TZR 2021-2022

@bohu

Oh tu sais, vu que j'ai 3 AFA(s) cette année, je risque d'en poser des questions débiles

Spoiler:

Je n'ai pas dit (et pas pensé) que la question était idiote ;-)
(Et comme il arrive parfois que des trucs pas très intuitifs nous tombent dessus, autant échanger au maximum ici)

Et je ne manquerai pas d'en tenir tout le monde informé

C'est bien à ça que sert un forum

Déjà que je vais sortir les flingues à ma DPE pour toucher mon prorata d'IS REP , enfin je vais attendre la rentrée.

Ha@_x a écrit:Dites les collègues,

PP hors RAD, sur une autre AFA, ça vous est déjà arrivé (je précise que j'ai des heures dans mon RAD) ?
La question peut sembler bête, mais est en fait très administrative. Je n'ai aucune envie de faire le boulot qu'on me propose gratuitement.

Oui. J’ai bien touché l’indemnité PP.

Ha@_x a écrit:Et je ne manquerai pas d'en tenir tout le monde informé

C'est bien à ça que sert un forum

Déjà que je vais sortir les flingues à ma DPE pour toucher mon prorata d'IS REP , enfin je vais attendre la rentrée.

Je pense que cela va venir avec ta VS signée donc (normalement) sur le salaire de novembre.

clap a écrit:Je pense que cela va venir avec ta VS signée donc (normalement) sur le salaire de novembre.

Ah oui normalement. Mais je suis quand même tombé ces vacances sur un collègue TZR, affecté à moitié en REP (au tiers en fait car service incomplet) auquel sa DPE a rétorqué (grosse académie du Sud de la France) qu'il n'avait droit à aucune indemnité.

Bonjour à tous !

TZR depuis de nombreuses années, je me retrouve confrontée à un nouveau cas de figure (oui on innove toujours dans les galères du TZR...): en remplacement l'an dernier sur toute l'année (affectation du 1er septembre au 6 juillet inclus), j'ai pour une fois accepté d'être PP.

La prime PP ne m'a pourtant pas été versée en entier. Comme elle est versée sur 12 mois, le versement a été stoppé au 6 juillet, date de la fin de mon affectation. Sauf que je ne trouve pas cela normal du tout, j'ai rempli ma "mission" du premier au dernier jour de l'année sans interruption, et aucun enseignant fantôme n'a pris le relais le 7 juillet pour être PP d'une classe en vacances.

Ma gestionnaire à la DPE m'a répondu que c'était comme cela et qu'il n'y a rien à faire... savez-vous si j'ai un autre recours que la DPE ? Ce n'est pas tant pour la somme exorbitante qui me manque, mais cela m'agace prodigieusement !

Quand on est affecté à l'année, on l'est du 1er septembre au 31 août normalement, le problème vient sans doute de là non ? Tu as contacté un syndicat ?

En fait ce n'était pas une affectation à l'année, mais une "affectation en suppléance" du 1er septembre au 6 juillet. Je suppose que c'est parce que l'arrêt maladie (ou congé longue maladie) de la personne que je remplaçais s'arrêtait au 6 juillet.
Ne m'étant plus syndiquée depuis 2 ans, je n'ose pas trop les contacter, c'est un peu exagérer je trouve...

Milena a écrit:TZR depuis de nombreuses années, je me retrouve confrontée à un nouveau cas de figure (oui on innove toujours dans les galères du TZR...): en remplacement l'an dernier sur toute l'année (affectation du 1er septembre au 6 juillet inclus), j'ai pour une fois accepté d'être PP.

La prime PP ne m'a pourtant pas été versée en entier. Comme elle est versée sur 12 mois, le versement a été stoppé au 6 juillet, date de la fin de mon affectation. Sauf que je ne trouve pas cela normal du tout, j'ai rempli ma "mission" du premier au dernier jour de l'année sans interruption, et aucun enseignant fantôme n'a pris le relais le 7 juillet pour être PP d'une classe en vacances.

Ma gestionnaire à la DPE m'a répondu que c'était comme cela et qu'il n'y a rien à faire... savez-vous si j'ai un autre recours que la DPE ? Ce n'est pas tant pour la somme exorbitante qui me manque, mais cela m'agace prodigieusement !

C'est nouveau ça les affectations à l'année qui se terminent le 6 juillet ? Ou alors c'est considéré comme une suppléance ? Franchement ça sent pas l'arnaque pour faire de petites économies ?
Merci pour le message, je pose des questions, je ne suis TZR que depuis 10 semaines.

Edit : grillé par @Médée : dans ce cas là c'est vraiment l'arnaque, une suppléance jusqu'au 6/07, c'est à dire la fin de l'année scol', donc deux mois d'ISOE part modulable à ne pas verser, comme quoi il n'y a pas de petites économies, c'est d'un mesquin...

Milena a écrit:Ne m'étant plus syndiquée depuis 2 ans, je n'ose pas trop les contacter, c'est un peu exagérer je trouve...

Les syndicats aident et conseillent aussi les non-syndiqués, encore heureux.

