Départ en retraite : vos questions

issoire a écrit:Je viens de lire dans un journal (?) qu’une reforme serait en cours pour permettre aux PE de partir a leur date anniversaire comme dans le secondaire.

Dans Les Echos en effet :

C'est une vieille revendication sur laquelle les syndicats enseignants pourraient finir par avoir gain de cause, à l'occasion du débat au Parlement à venir sur la réforme des retraites . La loi impose actuellement aux professeurs des écoles de partir à la retraite au 31 août, et non le jour de leur anniversaire comme c'est le cas des enseignants de collège et lycée et de tous les autres actifs. A l'heure où la contestation contre la réforme des retraites s'annonce très suivie dans l'Education nationale, le gouvernement fera-t-il un geste pour supprimer cette exception qualifiée d'« injuste » par tous les syndicats enseignants ?
Pour l'instant, au sein du gouvernement, on se renvoie la balle d'un ministère à l'autre. A Matignon, officiellement, on se montre ouvert, en expliquant que ce sujet « a effectivement été mentionné dans le cadre des discussions avec les organisations syndicales » et que « ce point sera regardé dans le cadre des échanges à venir ». Mais en privé, selon différentes sources, Matignon explique que ça bloque à l'Education nationale et l'Education nationale, que ça bloque à Matignon…

On notera que même dans ce journal pro-gouvernemental, la ficelle semble un peu grosse, cf leur sous-titre :

Les enseignants du premier degré ne peuvent pas partir à la retraite le jour de leur anniversaire. Contrairement aux autres actifs, ils doivent attendre le 31 août. Le gouvernement envisage de changer la règle pour les amadouer.

Petite précision pour le dispostitif carrière longue. C'est mon vécu soi dit en passant. Cela concerne le Service National donc principalement les hommes je suppose.
Je pensais y avoir droit car j'avais suffisamment de trimestres avant 20 ans.
Et j'avais suffisamment de trimestres pour partir avant 62 ans.
Pour ma retraite tous ces trimestres m'ont été comptés, mais pour le dispositif carrière longue le Service National ne compte que pour 12 mois même si on en a fait plus (coopérants).
Il me manquait juste un seul trimestre ! Rageant ! J'avais tout ce qu'il m'aurait fallu le mois de mon anniversaire mais le dispositif n'avait plus aucun sens à ce moment là. Du coup j'ai rajouté 6 mois à mon service car je ne voulais pas leur offrir le trimestre d'été en partant en avril ou à la fin de l'année scolaire, et je suis donc parti avec 2 trimestres de surcote.

Petite digression : la situation actuelle me rappelle celle que j'ai connue lorsqu'un certain François F. a eu une subite envie de devenir Président. Lui aussi avait une réforme dans ses projets... Autour de moi, tous ceux qui étaient près de la retraite, dont je faisais partie, ont commencé à faire leurs calculs. Certains ont pu partir avant 62 ans, d'autres ont rachetés des trimestres. Moi j'ai du prendre mon mal en patience.
Pour ne pas faire de diffamation, je ne dirai pas que c'est Pénélope qui nous a sauvés à l'époque, mais plutôt le Canard Enchaîné...

Clecle78 a écrit:On s'en fout d'être sympa. Ce n'est pas le sujet.

+ 1 Si la demande a été faite tard, il y a probablement une bonne raison qui ne nous regarde pas. La culpabilisation par les pairs cela va un moment. Nous ne sommes pas responsables, individuellement, du calendrier de l'E.N et pour connaître nombre de congés maternités (et que je sache nos collègues du rectorat sont capables de compter jusqu'à neuf) qui ne sont pas remplacés, il faut arrêter de nous rendre responsables de tout.
 

Clecle78 a écrit:Et les collègues pourront postuler l'an prochain si le poste n'est pas supprimé.

En effet, le poste n'aura pas fondu. Ou alors s'il disparaît, heureusement que personne n'a été nommé dessus pour se retrouver en CS l'année d'après.

