Organiser la garde de son enfant

Bonjour,

Je ne suis absolument pas sûre de poster au bon endroit (désolée pour la modération) mais je tente...
Actuellement enceinte je commence à chercher une assistante maternelle pour mon futur bébé à partir de septembre. J'aurais voulu savoir comment les profs/parents s'organisent pour:
-définir le nombre de semaines de travail avec la nounou.
-définir les jours et les horaires de garde sachant que généralement nous n'avons pas notre EDT avant fin août.

Merci pour vos réponses.

Bonjour Mariposa, il pourrait être pertinent pour toi de demander à la modération d'intégrer le groupe en accès restreint qui traite des échanges d'astuces/conseils entre jeunes parents/futurs parents. Pour obtenir des éléments précis, tu peux t'adresser au service petite enfance de ta commune. Pour les contrats type enseignant, c'est en "année incomplète", sur 36 semaines (ou 37, je crois, si tu as besoin de la première semaine de juillet) : vérifie en comptant bien les semaines dont tu as besoin sur le calendrier scolaire. Effectivement au sujet de l'EDT c'est compliqué car on ne le connait que fin août ou début septembre, mais les assistantes maternelles savent que ça se passe comme ça avec les enseignants. C'est bien sûr en fonction de ton EDT que tu pourras définir le nombre d'heures et l'EDT de l'assistante maternelle. Certaines sont demandeuses d'avoir des enseignants car cela leur permet de ne pas travailler pour toi aux vacances scolaires, voire le mercredi si tu l'obtiens, et elles peuvent ainsi garder un jeune enfant qu'elles connaissent déjà et qui vient d'entrer en maternelle. Pose bien aux assistantes maternelles que tu rencontreras les demandes spécifiques pour nous comme : le fait de commencer très tôt (si tu as de la route et commences à 8h), les réunions (si tu n'as pas d'autres possibilités de garde, familiale ou autre, pour le soir). Tu pourras ajouter ces heures hors emploi du temps en heures complémentaires les mois où tu en as besoin (donc demande lui si c'est ok pour elle).Certaines assistantes maternelles veulent des gros contrats et ne sont pas enthousiasmées par les contrats type enseignants. L'important, c'est surtout ton feeling pour voir si la personne te convient, n'hésite pas à y aller plusieurs fois, à la voir en situation avec les enfants qu'elle garde, à poser toutes les questions dont tu as besoin. Et fais-toi bien conseiller par le service petite enfance de ta commune pour tous les détails du contrat (jours fériés, congés payés etc.).

Remarque complémentaire, même si le message de Miniloupiotte apporte déjà beaucoup d'informations : rien n'oblige un enseignant à opter pour un "contrat enseignant" de 36 ou 37 semaines. On peut très bien choisir de faire garder ses enfants sur une partie des vacances scolaires (attention alors, il faut que les congés de l'assmat correspondent bien aux semaines où l'enfant n'est pas gardé). À titre personnel je garde au moins une semaine de vacances pour travailler, je ne m'imagine pas du tout le faire tout en gardant mes enfants !

Exemple personnel :
- Contrat sur 36 semaines, mais ma nounou travaille une partie des vacances scolaires (avec l'un des trois enfants en garde), donc elle est d'accord pour prendre C. en heures complémentaires pendant les vacances scolaires si j'en ai besoin. Par exemple, pendant les vacances de Noël, je l'ai laissé deux matinées. Ce sera parfois plus que cela.
- On est parti sur un EDT 8h-16h le lundi, le mardi, le jeudi, le vendredi. Et 8h-12h30 le mercredi. Cela correspond à mes voeux d'EDT (pas de cours après 15h30). La nounou sait qu'il peut y avoir de petites modifications d'une année sur l'autre. Cela me laisse des demi-journées pour travailler, mais je profite de C. aussi (fins de journées, mercredi aprem).

Nous sommes en contrat enseignant. 36 semaines, pas un jour de plus (même la journée de pré-rentrée), pas les mercredis.
Elle sait qu’elle devra attendre le 1er septembre pour connaître son planning, et qu’il sera sans doute amené à bouger. On lui garantit seulement un contrat entre 35 et 40h (de fait, en 5ans de garde, les contrats ont été entre 35h et 38h au maximum).

Miniloupiotte a écrit: Certaines assistantes maternelles veulent des gros contrats et ne sont pas enthousiasmées par les contrats type enseignants.

+1. C'était le cas de l'assistante maternelle de mon aîné ; du coup je lui payais la moitié des vacances scolaires même s'il n'était pas gardé...(hors indemnités).