Ah d'accord. Dans ce cas, je crois que tu ne peux rien y faire. Tu as reçu la prime pendant la durée du remplacement, point final...
Le monde des TZR est très moche...

Je pense que Medee a raison. Et c'est injuste, mais d'un point de vue administratif tu as reçu la prime correspondant à la durée de ton remplacement

La "suppléance" du 1er septembre 2020 au 6 juillet 2021, sent quand même franchement l'embrouille à 2 balles, mais par quel hasard miraculeux cela correspondrait à un arrêt maladie ?

C'est extrêmement fréquent.

Oui et c'est comme ça aussi que des contractuels ayant objectivement fait l'année scolaire complète se retrouvent sans salaire en juillet et août

Cela "protège" la personne titulaire du poste et en effet, c'est négatif pour les contractuels et accessoirement les TZR.

Valelugri a écrit:C'est extrêmement fréquent.

C'est franchement flippant

@Mafalda16 : ah ben oui, nos collègues contractuels qui se font débarquer début juillet et qui se font ré-embaucher en septembre, un grand classique aussi oui...

Merci pour vos réponses, j'espérait une solution miracle mais oui le monde des TZR est injuste!
Ha@_x: je ne comprends pas bien non plus comment un arrêt maladie peut s'arrêter pile au 6 juillet après une durée de plus de 10 mois...  je me suis faite avoir, pas de petites économies pour l'EN

Je vais tout de même contacter un syndicat au cas où, mais même si c'est absurde c'est "dans les règles", rémunération sur la durée du remplacement en effet... cela ne donne pas envie d'accepter ce genre de missions par la suite.

Comme pour les remplacement qui incluent septembre mais ne durent pas toute l'année où l'on se fait souvent arnaquer sur les heures sup... les systèmes de versement des primes et HSA devraient vraiment être au pro rata du nombre de semaines travaillées, ce serait tellement plus simple!

Ce n'est pas une question d'économie. Quand tu es malade toute l'année, tu trouves que c'est une bonne chose que l'EN ne te compte pas juillet/aout comme arrêt maladie.

Valelugri a écrit:Ce n'est pas une question d'économie. Quand tu es malade toute l'année, tu trouves que c'est une bonne chose que l'EN ne te compte pas juillet/aout comme arrêt maladie.

Oui, certes. Mais le collègue TZR ou contractuel n'y est pour rien et a bien effectué intégralement le boulot de PP.

Bien sûr c'est normal que l'arrêt de travail puisse ne pas compter l'été pour la personne arrêtée, mais pour les primes et heures sup cela paraît bizarre que ce soit versé à une personne qui ne les effectue pas... Il m'est déjà arrivé de remplacer un collègue qui ne se fesait pas arrêter durant les petites vacances (ce que je comprends parfaitement), mais du coup je ne touchais pas le HSA durant les 2 semaines correspondantes, alors que c'est moi qui les effectuais... un peu rageant tout de même.

Valelugri a écrit:Ce n'est pas une question d'économie. Quand tu es malade toute l'année, tu trouves que c'est une bonne chose que l'EN ne te compte pas juillet/aout comme arrêt maladie.

Si c'est une question d'économies : l'EN devrait protéger le personnel titulaire malade et le personnel (TZR ou contractuel) qui le remplace.

Milena a écrit:En fait ce n'était pas une affectation à l'année, mais une "affectation en suppléance" du 1er septembre au 6 juillet. Je suppose que c'est parce que l'arrêt maladie (ou congé longue maladie) de la personne que je remplaçais s'arrêtait au 6 juillet.
Ne m'étant plus syndiquée depuis 2 ans, je n'ose pas trop les contacter, c'est un peu exagérer je trouve...

Dans ce cas, faut jouer au plus bête:
« Chère madame de la DPE,
Je prends bonne note du fait que ce remplacement était une suppléance de courte et moyenne durée et non une AFA. Je vous saurai gré de bien vouloir me verser les ISSR correspondantes.
Bisous
Milena »

Si tu étais en suppléance toute l'année hors de ton RAD tu as sans doute eu des ISSR ? Ceci compense un peu cela j'imagine.

Edit : oui, j'espère que tu as au moins eu ça.

clap a écrit:

Milena a écrit:En fait ce n'était pas une affectation à l'année, mais une "affectation en suppléance" du 1er septembre au 6 juillet. Je suppose que c'est parce que l'arrêt maladie (ou congé longue maladie) de la personne que je remplaçais s'arrêtait au 6 juillet.
Ne m'étant plus syndiquée depuis 2 ans, je n'ose pas trop les contacter, c'est un peu exagérer je trouve...

Dans ce cas, faut jouer au plus bête:
« Chère madame de la DPE,
Je prends bonne note du fait que ce remplacement était une suppléance de courte et moyenne durée et non une AFA. Je vous saurai gré de bien vouloir me verser les ISSR correspondantes.
Bisous
Milena »

Non mais zut quoi! On dirait vraiment qu’à la DPE ils prennent les TZR pour des sous profs. Une année j’avais remplacé un collègue en septembre avec des heures sup, ils ne voulaient pas les payer « parce qu’enfin chère madame tout le monde sait que les HSA ne sont jamais versées en septembre »…