AEFE et recrutement

Merci pour ce témoignage. On comprend mieux le boulot des commissions !

@Isidoria : merci pour ces précisions et rappels.
Je confirme que le passage par les DOM/TOM (ou DROM/COM, je ne sais plus...) n'entre pas en ligne de compte, sauf si intervention d'une appréciation personnelle dans le processus de sélection, mais on rentre là dans le domaine de l'informel, de l'insondable (hors barème).

Puisque certains semblent au fait de la chose, je voudrais en profiter pour demander : pourquoi certaines informations continuent d'être réclamées, alors qu'elles sont obsolètes ou inutiles :
- la lettre de motivation manuscrite , si elle n'est pas lue ?
- la note administrative / pédagogique, si celle-ci n'est plus attribuée et n'a plus cours ?
- les derniers rapports d'inspection, quand certains enseignants n'ont jamais été inspectés, ou il y a des années (voire décennies...) ?

Je pense que j'ai passé des dizaines d'heures peut-être plus, à faire des dossiers AEFE dans ma vie... Je n'ai vraiment pas digéré ces fichues lettres manuscrites, à multiplier parfois par le nombre d'établissements d'un même pays si on a fait un vœu pays ! Cauchemar...

Pour la lettre de motivation, ca reste une candidature, une fois les recrutement sur critères effectué, le chef d’établissement peut consulter le dossier et en savoir plus sur la personne qui arrive. Manuscrite en revanche, ça ne sert à rien si ce n’est éliminer ceux qui ne lisent pas bien les consignes.
La note administrative et pédagogique sert pour ceux qui ont dépassé les rdv de carrière, on en tient compte pour leur attribuer des points d’évaluation.
Les rapports d’inspection ne comptent pas vraiment puisqu’ils n’apportent pas de points. Et comme tu dis, certains ont une inspection ancienne ou n’ont jamais été inspectés.
Je ne sais pas qui fait cette liste de documents, beaucoup n’ont d’utilité que de montrer que nous sommes fonctionnaires et capables de monter un dossier en respectant des consignes. L’absence de pièce est un motif pour écarter un dossier.

Dans le webinaire consacré aux postes d'ef2d (publié sur le site de l'aefe), la responsable drh indique sa préférence pour les lettres tapées. C'est du bon sens : elles sont plus lisibles !

Il y a quelques années, j'avais carrément dit, tout en envoyant mon dossier sans lettre de motivation écrite à la main, que si la commission croyait en la graphologie, ce n'était pas mon cas.
Je n'ai pas été recruté, ni informé de mon classement.
Mais je pense que ça n'a pas de rapport.

Isidoria a écrit:Pour la lettre de motivation, ca reste une candidature, une fois les recrutement sur critères effectué, le chef d’établissement peut consulter le dossier et en savoir plus sur la personne qui arrive. Manuscrite en revanche, ça ne sert à rien si ce n’est éliminer ceux qui ne lisent pas bien les consignes.
La note administrative et pédagogique sert pour ceux qui ont dépassé les rdv de carrière, on en tient compte pour leur attribuer des points d’évaluation.
Les rapports d’inspection ne comptent pas vraiment puisqu’ils n’apportent pas de points. Et comme tu dis, certains ont une inspection ancienne ou n’ont jamais été inspectés.
Je ne sais pas qui fait cette liste de documents, beaucoup n’ont d’utilité que de montrer que nous sommes fonctionnaires et capables de monter un dossier en respectant des consignes. L’absence de pièce est un motif pour écarter un dossier.

Cela confirme ce que je pensais : c'est plutôt pour vérifier que nous sommes capables de suivre à la lettre des instructions pour constituer un dossier, compétence ô combien capitale...
De même, j'ai toujours pensé que c'était simplement un motif pour écarter le dossier.

Stratos a écrit:Dans le webinaire consacré aux postes d'ef2d (publié sur le site de l'aefe), la responsable drh indique sa préférence pour les lettres tapées. C'est du bon sens : elles sont plus lisibles !

Eh bien sa préférence n'a pas force de loi, puisqu'une majorité de zones et d'établissements continuent d'exiger la lettre manuscrite.

Bonjour en détachement depuis septembre 2022 pour une durée de 3 ans à l'étranger en Côte d'Ivoire je souhaite savoir si il est possible de réduire le détachement à 2 ans pour cause de retour en France de mon conjoint pour le travail
Il est militaire. Est ce que dans ce cas là je retourne obligatoirement dans mon ancien académie et comment s'était je placé
Merci pour vos réponses

El moudarisoun a écrit:

Stratos a écrit:Si le barème est public, vous pouvez évaluer vos chances de succès. Pour un pays attractif, il faut sans doute avoir pile le bon échelon et la note maximale au rendez-vous de carrière. Plus on descend dans l'échelle de l'attractivité, plus le recrutement est facile. A l'extrême limite, il y a les pays qui ne parviennent pas à pourvoir leurs postes (en gros, il suffit de candidater pour être pris).

Bonjour vous auriez des exemples de ces pays ?

Liste des postes non pourvus (et donc encore à pourvoir) :
https://www.aefe.fr/personnels/recrutement-des-detaches-sur-missions-denseignement-deducation-dadministration/appel

L'Afrique sub-saharienne est surreprésentée... Mais il y a aussi des surprises (un poste en arts-plastiques en Allemagne, un poste de CPE en Norvège).
Pour ceux qui n'ont pas renoncé à partir à la rentrée prochaine, la liste sera sans doute étoffée dans les prochains jours.