On a toujours donné des plannings à notre nounou, qui a ensuite annualisé, au niveau de sa paie. Elle n'a jamais gardé nos enfants pendant les vacances, ce qui l'arrangeait, nous demandait son mercredi, ce qui nous arrangeait, , et les avait donc en assez petit contrat,, mais ça l'arrangeait d'avoir du temps avec ses enfants donc ça lui convenait.

Solga a écrit:

Miniloupiotte a écrit: Certaines assistantes maternelles veulent des gros contrats et ne sont pas enthousiasmées par les contrats type enseignants.

+1. C'était le cas de l'assistante maternelle de mon aîné ; du coup je lui payais la moitié des vacances scolaires même s'il n'était pas gardé...(hors indemnités).

Oui, j'étais très surprise au début que je m'étais renseignée lorsqu'une assistante maternelle m'avait proposé un arrangement de ce type (payer des heures qu'elle ne faisait pas), mais parfois c'est la seule solution pour avoir l'assistante maternelle qui nous convient. Comme le soulève Kiwi elles ont besoin qu'on leur assure un minimum d'heures garanties au moment de l'embauche, afin de savoir sur quel salaire fixe compter (avec le lissage sur l'année, je précise pour Mariposa). Dès l'instant qu'il n'y a pas d'abus, ça peut se négocier. Je dis ça car j'ai connu une situation où c'était vraiment abusif (l'an dernier, à la semaine de confinement avant les vacances de printemps, les assistantes maternelles devaient prendre les enfants si on avait besoin, et la mienne décrétait "se  mettre" (sic) au chômage partiel ! J'ai laissé couler mais le service petite enfance m'a dit que certaines abusaient et qu'elles prenaient l'argent public (Pajemploi/CAF) pour la vache à traire). Au fait, Mariposa, renseigne-toi aussi pour savoir quel montant (CAF) tu toucheras pour la garde d'enfant.

Idem ici. La nounou avait nos congés et les mercredis et comme elle avait des enfants cela l arrangeait. Certaines ass mat ne cherchent que des contrats type enseignant. Chaque année nous faisions un avenant au contrat suivant l edt. La seule chose à laquelle elle tenait était les après-midi complets au moins jusqu'à la fin de la sieste pour ne pas avoir trop de bruit à ce moment-là.

Mon dieu ! Entre la liste de naissance, l'administratif, le suivi médical et la nounou, j'ai l'impression de me noyer !
Merci pour vos réponses en tout cas. Donc si j'ai bien tout compris, je dois d'abord définir si on part sur un contrat prof ou un contrat classique en fonction de ce qu'elle accepterait surtout et lui donner un nombre d'heures hebdomadaires à répartir quand j'aurai mon EDT.

Mariposa42 a écrit:Mon dieu ! Entre la liste de naissance, l'administratif, le suivi médical et la nounou, j'ai l'impression de me noyer !
Merci pour vos réponses en tout cas. Donc si j'ai bien tout compris, je dois d'abord définir si on part sur un contrat prof ou un contrat classique en fonction de ce qu'elle accepterait surtout et lui donner un nombre d'heures hebdomadaires à répartir quand j'aurai mon EDT.

Au niveau de la terminologie, on parle de "contrat en année complète" quand c'est pour 47 semaines (à vérifier, mais il me semble que 52 semaines, d'où l'on déduit 5 semaines de congés payés), et pour nous enseignants c'est "contrat en année incomplète" puisque c'est sur 36 ou 37 semaines (ou plus pour ceux qui emploient la nounou quelquefois une semaine sur les vacances scolaires). Le nombre de semaines va jouer sur le lissage du salaire pour que la nounou touche chaque mois un salaire fixe auquel s'ajouteront quelques indemnités. Mais ne t'inquiète pas, ce n'est pas très compliqué, le service petite enfance de ta commune t'expliquera ça très bien avant que tu établisses ton contrat. Et c'est la CAF qui t'indiquera à combien s'élèvera l'aide, qui est en fonction des revenus (avis d'imposition).

Mariposa42 a écrit:Mon dieu ! Entre la liste de naissance, l'administratif, le suivi médical et la nounou, j'ai l'impression de me noyer !
Merci pour vos réponses en tout cas. Donc si j'ai bien tout compris, je dois d'abord définir si on part sur un contrat prof ou un contrat classique en fonction de ce qu'elle accepterait surtout et lui donner un nombre d'heures hebdomadaires à répartir quand j'aurai mon EDT.

