Temps partiel et indemnité CAF

Mon conjoint va être à temps partiel à la rentrée, avec une quotité de 80%. Mais dans son lycée, impossible de le faire tomber à 12h pile, entre autre à cause des heures de chaire.

Est-ce ennuyeux pour toucher le complément de la CAF? Car il ne faut pas dépasser le 80%. D'autres sont-ils dans le même cas?

Il est possible de déclarer 80% pile à la caf et que le complément au dessus de 80% soit payé en HSE. A voir avec le secrétariat.

Il faut 80 % pile pour le complément de la CAF. Mais, si cela fait 12,3, les 0,3 peuvent être payé en HSE. C'est ce qui se passait pour une collègue chez nous.

Merci pour vos réponses.

Concrètement si on est à 11,8 que se passe-t-il ?
La CAF ne demande pas la VS ? Il suffit que le lycée déclare qu'on fait 12h et c'est bon, non ?

Dans quel(s) cas peut-on toucher un complément de la CAF quand on est à temps partiel ? Y a-t-il des critères précis à respecter ?

80% maximum, justifier de 8 trimestres de cotisation dans les 2 ou 4 dernières années selon le nombre d'enfants à charge.

Ramanujan974 a écrit:Concrètement si on est à 11,8 que se passe-t-il ?
La CAF ne demande pas la VS ? Il suffit que le lycée déclare qu'on fait 12h et c'est bon, non ?

C'est même plus simple que ça : tu effectues un temps partiel selon la quotité que tu souhaites (ici 80 %) et tu es payé la quotité correspondante (ou un peu plus, selon les règles du temps partiel). Charge à ton établissement de faire correspondre le service à la quotité demande : soit sur-service avec les heures excédentaires payées en HSE ; soit sous-service complété ponctuellement ou non par de l'AP, de l'aide aux devoirs, etc. ; soit sous-service complété par rien du tout (mais le rectorat n'aime pas trop en général).

Alcyone a écrit:Dans quel(s) cas peut-on toucher un complément de la CAF quand on est à temps partiel ? Y a-t-il des critères précis à respecter ?

Je rajoute à la réponse de Kiwi que tu peux bénéficier de cette prestation pendant 6 mois dans la limite des 1 an de l'enfant si tu n'en as qu'un, jusqu'à ses 3 ans si tu en as deux ou plus.

Je vous remercie.

Danska a écrit:

Ramanujan974 a écrit:Concrètement si on est à 11,8 que se passe-t-il ?
La CAF ne demande pas la VS ? Il suffit que le lycée déclare qu'on fait 12h et c'est bon, non ?

C'est même plus simple que ça : tu effectues un temps partiel selon la quotité que tu souhaites (ici 80 %) et tu es payé la quotité correspondante (ou un peu plus, selon les règles du temps partiel). Charge à ton établissement de faire correspondre le service à la quotité demande : soit sur-service avec les heures excédentaires payées en HSE ; soit sous-service complété ponctuellement ou non par de l'AP, de l'aide aux devoirs, etc. ; soit sous-service complété par rien du tout (mais le rectorat n'aime pas trop en général).

Alcyone a écrit:Dans quel(s) cas peut-on toucher un complément de la CAF quand on est à temps partiel ? Y a-t-il des critères précis à respecter ?

Je rajoute à la réponse de Kiwi que tu peux bénéficier de cette prestation pendant 6 mois dans la limite des 1 an de l'enfant si tu n'en as qu'un, jusqu'à ses 3 ans si tu en as deux ou plus.

Bonsoir, depuis la réforme de 2015 de la PREPARE qui remplace le CLCA, ça n'est plus que jusqu'aux 2 ans de l'enfant pour le 2eme ou 3eme enfant (ou plus). Ensuite, soit c'est l'autre parent qui prend un temps partiel ou un congé parental, pour l'année qui suit et reçoit l'indemnité, soit on ne perçoit plus rien du tout concernant notre réduction ou cessation d'activité. Belle réforme pour faire des économies sur le dos des mères au prétexte d'inciter les pères à s'impliquer, lorsque les écarts de salaire au sein du couple ne permettent pas une telle option, mais que le temps partiel est pourtant nécessaire, la perte de revenu est importante.

Je ressort ce sujet pour savoir quel inconvénient il existe à se mettre à temps partiel (naissance d'un troisième enfant) sur n'importe quel plan.

Je sais qu'il y a une perte de salaire en partie compensé par la PREPARE
Du reste, j'ai l'impression que ça ne change rien pour la retraite. Tant au niveau des trimestres acquis que des "droits" pour la futur "pension".

Je me trompe ? J'oublie quelque chose ?

Merci

Mika a écrit:Je ressort ce sujet pour savoir quel inconvénient il existe à se mettre à temps partiel (naissance d'un troisième enfant) sur n'importe quel plan.

Je sais qu'il y a une perte de salaire en partie compensé par la PREPARE
Du reste, j'ai l'impression que ça ne change rien pour la retraite. Tant au niveau des trimestres acquis que des "droits" pour la futur "pension".

Je me trompe ? J'oublie quelque chose ?

Merci

Je suis à 80 % de droit (enfant)
En gros, entre le salaire de 85,7 % et la PREPARE, je gagne 90 % du temps plein. Et je n'ai pas compté les impôts en moins.
Donc, si on regarde le taux horaire, c'est rentable.
Et pour les TP de droit, effectivement, tu ne perds pas de trimestre pour la retraite.

À temps partiel, pas de trimestres perdus pour la retraite, mais des cotisations retraites moindres, donc une retraite inférieure. Il est possible de surcotiser, dans le but d'avoir la même retraite qu'à temps plein, mais cela diminue le salaire, de manière très importante lorsque le temps partiel est important (https://www.snes.edu/ma-carriere/retraites-carriere/le-temps-partiel-et-la-retraite-31943/).