Questionnaire performance adaptative chez les enseignants du second degré

Thomas 0298 a écrit:Bonjour,

Avec l'évolution du travail et de la flexibilité toujours plus grande qui y est retrouvée, la performance adaptative est le nom que l'on donne à l'évaluation d'une nouvelle approche de la performance. Dans cette étude je vise à tenter de voir quels pourraient être ses prédicateurs.

zigmag17 a écrit:Je comprends ceci: en tant qu'enseignant que mettez-vous en place avec vos classes hétérogènes pour arriver à faire réussir les élèves ?
(mais j'ai peut-être tout faux)

Thomas 0298 a écrit:Il ne s'agit pas de tourner autour du pot ; la performance adaptative désigne l'ensemble des comportements émis par une personne mais concerne aussi les résultats de ses comportements dès lors qu'elle se retrouve face à une nouvelle situation. Je parlais de flexibilité étant donné que c'est le terme le plus retrouvé dans les activités professionnelles, où l'on demande toujours plus aux salariés. J'ai donc voulu m'intéresser à ce concept chez les enseignants (cf : le nombre d'élèves augmentant par classe, etc.)

zigmag17 a écrit:

Thomas 0298 a écrit:Avec l'évolution du travail et de la flexibilité toujours plus grande qui y est retrouvée, la performance adaptative est le nom que l'on donne à l'évaluation d'une nouvelle approche de la performance. Dans cette étude je vise à tenter de voir quels pourraient être ses prédicateurs.

C'est pour rire ou bien tu parles vraiment comme ça??

DesolationRow a écrit:A tous les coups une performance adaptative avec des prédicateurs, c'est un truc pas convenable.

Ponocrates a écrit:"défaut d'adaptabilité à la baisse du niveau en français."

Incal a écrit:Vous êtes un petit peu durs je trouve. J'ai fait le questionnaire, il s'agit juste pour la personne qui va les analyser de chercher des corrélations entre certains traits de personnalité, et certaines impressions de facilité face à telle ou telle situation. Rien de bien méchant donc.
Sauf erreur de ma part, cela correspond à une évolution générale de la psychologie du travail qui ne cherche pas à faire transpirer davantage la petite fourmi, mais à comprendre si on peut anticiper ses futures zones d'aise ou de difficulté à partir d'évaluation plus complètes que le diplôme, le cv ou les "compétences".

DesolationRow a écrit:A tous les coups une performance adaptative avec des prédicateurs, c'est un truc pas convenable.

Ponocrates a écrit:

Incal a écrit:Vous êtes un petit peu durs je trouve. J'ai fait le questionnaire, il s'agit juste pour la personne qui va les analyser de chercher des corrélations entre certains traits de personnalité, et certaines impressions de facilité face à telle ou telle situation. Rien de bien méchant donc.
Sauf erreur de ma part, cela correspond à une évolution générale de la psychologie du travail qui ne cherche pas à faire transpirer davantage la petite fourmi, mais à comprendre si on peut anticiper ses futures zones d'aise ou de difficulté à partir d'évaluation plus complètes que le diplôme, le cv ou les "compétences".

Ben voilà :  cela m'aurait donné envie de cliquer.

valle a écrit:
Pour moi c'est le cœur du problème : (comme à l'ÉN) sous une apparence de vouloir "aider" les salariés, avec de beaux mots qui ne peuvent être contestés, on cherche à remplacer les vraies solutions aux problèmes des employés par un discours culpabilisants : si tu ne peux pas accomplir tes nouvelles tâches (parce que les conditions se sont dégradés), on ne cherche pas à améliorer la situation mais à t'apprendre à faire avec. Alternativement, on cherche à n'embaucher que des gens qui sauront faire avec.

HS:

Thomas 0298 a écrit:Ta remarque @angelxxx est pertinente même si elle concerne un cas spécifique. De manière général, il s'agirait de la définir sous la forme affirmative : la performance adaptative concernerait ce qu'une personne ferait de ses connaissances afin de les appliquer dans une situation nouvelle pour elle ou pour essayer de faire évoluer son environnement. De manière concrète, une personne pourrait se demander : Comment pourrai-je faire face à cette situation nouvelle pour moi ? dans ton exemple ça pourrait donner : Comment réaliser mes activités professionnelles avec des conditions de travail inadéquates ?
Par cette interrogation, on voit que l'adaptation qui est demandée à l'individu est sous-jacente mais bien réelle ; d'où le terme de performance adaptative. La performance faisant référence à une évaluation objective de ce qui est émis par une personne.