Re: Départ en retraite : vos questions

Écusette de Noireuil a écrit:Bonsoir!
J'ai une question: je compte demander ma retraite de façon à ne pas entamer une année scolaire de plus, en juin ou juillet 2024: est-ce que nous avons le droit de demander à partir en août et est-ce que cela change un peu le montant de la pension? Sur ENSAP (même si ce n'est pas à jour actuellement) j'ai l'impression qu'il y a une petite différence entre juin et juillet mais pas entre juillet et aout...
Et par ailleurs je ne comprends pas pourquoi mes enfants ne comptent pas du tout comme bonification: est-ce parce qu'ils sont nés avant 2004? J'ai pourtant pris normalement mes congés maternité et je croyais que c'était la condition sine qua non...
Merci d'éclairer ma lanterne si possible!

Tu pars quand tu veux.
La seule chose recommandée c'est de partir un 1er du mois pour qu'il y ait continuité de traitement i.e. tu passes directement de traitement à pension.
Si tu as observé une petite différence sur les mois d'été c'est que ça devait modifier ton nombre de trimestres parce que sinon les mois n'ont aucune incidence sur le montant de la pension.
Perso j'ai entamé l'année scolaire 1 mois, où on ne m'a rien donné à faire d'ailleurs, juste pour avoir le trimestre juillet-août-septembre en plus...

Tes enfants apparaissent ils ? Normalement ils comptent. Tu peux appeler le service retraite de ton rectorat ou inforetraite pour en savoir plus

Clecle78 a écrit:

celitian a écrit:

Clecle78 a écrit:Par contre le privé n'offre pas la retraite anticipée aux mères de 3 enfants qui va me permettre de partir à 59 ans .... On ne peut pas tout avoir

Ça existe encore ? Je me souviens dune collègue partie très rapidement à cause d'une modification des conditions.

C'est valable pour les vieilles comme moi mais effectivement il me semble que ce n' est pas possible pour les enfants nés après 2012. Les femmes sont parties très vite en 2010 pour ne pas être touchées par l'allongement de la durée de cotisation qui ne s'appliquait pas aux mères de famille nombreuses jusqu'en 2011. J'étais bien trop jeune à l'époque mais j'y ai pensé l'espace d'un instant.

Ça existe toujours, y compris dans l’enseignement privé où ça s’appelle « retrep », mais quasiment toutes celles qui pouvaient y prétendre l’ont déjà demandé… Il faut 15 ans de service effectif (sans interruption type dispo ou congé parental) et 3 enfants nés avant le 1er janvier 2012. Pas facile de remplir les conditions. Une collègue s’est décidée en quelques jours (elle a ensuite fini l’année scolaire) en 2010 et est partie avant 50 ans, elle avait 5 enfants (dont un gravement handicapé après un accident), 25 ans d’ancienneté… elle aurait voulu continuer à enseigner (et c’était une prof géniale) mais le contexte familial a été prioritaire.

EdithW a écrit:

Clecle78 a écrit:

celitian a écrit:

Clecle78 a écrit:Par contre le privé n'offre pas la retraite anticipée aux mères de 3 enfants qui va me permettre de partir à 59 ans .... On ne peut pas tout avoir

Ça existe encore ? Je me souviens dune collègue partie très rapidement à cause d'une modification des conditions.

C'est valable pour les vieilles comme moi mais effectivement il me semble que ce n' est pas possible pour les enfants nés après 2012. Les femmes sont parties très vite en 2010 pour ne pas être touchées par l'allongement de la durée de cotisation qui ne s'appliquait pas aux mères de famille nombreuses jusqu'en 2011. J'étais bien trop jeune à l'époque mais j'y ai pensé l'espace d'un instant.

Ça existe toujours, y compris dans l’enseignement privé où ça s’appelle « retrep », mais toutes celles qui pouvaient y prétendre l’ont déjà demandé… Il faut 15 ans de service effectif (sans interruption type dispo ou congé parental) et 3 enfants nés avant le 1er janvier 2012. Pas facile de remplir les conditions.

Es-tu sûre de la date que tu indiques ?

Tu m’as mis un doute mais oui, c’est bien ça, pour le retrep en tous cas.

retraite - Départ en retraite : vos questions - Page 24 E6a22910

C’est le livret de rentrée de mon syndicat.