On passe tous par là au début, c'est normal

Et Miniloupiotte a raison, tu devrais demander ton accès au restreint pour pouvoir poster directement sur le fil consacré à la garde d'enfants, tu y trouverais déjà pas mal de réponses (pense juste à créer un topic pour te présenter, même tardivement, avant de faire ta demande, sinon l'accès risque de t'être refusé)

Oui, tu verras, au départ cela semble compliqué mais on s'y fait rapidement et tout s'enchaîne ensuite.

Mariposa42 a écrit:Mon dieu ! Entre la liste de naissance, l'administratif, le suivi médical et la nounou, j'ai l'impression de me noyer !
Merci pour vos réponses en tout cas. Donc si j'ai bien tout compris, je dois d'abord définir si on part sur un contrat prof ou un contrat classique en fonction de ce qu'elle accepterait surtout et lui donner un nombre d'heures hebdomadaires à répartir quand j'aurai mon EDT.

Ca va aller.

Il existe :
- des nounous qui cherchent des contrats enseignants, car leur mari gagne assez bien sa vie, et elles sont ravies de garder les enfants des autres (auxquels elles s'attachent, sont très pro, hein...) mais aiment conserver des plages importantes juste en famille
- certaines ont besoin de gros contrats pour s'en sortir
- certaines ont déjà , par exemple, deux enfants en mode de garde périscolaire et se fatiguent déjà à essayer de se débrouiller pour que les parents des deux familles de ces enfants prennent leurs congés en même temps, donc elles sont contentes de voir arriver un môme d'enseignant, où au moins elles n'auront pas à se caser la tête avec les vacances (pour avoir tous les parents des familles en vacances en même temps et préserver du temps pour sa famille)

Après, oui, tu vas avoir de la paperasse, mais juste à quelques moments. Ça va aller. D'ailleurs, côté nounou, il est possible qu'elle rédige son contrat elle-même (elle a plus l'habitude, et peut trouver au besoin de l'aide au relais). Nous, en tout cas, on n'en a jamais rédigé un seul !

pseudo-intello a écrit:

Mariposa42 a écrit:Mon dieu ! Entre la liste de naissance, l'administratif, le suivi médical et la nounou, j'ai l'impression de me noyer !
Merci pour vos réponses en tout cas. Donc si j'ai bien tout compris, je dois d'abord définir si on part sur un contrat prof ou un contrat classique en fonction de ce qu'elle accepterait surtout et lui donner un nombre d'heures hebdomadaires à répartir quand j'aurai mon EDT.

Ca va aller.

Il existe :
- des nounous qui cherchent des contrats enseignants, car leur mari gagne assez bien sa vie, et elles sont ravies de garder les enfants des autres (auxquels elles s'attachent, sont très pro, hein...) mais aiment conserver des plages importantes juste en famille
- certaines ont besoin de gros contrats pour s'en sortir
- certaines ont déjà , par exemple, deux enfants en mode de garde périscolaire et se fatiguent déjà à essayer de se débrouiller pour que les parents des deux familles de ces enfants prennent leurs congés en même temps, donc elles sont contentes de voir arriver un môme d'enseignant, où au moins elles n'auront pas à se caser la tête avec les vacances (pour avoir tous les parents des familles en vacances en même temps et préserver du temps pour sa famille)

Après, oui, tu vas avoir de la paperasse, mais juste à quelques moments. Ça va aller. D'ailleurs, côté nounou, il est possible qu'elle rédige son contrat elle-même (elle a plus l'habitude, et peut trouver au besoin de l'aide au relais). Nous, en tout cas, on n'en a jamais rédigé un seul !

Attention tout de même, avec ça. Les deux parties sont censées connaître et maîtriser le contrat. Les RAM ont tout le temps des parents qui viennent parce qu'ils se rendent compte que la nounou a arrangé à sa sauce, sans forcément respecter les lois. Ce sont eux qui sont embêtés, ensuite.

Ce n'est pas pour faire peur à Mariposa. Simplement, je ne donnerais pas le conseil de laisser la nounou gérer. C'est en participant à la rédaction qu'on en comprend vraiment les tenants et les aboutissants. N'hésite pas à prendre contact avec le RAM de ta ville.

La nounou, c'est un peu lourd au départ (contrat et première déclaration) et, ensuite, juste pénible tous les mois (mais sans être insurmontable). Mais ne t'inquiète pas, tout va se mettre en place petit à petit.

pseudo-intello a écrit:Certaines ont déjà , par exemple, deux enfants en mode de garde périscolaire et se fatiguent déjà à essayer de se débrouiller pour que les parents des deux familles de ces enfants prennent leurs congés en même temps, donc elles sont contentes de voir arriver un môme d'enseignant, où au moins elles n'auront pas à se caser la tête avec les vacances (pour avoir tous les parents des familles en vacances en même temps et préserver du temps pour sa famille)

Après, oui, tu vas avoir de la paperasse, mais juste à quelques moments. Ça va aller. D'ailleurs, côté nounou, il est possible qu'elle rédige son contrat elle-même (elle a plus l'habitude, et peut trouver au besoin de l'aide au relais). Nous, en tout cas, on n'en a jamais rédigé un seul !

