Démission pour contrat mi-temps professeur contractuel

Bonjour à toutes et à tous,

Je vous explique ma situation :

J'ai été AED dans un lycée du 01/09/2021 jusqu'au 31/08/2022 pour lequel j'ai eu un premier contrat puis un renouvellement de contrat du 01/09/2022 au 31/08/2023.

Entre temps j'ai commencé mon emploi à mi-temps de prof. contractuel en mathématiques depuis mardi 13/09/2022.

Le rectorat me demande de faire une lettre de démission de mon ancien emploi d'AED.

Problème : après plusieurs discussions avec le Pôle Emploi, ces derniers m'ont expliqué qu'une démission sur un renouvellement de contrat (celui d'AED du 01/09/22 au 12/09/2022) est assimilée à une démission sur l'ensemble de la période travaillée (premier contrat de travail inclus). Dans mon cas, du 01/09/2021 au 12/09/2022. Une démission interdit l'ouverture à l'ARE.

Je suis très content d'être professeur contractuel mais qui dit mi-temps professionnel (de contractuel) dit moitié de salaire et je ne peux pas m'autoriser cela (2 enfants à charge) et sachant que les frais de transport liés à mon nouvel emploi ont augmenté (trajet + péage). De plus je souhaitais vivement continuer un mi-temps en plus en tant qu'AED : chose impossible d'après le rectorat ...

Une des possibilité pour ouverture de l'ARE est de réaliser une fin de contrat d'un commun accord avec les deux parties mais on me dit qu'impossible sinon interdiction de travailler dans la fonction publique pendant 6 ans ...

Qu'en pensez vous ? Avez vous été confronté à ce genre de situation ?

Cela me semble ahurissant !

Au plaisir de vous lire.

Très cordialement

Bonjour @Mino,
Je n'ai pas été confrontée à cette situation, mais à la lecture de ton post, il me semble qu'il serait possible de demander un cumul d'activité, à condition que les horaires d'AED et d'enseignant soient compatibles.

J'ai été dans cette situation à une autre époque car j'étais surveillant (MI/SE) et alors cela était très simple avec mon rectorat car j'ai obtenu en une journée une mise en disponibilité.

En tout cas, il faudrait informer le rectorat que pôle emploi déconseille fortement la démission dans votre situation, il faut aussi demander l'avis à un syndicat, par expérience les rectorats changent facilement d'avis même si c'était impossible la veille... Il serait sans doute utile de demander de l'aide au CDE actuel ou au précédent voire au CPE.

Lors de ma rupture conventionnelle on m’a expliqué que je peux retravailler dans la fonction publique territoriale, MAIS que je devrais rembourser l’indemnité perçue lors du départ

AESH13 a écrit:Lors de ma rupture conventionnelle on m’a expliqué que je peux retravailler dans la fonction publique territoriale, MAIS que je devrais rembourser l’indemnité perçue lors du départ

Les AESH étant recrutés par l'État, il n'y a qu'en cas de réemploi dans la FPE qu'ils doivent rembourser l'indemnité:
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000044460265/