Bonjour à tous,

J'ai eu la bonne surprise de recevoir une proposition de poste pour l'Afrique.
J'ai renvoyé les papiers ce matin à l'établissement; la fameuse date limite du 31.03 pour le détachement étant dépassée, pensez-vous que j'ai mes chances malgré tout de l'obtenir?
Je suis en Lettres Modernes, académie de Montpellier.
Merci à vous pour vos retours

sunics a écrit:Bonjour à tous,

J'ai eu la bonne surprise de recevoir une proposition de poste pour l'Afrique.
J'ai renvoyé les papiers ce matin à l'établissement; la fameuse date limite du 31.03 pour le détachement étant dépassée, pensez-vous que j'ai mes chances malgré tout de l'obtenir?
Je suis en Lettres Modernes, académie de Montpellier.
Merci à vous pour vos retours

Il y a quelques années j'ai fait une démande de détachement fin mai dans l'académie de Montpellier. J'avais demandé le soutien de mon inspecteur, qui m'avait répondu officiellement qu'il ne pouvait rien faire. En off, j'ai eu échos qu'il m'avait soutenu. Mon détachement a été accepté.

Merci Fatras pour ton retour.
Wait and see...

Bonjour,
Je suis PLP Lettres-Histoire et j’occupe actuellement un poste de détachée en histoire-géo. Depuis mon recrutement, j’ai pu améliorer mon CV en participant à de nombreux projets et en enseignant à la fois en collége et en lycée. Selon vous, si l’année prochaine je postule pour obtenir un nouveau poste de détachée, les CCPL vont tenir compte de mon expérience à l’étranger et me classer de manière indifférente par rapport aux autres dossiers ou est-ce que je risque à nouveau d’être classée après les candidats certifiés ou agrégés ? Merci

Marie-Gab a écrit:Bonjour,
Je suis PLP Lettres-Histoire et j’occupe actuellement un poste de détachée en histoire-géo. Depuis mon recrutement, j’ai pu améliorer mon CV en participant à de nombreux projets et en enseignant à la fois en collége et en lycée. Selon vous, si l’année prochaine je postule pour obtenir un nouveau poste de détachée, les CCPL vont tenir compte de mon expérience à l’étranger et me classer de manière indifférente par rapport aux autres dossiers ou est-ce que je risque à nouveau d’être classée après les candidats certifiés ou agrégés ? Merci

Si j'étais toi, je m'accocherais à ton poste. Les postes de PLP de l'AEFE commencent à être tous transformés petit à petit en postes disciplinaires lorsque les titulaires PLP les quittent... et les PLP ne peuvent effectivement qu'être classés sur des postes disciplinaires qu'après les certifiés et agrégés. Ce n'est d'ailleurs pas du fait des CCPLA, mais des instructions de recrutement déterminées psr l'AEFE.

Je te remercie. Cette directive de l’AEFE est récente ? Car j’avais été classée derrière les certifiés dans certains établissements, mais dans d’autres j’avais été classée de manière non différenciée.

Marie-Gab a écrit:Je te remercie. Cette directive de l’AEFE est récente ? Car j’avais été classée derrière les certifiés dans certains établissements, mais dans d’autres j’avais été classée de manière non différenciée.

Cette directive n'est pas récente du tout et si certaines CCPLA ne l'ont pas respectée, il ne vaudrait mieux ne pas le dire trop fort... certains candidats malheureux qui se sentiraient lésés pourraient aller au TA...

En commission de recrutement, on m'avait dit que lorsqu'il était écrit "personnel du second degré" cela signifiait tous les corps et que si c'était clairement indiqué "certifié ou agrégé", cela excluait de fait les PLP.

Marie-Gab a écrit:Bonjour,
Je suis PLP Lettres-Histoire et j’occupe actuellement un poste de détachée en histoire-géo. Depuis mon recrutement, j’ai pu améliorer mon CV en participant à de nombreux projets et en enseignant à la fois en collége et en lycée. Selon vous, si l’année prochaine je postule pour obtenir un nouveau poste de détachée, les CCPL vont tenir compte de mon expérience à l’étranger et me classer de manière indifférente par rapport aux autres dossiers ou est-ce que je risque à nouveau d’être classée après les candidats certifiés ou agrégés ? Merci

Normalement, depuis cette année, les CCPLA ne peuvent plus discriminés les PLP. Une CCPL doit donc classer le PLP en suivant le barème prévu par l’établissement, et absolument pas le classer après. Il s’agit d’une victoire du Sgen HDF. Bon courage à toi.

Mehitabel a écrit:En commission de recrutement, on m'avait dit que lorsqu'il était écrit "personnel du second degré" cela signifiait tous les corps et que si c'était clairement indiqué "certifié ou agrégé", cela excluait de fait les PLP.

Tout à fait, mais les titulaires d'un concours propre à la discipline (et aux programmes...) devant être enseignée pour le poste disciplinaire spécifié sont prioritaires sur les PLP.
C'était d'ailleurs pour la même raison que les postes de Lettres n'étaient souvent pas spécifiés "Moderne" ou "Classique", car cela limitait inutilement (et souvent injustement...) les viviers.

Pour les PLPs, il semblerait que l'AEFE ait décidé de faire une croix dessus... quitte à ne pas avoir de "spécialistes", recruter et former des contractuels coûte bien moins cher...