Ponocrates a écrit:

Clecle78 a écrit:On s'en fout d'être sympa. Ce n'est pas le sujet.

+ 1 Si la demande a été faite tard, il y a probablement une bonne raison qui ne nous regarde pas. La culpabilisation par les pairs cela va un moment. Nous ne sommes pas responsables, individuellement, du calendrier de l'E.N et pour connaître nombre de congés maternités (et que je sache nos collègues du rectorat sont capables de compter jusqu'à neuf) qui ne sont pas remplacés, il faut arrêter de nous rendre responsables de tout.
 

Clecle78 a écrit:Et les collègues pourront postuler l'an prochain si le poste n'est pas supprimé.  

En effet, le poste n'aura pas fondu. Ou alors s'il disparaît, heureusement que personne n'a été nommé dessus pour se retrouver en CS l'année d'après.

Merci! Ce n'était pas le sujet.
J'ai décidé de partir au dernier moment et sans tous mes trimestres. Aucun regret.
Et mon poste n'est pas passé au mouvement mais a fait un heureux à titre provisoire pendant un an.

freche a écrit:C'est déjà en place. Et apparemment, c'est maintenu, mais avec un départ à 62 ans.

Tout remonte d'un trimestre  au prorata, âge et trimestres de cotisation. 60 ans et 3 mois + 1 trimestre, puis 60 ans et
6 mois + 2 trimestres etc. Je suis concerné, j'ai  sept  trimestres (voir huit trimestres si rectification d'une erreur)  avant 20 ans . Donc je me fais entuber soit je perds  soit je dois en faire  plus.  Ayant aussi été "corps actif", il est question de conserver la "portabilité", donc cela compenserait, mais au  point où j'en suis, ça reviendrait au même (il vaut mieux de toute manière, avoir  six mois dans l'échelon maximum , et donc avoir fait une carrière "normale") . Avec leurs zorcharteries  je commençais à avoir une idée assez précise, maintenant je reprends tout, et sur une fourchette de 6 mois, je ne sais plus comment faire.  J'envisage la solution de laisser un trimestre ou deux sans décote (ma durée d'assurance sera suffisante, mais la durée cotisée non ). 50 € de moins, j'y survivrais, mais psychologiquement, ça ne me plaît pas, vu que déjà je me fais manger plusieurs trimestres (erreurs, cotisations jugées trop faibles..) et que j'aurai largement plus de 43 ans de vraie vie parfois plus qu'active.  Selon ce qui va sortir in fine du chapeau  , il reste une fourchette entre un départ en début d'année scolaire et un départ environ 5 mois après la rentrée, vers février. S'il y a du monde dans des situations incertaines comme ça et peu claires, ça va drôlement simplifier la vie personnelle de plein de gens, et les formalités dans les administrations, l'organisation des services, des mutations, des mouvements internes .

Ponocrates a écrit:

Clecle78 a écrit:On s'en fout d'être sympa. Ce n'est pas le sujet.

+ 1 Si la demande a été faite tard, il y a probablement une bonne raison qui ne nous regarde pas. La culpabilisation par les pairs cela va un moment.

Ben j'en suis un bon exemple, qui n'a rien demandé. Qu'on ne vienne surtout rien me dire, hein, on sera bien reçu...  Si je pars  en pleine année, après 2 ou 5 mois, je n'aurai pas particulièrement choisi la situation. Bon, le TZR qui me remplacera (si on en trouve) sera au moins content d'avoir le poste jusqu'à la fin de l'année. Après de toute manière, avec la fonte des DHG, pas dit qu'on n'en profite pas pour le balancer, ce poste, dans le naufrage général.

Si , dans l'incertitude de la future réforme , un grand nombre de collègues font valoir leurs droits à la retraite d'ici la prochaine rentrée, alors l'administration de l'Education Nationale aura beau jeu, en cette période de profilage des postes, de les supprimer ou de les précariser.

