Se protéger d'un chef d'établissement toxique

EdithW a écrit:Une collègue (PE), en fin de carrière, se prend des scud régulièrement de la CDE qui lui reproche d'être active syndicalement, de prendre la défense des collègues etc. Dernier épisode : en plénière le jour de la pré-rentrée, une interpellation sur le mode "vous en êtes à quel échelon déjà ? Ah oui, 5e de la hors classe, ça fait longtemps que vous n'avez pas été inspectée alors, c'est dommage, vous ne pouvez plus l'être..." la collègue (plutôt grande gueule sachant se défendre) en est restée sur le... derrière. Aucune collègue ne savait qu'elle en était à ce niveau, c'est une équipe où la CDE a réussi à semer la zizanie et la suspicion dans une ambiance épouvantable où chacun se regarde de travers, se jalouse... Privé sous contrat. La collègue a une petite ingérable (du style à se rouler par terre et à jeter des objets sur ses camarades), en GS, avec une aide seulement quelques heures par jour (on lui a enlevé l'asem qui venait relayer l'AESH... pour la mettre dans une autre classe sans aucun enfant à besoin particulier et avec moins d'élèves). Bref. Elle serre les dents (aucun poste ailleurs à distance raisonnable et elle a une vie perso qui lui permet de se ressourcer), mais c'est rude.

menerve a écrit:Quand tu dis, "aucune collègue ne savait qu'elle était à ce niveau"... On doit bien s'en douter quand on atteint un certain âge. Bon il y a peut être un décalage de 2 ans, suivant les cas, mais les grilles d'échelon sont publiques et connues.

Iphigénie a écrit:Pour ce qui est des inspections à la hors classe je ne sais pas pour le primaire mais moi ma dernière inspection c’est au dernier chevron de la HC  et deux mois avant ma retraite «  pour me dire au revoir »

Daphné a écrit:

Iphigénie a écrit:Pour ce qui est des inspections à la hors classe je ne sais pas pour le primaire mais moi ma dernière inspection c’est au dernier chevron de la HC  et deux mois avant ma retraite «  pour me dire au revoir »

J'ai vu une collègue inspectée le jour de son départ - elle est partie en cours d'année - et on s'est vraiment interrogés sur la pertinence de cette visite : c'était pour la remercier de son travail pour l'EN.
C'est bien gentil mais à l'époque il y avait des collègues qui demandaient des inspections pour progresser et qui n'en avaient pas.

menerve a écrit:Quand tu dis, "aucune collègue ne savait qu'elle était à ce niveau"... On doit bien s'en douter quand on atteint un certain âge. Bon il y a peut être un décalage de 2 ans, suivant les cas, mais les grilles d'échelon sont publiques et connues.

EdithW a écrit:

menerve a écrit:Quand tu dis, "aucune collègue ne savait qu'elle était à ce niveau"... On doit bien s'en douter quand on atteint un certain âge. Bon il y a peut être un décalage de 2 ans, suivant les cas, mais les grilles d'échelon sont publiques et connues.

Dans le privé c’est bien plus varié comme profils : beaucoup de carrières hachées, de collègues ayant été longtemps vacataires, il n’est pas rare de partir à la retraite avant la hors-classe. Et l’argent étant un sujet tabou (surtout chez les cathos), ça peut en effet produire un effet assez dévastateur. Surtout dans une équipe gérée par copinage depuis des années avec des clans et une ambiance atroce.

EdithW a écrit:L’ignorance des règles du mouvement et de l’avancement de carrière des collègues du privé m’étonnera toujours !