Stagiaire CAPES interne 18h : HSA / PP

Bonsoir,

J'ai une "petite question" à vous soumettre : un stagiaire lauréat du CAPES interne, affecté à temps plein pour son année de stage en établissement (18h), peut-il se voir attribuer une HSA ? Je lis sur internet que, je cite :

Note d'information n°33 de la DEPP (octobre 2015) a écrit:[...] le ministère préconise de ne pas donner d’heures supplémentaires aux stagiaires pour leur permettre de concilier leur formation avec leur service à mi-temps en établissement. Toutefois, les stagiaires affectés à temps plein en établissement peuvent être amenés à réaliser des HSA.

Ma cheffe d'établissement ne sait pas ce qu'il en est réellement, n'ayant jamais eu de stagiaire du CAPES interne dans ses établissements successifs. Quelqu'un aurait-il un retour d'expérience à partager ? L'idéal, de mon point de vue, serait de ne pas en avoir - mais il se peut que, pour le bien de la répartition, il me faille en assurer une, ce qui porterait mon service à 19h et non 18h.

Cette question en cache une deuxième : est-il, en tant que stagiaire du CAPES interne, d'être PP ? Je l'ai déjà été cette année, et souhaiterais bien volontiers continuer cette mission dans laquelle je m'épanouis.

Merci à quiconque pourra m'apporter quelques précisions ...

Tout ce que je sais c'est que quand j'étais stagiaire, on n'avait pas le droit de faire des HSE...

Si la question est si c'est interdit, la réponse est non, ce ne l'est pas.
Si la question est si tu as des argument pour t'y opposer, oui, tu en as, mas plus moraux que réglementaires.

valle a écrit:Si la question est si c'est interdit, la réponse est non, ce ne l'est pas.
Si la question est si tu as des argument pour t'y opposer, oui, tu en as, mas plus moraux que réglementaires.

C'est donc laissé à la discrétion du chef d'établissement ?

Nous le rectorat refusait de payer les HSE pour stagiaires, alors les HSA, j'ai dû mal à y croire.. Peut être cela dépend-il aussi des académies... On a malgré tout fait des Hse et on nous a donné quelques heures sur une autre enveloppe à la fin de l'année. Mais bon parce que l'établissement était sympa..

C'est laissé à la discrétion du CDeE comme pour les HSE de n'importe quel enseignant, non ?
Pour tout dire : il y avait une circulaire, qui a peut-être changé, qui disait que les stagiaires n'avaient pas vocation a effectuer des heures supplémentaires. C'est d'un côté logique puisque le stagiaire est censé être occupé à se former, et utile parce qu'un stagiaire avec des heures supp' non titularisé peut se "plaindre" qu'on l'a fait trop travailler.
Mais il n'y a pas d'interdiction formelle, ce n'est qu'une circulaire avec une formulation floue.

En tout cas, si les heures ont été faites, il faut qu'elles soient payées, peu importe l'avis du rectorat ou ce que les textes disent (oui, même s'il y avait une interdiction ou qu'il n'y avait plus de sous, ce serait le problème du chef, non du subordonné qui a suivi ses instructions, légales ou non).

Pour PP: ce n'est pas le rôle d'un stagiaire, et comme me l'a dit mon ipr, si ça marche tant mieux mais ça ne change rien,(En gros pas un bonus) , si ça ne va pas tant pis pour vous, on pourra vous le reprocher (et on pourra le reprocher).

Stagiaire à temps plein cette année avec 18h + 2 HSA en rep, 3 niveaux que je n’avais pas eus depuis la réforme dont une 3ème prépa métiers. Pas mal de boulot mais ça s’est bien passé…

J’étais stagiaire 18h cette année et j’ai eu une hsa en plus (19h) et j’étais aussi PP. J’avais enseigné qu’au collège et je me suis retrouvée au lycée avec 3 niveaux à préparer. C’était une année fatigante mais c’était surtout la préparation des cours qui me prenaient énormément de temps. La mission de pp s’est bien passée, l’heure de vie de classe était payée en Hse.

De toute manière, avec la pondération, difficile de tomber sur 18 heures pile... Donc de fait, un stagiaire à 18 heures en lycée a de grande chance de faire des heures supplémentaires (même si ce n'est que 0,2 ; 0,3 heure). Notre stagiaire 18 heures s'est goinfré de HSE cette année : obligé pour compenser sa perte de revenu par rapport à ses années de contractuel...

Merci à toutes et tous pour vos réponses.