[Le Vent Se Lève] Vers la privatisation et la précarisation : l’inquiétante réforme de la fonction publique

Le Vent Se Lève a écrit:
C’est désormais officiel : le 23 juillet dernier, la loi portant sur la « Transformation de la fonction publique » a été définitivement adoptée par le Sénat. Derrière les promesses de « modernisation », de « souplesse » et « d’ouverture » dont se targue cette réforme, celle-ci masque en réalité une dangereuse fragilisation du statut de fonctionnaire, une précarisation accrue des contractuels, et l’application des logiques du secteur privé dans l’ensemble des services publics. Décryptage d’une réforme controversée et préoccupante pour l’avenir de la fonction publique.

... Par Noémie Cadeau - 29 juillet 2019

La suite ici : https://lvsl.fr/vers-la-privatisation-et-la-precarisation-linquietante-reforme-de-la-fonction-publique/

J'aurais pas dû lire ça avant d'aller me coucher...

Je ne sais même plus que dire...

Bon c'est édifiant. C'est ce que je dis de plus en plus régulièrement : ils veulent nous éliminer. Mais de le lire... :baoum:

Il va falloir avoir le statut d'auto-entrepreneur, si ça continue.

Ne leur donne pas d'idées !

Oui, il y a des huiles qui nous lisent.

https://blogs.mediapart.fr/laurent-thines/blog/111020/alerte-privatisation-des-urgences-vers-la-privatisation-globale-de-nos-hopitaux

Il est plus que temps de penser à l’avenir de nos enfants et à leur accès à un système Médico-Social équitable qui leur permette de faire face aux accidents de la vie sans être à la merci de la Finance dans une société ressemblant de plus en plus à une jungle où l’on écrase ceux qui ont la malchance de chuter (la barre des 10 millions de pauvres sera franchie d’ici 2021).

Luttons et répondons en masse à l’appel des syndicats, des collectifs de soignants et d'usagers du MEDICO-SOCIAL le 15 OCTOBRE pour bloquer les articles du #PLFSS2021 qui seront contraires au bien commun et qui vont, comme on vient juste de l’apprendre, conduire à un nouveau tour de vis de 1.4 milliards d’économie sur le budget de la Santé alors même que monsieur Macron et monsieur Véran se disent au chevet de l’hôpital... qu’ils sont eux-mêmes en train d’euthanasier.

Un nouveau pas vers la privatisation
La délégation des remplacements du premier degré au privé dans la Somme.
Pétition ici
https://www.change.org/p/enseignants-stop-a-la-privatisation-des-services-de-l-education-nationale?recruiter=77793837&utm_source=share_petition&utm_medium=facebook&utm_campaign=psf_combo_share_initial&utm_term=psf_combo_share_initial&recruited_by_id=26e97a80-8855-11e3-bd13-21c2cb8e1491&utm_content=fht-29102901-fr-fr%3A0

Voilà qui met du baume au coeur un dimanche matin !
Ils en auront fait, du mal.
Laisser au privé le soin de choisir les remplaçants ! Ceux-ci auront intérêt à avoir la couleur des yeux à hauteur des attentes...
Pétition signée bien entendu. Ils n'arrêteront jamais. Jusqu'à écrasement total.

Désolée, Celadon, pour la sérénité de ton dimanche. Je suis tellement révoltée que je n'ai même pas pensé à la trêve dominicale.

Moi non plus, rassure-toi (enfin si on veut...) jette un oeil sur les explications d'un trader repenti que je viens de poster, c'est le lien direct avec ce qui nous arrive. Et on n'est pas au bout !

Ouj j'ai vu. Cela glace le sang. Bon dieu qu'est-ce qu'on attend !

Elle a le vent en poupe cette boite qui va s'occuper du premier degré dans la Somme.
J'avais lu que chez Engie les personnels de la drh partant en retraite ne devraient pas être remplacés car externalisation accélérée de cette fonction par Andjaro.
https://www.maddyness.com/2020/04/23/andjaro-levee-fonds-13-millions-rh/

Pétition signée et partagée.

Signée et étonnée qu’on n’en ait pas plus entendu parler!

Jetez un coup d'oeil sur le site :
https://www.andjaro.com/pourquoi-andjaro
https://www.andjaro.com/notre-solution

les fonctions ne sont pas nommées en français :
https://www.andjaro.com/a-propos/notre-equipe

les clients :
https://www.andjaro.com/nos-cas-clients

Comment imaginer l'E.N. là ?