J'ai reçu mon estimation de retraite cet après midi pendant que je bullais entre deux corrections. J'avoue que c'était hyper stressant de déchiffrer ce document de 9 pages. Le montant est finalement totalement conforme à l'estimation d'ensap. Autrement dit je serai vraiment retraitée dans 4 mois. J'ai encore du mal à y croire. En attendant je vais prendre rendez vous à la MGEN. Ça fait bizarre ce soir. J'espère pouvoir profiter de ces deniers mois au maximum sans me préoccuper de perdre mon poste ou du nombre du groupe de hlp (en vrai j'y pense quand même).

Merci de cette info, Clecle78! C'est très rassurant de se dire qu'Ensap est fiable , ouf! Cela m'encourage à suivre ton exemple, même si mes classes ne sont pas menacées.

Et encore Ensap ne tient pas compte de ma mirifique retraite du privé que je pourrai demander en une fois à l'âge légal de la retraite ! J'aurais vraiment aimé pouvoir aller jusqu'au bout pour annuler la décote mais tant pis. J'ai énormément de chance de pouvoir partir si jeune et en relative bonne santé. Et mon coeur saigne pour les collègues contraints de faire des années supplémentaires par cette inique réforme.

quattro a écrit:Si , dans l'incertitude de la future réforme , un grand nombre de collègues font valoir leurs droits à la retraite d'ici la prochaine rentrée, alors l'administration de l'Education Nationale aura beau jeu, en cette période de profilage des postes, de les supprimer ou de les précariser.

De toute manière, la casse totale est déjà prévue, et dans ma matière il n'y a eu aucune pitié. Nous bougeons encore, mais comme les vers de terre déjà coupés... Nos départs précoces ou non ne seront que l'occasion d'anticiper le coup de grâce, d'autant que nous ne nous ne sommes déjà plus remplacés, que les concours sont devenus ( à juste titre) des épouvantails.

Sur les fils de collègues en lettres classiques c'est l'habituelle hécatombe des dhg et des coups bas de collègues. Quand je pense que dans le lycée privé " d'élite" où travaille mon fils 5 contractuels incompétents se sont succédés en 3 mois en français et quand je vois comment on dégoûte des profs expérimentés ( y compris moi) j'ai envie de hurler. Vraiment.

Bahhh. Je vais libérer un tout joli poste, collège tranquille, village agréable, académie  très chère ,élèves sympas,collègues et direction itou, qui comme celui libéré l'andernier par mon collègue de maths ne sera pas remis au mouvement. 
Vont t'y coller des stagiaires. 
Moche pour ceux qui aimeraient enfin avoir du poste fixe sympa.

Clecle78 a écrit:Sur les fils de collègues en lettres classiques c'est l'habituelle hécatombe des dhg et des coups bas de collègues. Quand je pense que dans le lycée privé " d'élite" où travaille mon fils 5 contractuels incompétents se sont succédés en 3 mois en français et quand je vois comment on dégoûte des profs expérimentés ( y compris moi) j'ai envie de hurler. Vraiment.

On attend notre départ avec impatience : pour coller des "projets", pour supprimer l'option, pour récupérer des dédoublements dans le naufrage, pour ne plus avoir de contestataires, et mille autre raisons. Ne plus avoir d'enseignants "sacralisant la culture et les savoirs", comme on a dit à une collègue ex-contractuelle et stagiaire tardive en INSPE. Je partirai, et avant l'âge, consterné, sans doute pas remplacé, sans doute en cours d'année ( faut voir comment va se bouchonner mon dossier, il y a encore des ratés) mais je n'ai même plus la force de hurler. Je vais garder l'énergie qui me reste à oublier cette fâcheuse et accidentelle parenthèse professionnelle , pédaler beaucoup, lire, enseigner le grec, boire des coups... Ya des choses à faire loin de cette garderie- pétaudière.