Édit. C’est vrai que la date avant laquelle les enfants sont pris en compte n’est pas claire … Je vais vérifier.
Voilà le tableau récapitulatif : normalement, ce système est censé s’appliquer au privé et au public.

https://www.snec-cftc.fr/wp-content/uploads/2022/03/depart-anticipe-retrep-atca.pdf

Il reste quelques personnes qui ne l'ont pas demandée (je suis en train de le faire et j'ai des amies qui ne l'ont pas encore fait ...)

J’ai très régulièrement des demandes notamment de PE dans les 55/60 ans, mais malheureusement, il manque toujours quelques mois. Les rares qui peuvent encore le faire ne doivent pas tarder, ça risque de sauter aussi un de ces jours…

Justement je suis dans ce cas et je voudrais partir l'année prochaine, je veux faire une année scolaire encore après celle -ci,mais j'ai un peu peur que ça soit modifié par la réforme...
Merci beaucoup pour les réponses qui précèdent.

Clecle78 a écrit:Il reste quelques personnes qui ne l'ont pas demandée (je suis en train de le faire et j'ai des amies qui ne l'ont pas encore fait ...)

Je suis dans ce cas, et j'ai fait en juillet dernier ma demande de départ au 1er octobre 2023. J'aurai à cette date 58 ans et tous mes trimestres pour partir sans décote. Enfin, je devrais plutôt dire "j'aurais dû avoir", parce qu'avec la réforme, si j'ai bien compris, je n'aurai pas mon compte de trimestres...

Eh oui. C'est bien pour ça que je pars en juin parce que je craignais une application au premier juillet. Tu peux peut-être avancer ton départ au 1er août pour éviter de rentrer dans la réforme. Si je ne pars pas maintenant je devrai faire un an de plus et je ne le souhaite pas.

Merci Clecle. Je suis en pleine réflexion...
J'avais choisi le 1er octobre parce que ça me permettait de valider tout juste le bon nombre de trimestres. Sais-tu si on peut demander à modifier la date de départ souhaitée ?

Edit : si je pars au 1er août, il me manquera un trimestre pour ne pas avoir de décote. Si je pars au 1er octobre, avec la réforme, il me manquera un trimestre.
Dans les deux cas je suis perdante...

Il te manquera plus si tu es née en 1964. Tu sera concernée par les mesures de ta génération donc au minimum deux trimestres de plus si j'en crois le tableau que j'ai vu.

En cumul d'activité (corrections et articles), j'envisage un cumul emploi retraite. D'une part j'aurai besoin de ce complément sur le plan financier et d'autre part cette activité me plaît beaucoup.

Connaissez-vous les conditions de ce cumul ? Est-ce que d'autres ici l'envisagent ? Si je contacte le service retraite de Nantes, pourront-ils me renseigner ?

EdithW a écrit: Les rares qui peuvent encore le faire ne doivent pas tarder, ça risque de sauter aussi un de ces jours…

Est ce encore possible pour partir en fin d'année 2023, par exemple le 1er octobre? Je sais qu'ils préfèrent être prévenus largement avant pour mettre le poste au mouvement, j'imagine, mais un délai de 6 mois, c'est encore jouable? retraite - Départ en retraite : vos questions - Page 24 1665347707

retraite - Départ en retraite : vos questions - Page 24 1665347707

Le délai théorique est de 6 mois (art. D1 CPCMR).
Si j'ai bien compris ce qu'a écrit @Lefteris il n'y a pas longtemps, c'est possible avec un délai plus court mais il y a alors un risque que la pension soit versée en retard.

Enna a écrit:

EdithW a écrit: Les rares qui peuvent encore le faire ne doivent pas tarder, ça risque de sauter aussi un de ces jours…

Est ce encore possible pour partir en fin d'année 2023, par exemple le 1er octobre? Je sais qu'ils préfèrent être prévenus largement avant pour mettre le poste au mouvement, j'imagine, mais un délai de 6 mois, c'est encore jouable?

Je l'ai fait en Février 2020 pour un départ au premier Octobre. Sans aucun problème. Dans ton cas ce qui me semble embêtant c'est que si les conditions changent au 1er Septembre, tu ne pourras peut être plus partir au premier Octobre alors que tu pourrais le faire au premier Août. Il est urgent de te renseigner.

faustine62 a écrit:En cumul d'activité (corrections et articles), j'envisage un cumul emploi retraite. D'une part j'aurai besoin de ce complément sur le plan financier et d'autre part cette activité me plaît beaucoup.