Réaction du SE-UNSA 80
http://sections.se-unsa.org/80/spip.php?page=article-imprim&id_article=3852

On commence par la dénonciation :

"Pour résumer : Une entreprise de type Startup a été sollicitée par le ministère afin de développer une application smartphone destinée à rendre la gestion du remplacement plus efficiente. Le département de la Somme a été choisi comme département pilote pour mener une expérimentation à la rentrée prochaine.
Cette démarche appelle plusieurs commentaires de notre part.
Pendant qu'on supprime encore et toujours des postes administratifs pourtant indispensables à la gestion des ressources humaines, on mobilise des fonds publics que l'on destine à une entreprise privée pour effectuer une mission qui rentre pourtant dans le cadre de la RH ;
Les enseignants remplaçants, appelés à pouvoir intervenir rapidement sur l'ensemble du département ne sont ni équipés d'un téléphone mobile professionnel, ni a fortiori d'un smartphone.
En conséquence, et bien que ce ne soit pas explicitement rappelé dans le courrier de Monsieur l'Inspecteur d'Académie, le SE-UNSA rappelle que l'utilisation de ce type d'application ne peut se faire que sur la base du volontariat. La participation à la réunion de présentation, d'autant plus qu'elle se déroule hors temps de service, suit la même logique."

Mais finalement, on va essayer pour voir :

" Malgré les réserves qu'il a exprimées plus haut et qui demeurent d'actualité, le SE-UNSA n'appelle pas au "boycott" de cette application. En effet, son utilisation pourra effectivement permettre à de nombreux remplaçants d'accéder à des informations qui leur manquent parfois cruellement lorsqu'ils prennent connaissance de leur affectation (horaires de l'école, niveau de classe, ou encore lien GPS). Une periode d'expérimentation débutera à compter de la semaine prochaine, il sera intéressant de déterminer, à l'usage, les avantages et les défauts de ce qui nous est proposé. Les services de la DSDEN ont d'ailleurs été très clairs quant au fait que c'était l'objectif principal de cette expérimentation.
La "solution ANDJARO" doit donc bel et bien apporter de la plus-value à celles et ceux qui ont choisi délibérement de l'utiliser. Celles et ceux qui feraient le choix inverse, tout aussi respectable, ne doient être en aucun cas pénalisés. Ainsi, si une secrétaire de circonscription dispose de l'application sur son ordinateur professionnel (ce qui sera le cas d'après ce que nous avons compris), celle-ci devra être en mesure de communiquer, par exemple, le niveau de classe et les horaires de l'école à l'enseignant qui les lui demandera lorsqu'elle lui communiquera son affectation selon la procédure habituelle."

Mais il faut faire attention quand même :

"Quelques garde-fous s'imposent cependant d'ore et déjà :
-sans téléphone mobile professionnel avec abonnement, l'utilisation de cette application ne pourra jamais être imposée ;
- nous devons disposer de garanties quant à l'utilisation de nos données personnelles que pourrait récupérer l'application (coordonnées mails et téléphoniques, mais aussi coordonnées GPS...)"

Avec de tels syndicats pas besoin d'ennemis !

À mon avis, grave erreur stratégique. Je refuserais d'essayer tant que ce n'est pas développé en interne, en libre… et tant qu'on ne dispose pas ne serait-ce que d'un abonnement professionnel (je ne te parle même pas d'un téléphone…).

La vente à la découpe appliquée aux services publics...

Lefteris avait prévenu !

leur présentation fait envie:

Andjaro vous aide à piloter instantanément vos besoins de personnel en fonction du niveau d'activité de votre organisation. Faites gagner en agilité et en compétitivité vos équipes grâce à votre plateforme de staffing omnicanale. Développez la workforce de demain : fiable, compétente et engagée, centrée sur vos clients et portée sur l'humain.

nous allons donc gagner en compétitivité
euh: ...contre qui?
et nous centrer sur nos clients

ne grippe, une mauvais chute qui immobilise un salarié ou un enfant malade, quelqu’en soit la raison, gérer l’absentéisme des salariés est une composante clé du rôle de manager et de RH. Pour éviter que des opérations soient mises en danger, ceux-ci doivent “appeler leur réseau, leurs amis, des collaborateurs, des gens au repos jusqu’à ce qu’ils trouvent quelqu’un pour effectuer un remplacement, ce qui peut parfois prendre des heures” , explique Quentin Guilluy, co-fondateur d’Andjaro.

des compétences pour recruter en français?
sinon vous reconnaissez l'EN dans les italiques?

Oui c'est toujours la même démarche avec le SE-UNSA :
1.
2.
3.
Bilan : :malmaisbien:

uneodyssée a écrit:À mon avis, grave erreur stratégique. Je refuserais d'essayer tant que ce n'est pas développé en interne, en libre… et tant qu'on ne dispose pas ne serait-ce que d'un abonnement professionnel (je ne te parle même pas d'un téléphone…).

Développé en interne ?
Avec l'EN, ce serait déjà un miracle d'avoir une maîtrise d'ouvrage en interne…