres!

On fait au prorata : 16/18×4 =3,55. Ensuite le nombre de trimestres est arrondi à l’entier le plus proche.

https://retraitesdeletat.gouv.fr/actif/le-calcul-de-ma-retraite/la-formule-de-calcul

Ainsi, une seule année à 16/18 ne fait pas perdre de trimestre  trois années en font perdre un soit environ 0,6% de la pension.