Décharge et cumul

Bonjour,
Sans rentrer dans une quelconque polémique, je cherche des textes pour répondre aux questions suivantes

Supposons qu'un établissement accorde une décharge de 2h à un enseignant pour une mission spécifique. (Passer de 18 à 16h d'ORS)

Cet enseignant :
- peut-il avoir des HSA ? (Par exemple un 16.5 sur la répartition si cela tombe comme ça avec les classes)
- peut-il avoir des problèmes à obtenir une autorisation de cumul ? (Par exemple pour intervenir sur l'établissement voisin quelques heures par semaine)

En fait chez nous on hésite à transformer les IMP pour la maintenance informatique en décharge, mais la personne qui le fait n'acceptera que si elle ne se retrouve pas bloquée en terme de répartition (le but n'est pas d'avoir 5hsa mais de ne pas être bloqué si on tombe à 16.5 ou 17 en partageant les classes) et si elle peut continuer son intervention sur du supérieur à côté.

Je ne sais pas si j'ai été clair

Pour le débat imp vs décharge je vous invite à ouvrir un autre fil :p