Connaissez-vous les conditions de ce cumul ? Est-ce que d'autres ici l'envisagent ? Si je contacte le service retraite de Nantes, pourront-ils me renseigner ?

la personne qui est à la retraite peut reprendre une activité professionnelle; simplement elle cotisera pour une nouvelle retraite alors qu'elle ne pourra pas la prendre.
les cotisations seront donc versées à fonds perdus.
c'est la loi 2014-40 du 20/01/2014 qui s'applique aujourd'hui ( avant la future réforme )
je pense que le service des pensions pourra vous renseigner
sinon c'est ici
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12402

Merci beaucoup quattro.

lisa81 a écrit:

Enna a écrit:

EdithW a écrit: Les rares qui peuvent encore le faire ne doivent pas tarder, ça risque de sauter aussi un de ces jours…

Est ce encore possible pour partir en fin d'année 2023, par exemple le 1er octobre? Je sais qu'ils préfèrent être prévenus largement avant pour mettre le poste au mouvement, j'imagine, mais un délai de 6 mois, c'est encore jouable?

Je l'ai fait en Février 2020 pour un départ au premier Octobre. Sans aucun problème. Dans ton cas ce qui me semble embêtant c'est que si les conditions changent au 1er Septembre, tu ne pourras peut être plus partir au premier Octobre alors que tu pourrais le faire au premier Août. Il est urgent de te renseigner.

Je confirme qu'il faut partir au plus tard en août. Pour être sûr de toucher sa retraite il faut le faire au max 4 mois avant (sur le formulaire envoyé par le rectorat en début d'année), sinon ça risque d'être chaud mais rien n'interdit de poser sa demande 15 jours avant si on a la possibilité d'attendre un peu le versement.

Pourquoi au plus tard en août?
Je suis de fin août. J'ai demandé ma retraite le 1 septembre.Ca doit passer, non puisque ne sont impactés que les gens nés à partir du 1 septembre 61?

Si tu es née avant évidemment. Là on parle de gens qui prennent une retraite anticipée et sont donc nés après septembre 61....

Ha oui. Je n'étais pas remontée plus haut.

Merci beaucoup.Oui, je vais décider sans tarder.

Clecle78 a écrit:

lisa81 a écrit:

Enna a écrit:

EdithW a écrit: Les rares qui peuvent encore le faire ne doivent pas tarder, ça risque de sauter aussi un de ces jours…

Est ce encore possible pour partir en fin d'année 2023, par exemple le 1er octobre? Je sais qu'ils préfèrent être prévenus largement avant pour mettre le poste au mouvement, j'imagine, mais un délai de 6 mois, c'est encore jouable?

Je l'ai fait en Février 2020 pour un départ au premier Octobre. Sans aucun problème. Dans ton cas ce qui me semble embêtant c'est que si les conditions changent au 1er Septembre, tu ne pourras peut être plus partir au premier Octobre alors que tu pourrais le faire au premier Août. Il est urgent de te renseigner.

Je confirme qu'il faut partir au plus tard en août. Pour être sûr de toucher sa retraite il faut le faire au max 4 mois avant (sur le formulaire envoyé par le rectorat en début d'année), sinon ça risque d'être chaud mais rien n'interdit de poser sa demande 15 jours avant si on a la possibilité d'attendre un peu le versement.

J'ai demandé ma retraite mi mai et j'ai reçu ma pension sans retard fin septembre.

arcenciel a écrit:
J'ai demandé ma retraite mi mai et j'ai reçu ma pension sans retard fin septembre.

oui
mais c'est pas sympa d'avoir au dernier moment libéré un poste sur lequel des collègues auraient pu postuler.

J'ajoute qu'il est aussi possible de demander sa mise à la retraite et de ne pas demander le versement de sa pension, ce sont 2 choses différentes; dans ce cas on est simplement radié des cadres.

On s'en fout d'être sympa. Ce n'est pas le sujet. Et les collègues pourront postuler l'an prochain si le poste n'est pas supprimé. D'autre part je me demande bien pourquoi on demanderait une retraite sans pension. Certains ont de drôles d'idées vraiment.