Bonjour,
J'ai une petite question relative à mon activité.
Dans mon IPROF, j'ai une période d'agent non-titulaire de la FP du 06/01/1999 au 31/08/2022 (incluant l'année de prépa IUFM et des missions de MI-SE notamment. Il y a une remarque à côté à savoir : absence de période interruptive
Qu'est-ce que cela signifie dans le calcul de mes droits ?
Merci d'avance pour vos lumières.

JEMS a écrit:Bonjour,
J'ai une petite question relative à mon activité.
Dans mon IPROF, j'ai une période d'agent non-titulaire de la FP du 06/01/1999 au 31/08/2022 (incluant l'année de prépa IUFM et des missions de MI-SE notamment. Il y a une remarque à côté à savoir : absence de période interruptive
Qu'est-ce que cela signifie dans le calcul de mes droits ?
Merci d'avance pour vos lumières.

Pour la retraite, il vaut mieux aller voir dans info-retraite.fr

mimi a écrit:Bahhh. Je vais libérer un tout joli poste, collège tranquille, village agréable, académie  très chère ,élèves sympas,collègues et direction itou, qui comme celui libéré l'andernier par mon collègue de maths ne sera pas remis au mouvement. 
Vont t'y coller des stagiaires. 
Moche pour ceux qui aimeraient enfin avoir du poste fixe sympa.

Les bons postes, c'est bien, pour ne pas dégoûter les stagiaires.

Ça peut être aussi un BMP sympa pour un TZR. Ils ne sont peut être pas considérés comme assez pérennes pour être mis au mouvement ?

C’est effectivement bien de ne pas balancer les stagiaires sur des postes trop difficiles. L’entrée dans le métier peut-être rude.

Le MODEM propose de supprimer les 35H pour financer les retraites. Là je suis sûr qu'ils n'oublieraient pas de revoir nos ORS si cela passait...

C'est  bien de ne pas balancer les stagiaires sur des postes difficiles ,mais c'est bien de les laisser au mouvement, les postes ,quand ils étaient pérennes, ce qui est le cas de celui que je libère,  comme celui que mon collègue  de maths a libéré. 
Jamais je ne l 'aurais eu, ce poste, juste il y a 3 ans s'il avait été ce qu'il va devenir, malgré  mes points monstrueux ( changement  d'académie et donc 2ème  tour frisou).

JEMS a écrit:Bonjour,
J'ai une petite question relative à mon activité.
Dans mon IPROF, j'ai une période d'agent non-titulaire de la FP du 06/01/1999 au 31/08/2022 (incluant l'année de prépa IUFM et des missions de MI-SE notamment. Il y a une remarque à côté à savoir : absence de période interruptive
Qu'est-ce que cela signifie dans le calcul de mes droits ?
Merci d'avance pour vos lumières.

Je suis concernée aussi par l'année de préparation à l'IUFM, avant de bifurquer vers l'E privé.

shttps://www.senat.fr/questions/base/2019/qSEQ19050824S.html

Merci beaucoup pour le lien. Je viens de vérifier sur l'ensap, ils me retiennent 7 trimestres en plus , ça plus les boulots du privé et de la fonction publique territoriale, j'aurais plus de 10 trimestres pris depuis mes 16 ans.

Bonjour,
J'ai un enfant né en 2009 pour lequel j'ai pris un congé parental de 6 mois à l'issue du congé maternité. Si jai bien compris, tout enfant né après 2004 ne "donne" que 2 trimestres ( alors que dans le privé c'est 4...)  mais bénéficie-t-on de trimestres en plus pour un congé de 6 mois ? Et si c'est le cas comment le faire apparaître sur la simulation Ensap ( qui ne compte d'ailleurs pas les 2 trimestres liés à mon enfant je ne vois pas non plus où l'indiquer) ?
Merci pour votre aide.

Question: la réforme étant censée s'appliquer à compter du 1er sept 2023, est - on concerné si on arretesacarrierele 31 aout

Dsl, erreur. Est -on impacté si on arrête sa carriere le 31 août et donc qu'on est en retraite 1 sept?

Oui tu es impactée. Il faut partir avant (sauf si ton anniversaire de 62 ans est avant le 1)