Appreciation ppcr et notation

Bonsoir,

J'ai reçu le compte-rendu de mon rendez-vous carrière par mail hier et je ne suis pas du tout satisfaite de ma notation. J'étais venue ici après ma séance d'inspection qui s'était passée de manière tout à fait normale et l'inspectrice a été satisfaite même si elle est revenue sur deux points ( le timing des activités et la voix ) qui pour elle étaient accessoires. Donc je tombe un peu des nues pour ma notation "à consolider". D'autant plus que cette notation n'est pas du tout en rapport avec l'appréciation : elle mentionné une volonté de bien faire et un engagement sérieux mais quelques lacunes dont elle ne m'a jamais fait part à l'oral. Pendant l'entretien, elle m'a fit que j'étais engagée dans pas mal de projets, ce qu'on demandait aux enseignants et à la fin "c'est positif". Je manque de confiance en moi et franchement ce rapport l'a encore plus accentuée... Mes collègues ne comprennent pas pourquoi un vulgaire morceau de papier me met dans cet état. Sauf que l'évaluation est là et je n'arrête pas d'y penser. Il n'est pas représentatif de ma pratique. Donc j'aimerais savoir quel impact ce premier rendez-vous carrière aura sur ma carrière ? Les chefs d'établissement y ont-ils accès ? Suis-je condamnée à ne pas évoluer ?

Warda97 a écrit:Bonsoir,

J'ai reçu le compte-rendu de mon rendez-vous carrière par mail hier et je ne suis pas du tout satisfaite de ma notation. J'étais venue ici après ma séance d'inspection qui s'était passée de manière tout à fait normale et l'inspectrice a été satisfaite même si elle est revenue sur deux points ( le timing des activités et la voix ) qui pour elle étaient accessoires. Donc je tombe un peu des nues pour ma notation "à consolider". D'autant plus que cette notation n'est pas du tout en rapport avec l'appréciation : elle mentionné une volonté de bien faire et un engagement sérieux mais quelques lacunes dont elle ne m'a jamais fait part à l'oral. Pendant l'entretien, elle m'a fit que j'étais engagée dans pas mal de projets, ce qu'on demandait aux enseignants et à la fin "c'est positif". Je manque de confiance en moi et franchement ce rapport l'a encore plus accentuée... Mes collègues ne comprennent pas pourquoi un vulgaire morceau de papier me met dans cet état. Sauf que l'évaluation est là et je n'arrête pas d'y penser. Il n'est pas représentatif de ma pratique. Donc j'aimerais savoir quel impact ce premier rendez-vous carrière aura sur ma carrière ? Les chefs d'établissement y ont-ils accès ? Suis-je condamnée à ne pas évoluer ?

Ta réaction est normale, le besoin de reconnaissance est normal, et si elle manque, la déception et la colère sont normales aussi. Il faut avoir l'expérience et le cuir d'un vieux crocodile pour s'en moquer, tes collègues essaient sans doute de te soutenir en minorant les effets de cette appréciation. Ce bout de papier-là pèse lourd quand on le prend comme un jugement, surtout s'il semble venir confirmer un manque de confiance en soi et le syndrome de l'imposteur, si courant chez les jeunes, et les moins jeunes profs.
L'impact sera celui que tu lui donneras, et tu n'es condamnée à rien.
Le PPCR, et l'inspection ont une double fonction : évaluer et classer (bon c'est supposé conseiller aussi...). S'il s'agit du premier RDV de carrière, ton inspectrice peut ne rien voir de déshonorant dans un "à consolider" et ton CDE non plus. Le problème se situe davantage dans l'écart entre ton ressenti de la visite et l'appréciation, et entre l'appréciation et la notation. Quelle a été l'appréciation du CDE ? Il est peut-être possible de demander une explication, voire de contester.
Tout le monde reconnait que le PPCR est un pis aller, que sa dimension d'évaluation sert à masquer un classement au service de promotions trop contingentées, notre "valeur", notre "mérite" se situe bien sûr ailleurs.
Une inspection peut t'envoyer dans la boue, la suivante dans les étoiles, ou l'inverse. Tes collègues ont raison. Ne pense pas une seconde que ce papier, cette appréciation c'est toi.
Bon courage.

Bonjour,

L'appréciation du chef d'établissement est plutôt positive même s'il ne s'avance pas trop c'est ma première année dans l'établissement. Il me dit que j'ai toute sa confiance, d'où mon incompréhension après la notation du recteur.

Bonjour, une erreur de saisie est-elle envisageable. Manifestement, si l'inspecteur avait voulu te mettre un "à consolider" global, il/elle te l'aurait signifié de manière explicite. Courage !

Warda97 a écrit:Bonjour,

L'appréciation du chef d'établissement est plutôt positive même s'il ne s'avance pas trop c'est ma première année dans l'établissement. Il me dit que j'ai toute sa confiance, d'où mon incompréhension après la notation du recteur.

Il y a 2 éléments différents : les appréciations de l'inspection/chef d'établissement  d'une part qui constituent la partie évaluative proprement dit du PPCR. tu dois pouvoir faire des observations sur cette partie.
D'autre part l'appréciation finale du recteur, qui n'est plus évaluative mais qui te classe pour avoir ou non l'année de bonus.
L'appréciation du recteur n'est donc pas la somme de compétences. Oui, c'est assez tordu.
On peut avoir excellent aux compétences et très satisfaisant à l'appréciation finale puisque les promotions sont contingentées. Oui, c'est assez tordu.
Tu peux contester cette dernière appréciation. Il faudrait que tu te rapproches d'un syndicat.