temps partiel et quotité

Oui, mais la pente de la sur-rémunération est telle que tu restes gagnant en numéraire immédiat.
Si on compare les montants bruts:
-l'HP supplémentaire entre 80% et 90% est payée 4/7 du prorata du traitement+ISOE fixe (soit une minoration de 42,3%) ;
-j'ai estimé il y a 3 ans la minoration de l'HSA par rapport au prorata du traitement+ISOE fixe (ici: https://www.neoprofs.org/t122040p25-desintox-sur-l-education-nationale#4629596 ): il n'y a qu'en toute fin de carrière que les HSA sont minorées de plus que 42,3%.
Pour la prime Grenelle il faut voir, elle n'existait pas encore quand j'ai fait les calculs. Mais vu que c'est début de carrière que l'écart est le plus important, je serais surpris que cela suffise à faire pencher la balance.

Mathador a écrit:Oui, mais la pente de la sur-rémunération est telle que tu restes gagnant en numéraire immédiat.
Si on compare les montants bruts:
-l'HP supplémentaire entre 80% et 90% est payée 4/7 du prorata du traitement+ISOE fixe (soit une minoration de 42,3%) ;
-j'ai estimé il y a 3 ans la minoration de l'HSA par rapport au prorata du traitement+ISOE fixe (ici: https://www.neoprofs.org/t122040p25-desintox-sur-l-education-nationale#4629596 ): il n'y a qu'en toute fin de carrière que les HSA sont minorées de plus que 42,3%.
Pour la prime Grenelle il faut voir, elle n'existait pas encore quand j'ai fait les calculs. Mais vu que c'est début de carrière que l'écart est le plus important, je serais surpris que cela suffise à faire pencher la balance.

En effet, ça se joue à une poignée d'euros près, mais c'est plus avantageux de rester sur 14.4/18 + 0,6 HSA (je viens de faire quelques simulations Excel).

Encore merci.

Si c'est bien un TP de droit pour jeune enfant (je suppose que c'est le cas puisque tu as mentionné que tu demandais l'indemnisation de la CAF), tu y gagnes aussi niveau retraite puisque ton 80% de droit compte comme un temps plein, alors que les 15/18e seraient sur autorisation (car >80%) et compteraient comme un temps partiel pour la retraite.

Bonsoir,
Désolée d'avance pour ma question bébête, mais j'ai beaucoup de mal à y voir clair... J'étais à 80% de droit (enfant de moins de 3 ans), mais ce n'est plus le cas. Mon TP a été accepté pour la rentrée prochaine. J'aurai sûrement 15h pour nécessité de service... Dois-je demander à ce qu'on respecte le 80% (soit 14,4h) + HSA (mon 80% comptera-t-il alors 85% ou je ne sais plus combien, comme quand c'était de droit ?) ou est-ce un 15h ?
Vous avez peut-être déjà répondu à cette question, mais je dois préciser que j'ai beaucoup de mal avec les chiffres et que je peine à comprendre les explications avancées ci-dessus

Le 80 % est toujours payé 85 % et quelque, donc financièrement il semble plus avantageux de prendre 80 % + 0,6 HSA qu'augmenter ta quotité (cf. les calculs de Mathador).

En dehors de ça tu ne seras plus obligée de respecter la quotité de 80 % puisque ce sera plus un temps partiel de droit et qu'il n'y a plus d'aides de la Caf dépendant de ta quotité, le choix à faire est donc purement financier.

zazam a écrit:Bonsoir,
Désolée d'avance pour ma question bébête, mais j'ai beaucoup de mal à y voir clair... J'étais à 80% de droit (enfant de moins de 3 ans), mais ce n'est plus le cas. Mon TP a été accepté pour la rentrée prochaine. J'aurai sûrement 15h pour nécessité de service... Dois-je demander à ce qu'on respecte le 80% (soit 14,4h) + HSA (mon 80% comptera-t-il alors 85% ou je ne sais plus combien, comme quand c'était de droit ?) ou est-ce un 15h ?
Vous avez peut-être déjà répondu à cette question, mais je dois préciser que j'ai beaucoup de mal avec les chiffres et que je peine à comprendre les explications avancées ci-dessus

Vu que tu n'es plus dans le cas du TP de droit avec surcotisation gratuite: avec les HSA tu as un plus gros net à payer (et moins d'impôts), alors qu'en ajustant ta quotité tu cotises (un peu) plus pour la retraite.

Merci pour vos réponses

Bonjour,
Je voudrais être bien sûr d'avoir compris le système de surcotisation.
En étant à 80 %, je remplis les conditions de revenus pour valider 4 trimestres sur l'année.
Donc sans avoir besoin de surcotiser, j'aurais bien 4 trimestres validés ? La surcotisation ne joue que sur le montant de la retraite, et pas sur le nombre de trimestre validés ?

Merci par avance (vous avez le droit de me répondre en un ou deux mot(s) ).

Non, je ne crois pas (ça fait cinq mots !).

Je suis à temps partiel depuis plusieurs années. Voici ce que j’ai compris.
Mettons que je sois à 60%.
Je valide 2 trimestres en termes de montant d’assurance. Elle sera donc riquiqui.
En revanche la durée d’assurance, elle, est de 4 trimestres (c’est à dire que je n’encours pas la décote).

Si tu surcotises, tu paies les cotisations correspondant à quatre trimestres. Ça peut être beaucoup, ça se calcule.

(de quelles conditions de revenu parles-tu ? je connais cette notion, ou une approchante, dans la micro-entreprise et dans le statut d’artiste-auteur mais pas dans la fonction publique)

Voir ici : https://retraitesdeletat.gouv.fr/actif/je-contacte-mon-regime/faq-et-contacts

Le temps partiel n'a pas de conséquence sur le calcul de la durée d'assurance requise (tous régimes) qui est utilisée pour déterminer l'ouverture du droit à pension ainsi que la surcote ou la décote.

En revanche, le temps partiel est pris en compte pour sa durée réelle pour déterminer la durée de service qui est utilisée pour calculer la pension.
Seule exception : lorsque votre temps partiel « de droit » a été accordé à la suite d'une naissance ou d'une adoption intervenue à partir du 1er janvier 2004, dans la limite de 12 trimestres.

tAoK a écrit:En étant à 80 %, je remplis les conditions de revenus pour valider 4 trimestres sur l'année.

C'est le système du privé.
Dans le public ton TP, quel que soit la quotité, te donne tous les trimestres pour les questions de décote/surcote mais ta pension finale est réduite, sauf si c'est un TP pour enfant de moins de 3 ans ou un TP thérapeutique.
Lien sur le site du SRE: https://retraitesdeletat.gouv.fr/actif/ma-carriere/services-valables

Merci, donc j'aurai bien les 4 trimestres validés.