Ca c'est un cliché un peu trop répandu, oui. "Vacances scolaires = le prof ne bosse pas et va garder ses enfants, pareil pour le mercredi après-midi..." Ca a failli nous mettre dans une galère pas possible quand on a changé d'assmat récemment : dans le pré-contrat on avait juste défini le nombre d'heures, pas les heures ni les jours, et elle a commencé à dire à une autre famille que oui oui, pas de problème pour garder leurs enfants, les nôtres seraient gardés par maman-prof le mercredi et les vacances scolaires. Heureusement on s'est rendu compte du "malentendu" avant qu'elle donne une réponse définitive à l'autre famille...


Bref, ne pas hésiter à signaler tout de suite qu'on peut être enseignant et avoir besoin d'un mode de garde le mercredi ou une partie des vacances pour travailler, si c'est le cas.

Choup90 a écrit:

pseudo-intello a écrit:

Mariposa42 a écrit:Mon dieu ! Entre la liste de naissance, l'administratif, le suivi médical et la nounou, j'ai l'impression de me noyer !
Merci pour vos réponses en tout cas. Donc si j'ai bien tout compris, je dois d'abord définir si on part sur un contrat prof ou un contrat classique en fonction de ce qu'elle accepterait surtout et lui donner un nombre d'heures hebdomadaires à répartir quand j'aurai mon EDT.

Ca va aller.

Il existe :
- des nounous qui cherchent des contrats enseignants, car leur mari gagne assez bien sa vie, et elles sont ravies de garder les enfants des autres (auxquels elles s'attachent, sont très pro, hein...) mais aiment conserver des plages importantes juste en famille
- certaines ont besoin de gros contrats pour s'en sortir
- certaines ont déjà , par exemple, deux enfants en mode de garde périscolaire et se fatiguent déjà à essayer de se débrouiller pour que les parents des deux familles de ces enfants prennent leurs congés en même temps, donc elles sont contentes de voir arriver un môme d'enseignant, où au moins elles n'auront pas à se caser la tête avec les vacances (pour avoir tous les parents des familles en vacances en même temps et préserver du temps pour sa famille)

Après, oui, tu vas avoir de la paperasse, mais juste à quelques moments. Ça va aller. D'ailleurs, côté nounou, il est possible qu'elle rédige son contrat elle-même (elle a plus l'habitude, et peut trouver au besoin de l'aide au relais). Nous, en tout cas, on n'en a jamais rédigé un seul !

Attention tout de même, avec ça. Les deux parties sont censées connaître et maîtriser le contrat. Les RAM ont tout le temps des parents qui viennent parce qu'ils se rendent compte que la nounou a arrangé à sa sauce, sans forcément respecter les lois. Ce sont eux qui sont embêtés, ensuite.

Ce n'est pas pour faire peur à Mariposa. Simplement, je ne donnerais pas le conseil de laisser la nounou gérer. C'est en participant à la rédaction qu'on en comprend vraiment les tenants et les aboutissants. N'hésite pas à prendre contact avec le RAM de ta ville.

La nounou, c'est un peu lourd au départ (contrat et première déclaration) et, ensuite, juste pénible tous les mois (mais sans être insurmontable). Mais ne t'inquiète pas, tout va se mettre en place petit à petit.

C'est juste. Il faut dire que notre nounou était nounou depuis une quinzaine d'années, dans un village assez petit pour que les gens (surtout les nounous, qui font les mêmes sortie d'école pendant toue leur carrière) soient connues, et la nôtre nous a été recommandée si chaudement qu'on savait qu'on pouvait y aller les yeux fermés et faire confiance à son honnêteté. On aurait habité une ville, ça n'aurait pas été pareil.

@ danska : c'est juste. Selon le caractère des parents et le caractère des enfants, les avis sur le mercredi et les vacances peuvent varier. Moi, je trouve plus pénible d'avoir des horaires que de garder mes enfants, parce que j'aime ne pas avoir d'horaires (mon côté feignasse) et que mes enfants se sont toujours plutôt bien occupés seuls, mais ça peut tout à fait être le contraire (selon le caractère et les priorités des différents membres de la famille). Ou quelquefois, quand ta nounou est une perle et que tu ne veux pas en changer, tu t'adaptes à son fonctionnement.