GRH de proximité

Au BO du jour :

https://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html?cid_bo=143916

https://www.education.gouv.fr/cid137707/le-service-academique-de-gestion-des-ressources-humaines-de-proximite.html

Enfin, nous l'attendions tous !

Une vraie médecine du travail, cela aurait été mieux ...

Bonjour,
J'ai pris un rdv avec un monsieur "DRH de proximité".
Je voudrais savoir si on peut "librement" parler avec ce genre de personnes ou si on doit rester prudent pour éviter de se retrouver avec une inspection collée sur le dos ou je ne sais quoi d'autre. Je me doute bien qu'il ne me proposera pas grand chose en terme de reconversion possible, mais je suis tellement désespérée de mon boulot (même si j'apprécie encore mes élèves) que je me dis que je dois tester toutes les solutions possibles car je ne tiendrai pas jusqu'à 67 ans ...

Merci.

Le hic, c'est que rien ne garantit la confidentialité des échanges, contrairement à des médecins du travail...

Une passante a écrit:Le hic, c'est que rien ne garantit la confidentialité des échanges, contrairement à des médecins du travail...

C'est bien ce qui m'inquiète un peu, même si je n'ai rien de spécial à raconter.

chmarmottine a écrit:Bonjour,
J'ai pris un rdv avec un monsieur "DRH de proximité".
Je voudrais savoir si on peut "librement" parler avec ce genre de personnes ou si on doit rester prudent pour éviter de se retrouver avec une inspection collée sur le dos ou je ne sais quoi d'autre. Je me doute bien qu'il ne me proposera pas grand chose en terme de reconversion possible, mais je suis tellement désespérée de mon boulot (même si j'apprécie encore mes élèves) que je me dis que je dois tester toutes les solutions possibles car je ne tiendrai pas jusqu'à 67 ans ...

Merci.

Je ne vois pas très bien à quoi servent ces GRH de proximité, je ne sais même pas si le périmètre de leur mission a été clairement défini, et je doute qu'ils aient un pouvoir concret. Ma vraie crainte serait surtout que celui-ci n'ait rien à te dire à part ce que tu pourrais trouver toi même par internet. (Tu as penser à évoluer vers des fonctions de personnel de direction ou d'IPR ? A passer un autre concours de la fonction publique ?)

Par contre, je doute qu'il soit de son rôle, et de son pouvoir, de déclencher une inspection. Et quand bien même il le pourrait, à ton âge et avec la mise en place du PPCR qui réduit à quasi rien le pouvoir des IPR, qu'en aurais-tu à faire ?

Vas-y sans en attendre grand chose et raconte-nous.

Nous avons reçu il y a quelques semaines une offre de recrutement pour devenir DRH de proximité (formation courte à venir). Du coup, j'ai des doutes.
Je te propose une reconversion : DRH de proximité.

Prezbo a écrit:

chmarmottine a écrit:Bonjour,
J'ai pris un rdv avec un monsieur "DRH de proximité".
Je voudrais savoir si on peut "librement" parler avec ce genre de personnes ou si on doit rester prudent pour éviter de se retrouver avec une inspection collée sur le dos ou je ne sais quoi d'autre. Je me doute bien qu'il ne me proposera pas grand chose en terme de reconversion possible, mais je suis tellement désespérée de mon boulot (même si j'apprécie encore mes élèves) que je me dis que je dois tester toutes les solutions possibles car je ne tiendrai pas jusqu'à 67 ans ...

Merci.

Je ne vois pas très bien à quoi servent ces GRH de proximité, je ne sais même pas si le périmètre de leur mission a été clairement défini, et je doute qu'ils aient un pouvoir concret. Ma vraie crainte serait surtout que celui-ci n'ait rien à te dire à part ce que tu pourrais trouver toi même par internet. (Tu as penser à évoluer vers des fonctions de personnel de direction ou d'IPR ? A passer un autre concours de la fonction publique ?)

Par contre, je doute qu'il soit de son rôle, et de son pouvoir, de déclencher une inspection. Et quand bien même il le pourrait, à ton âge et avec la mise en place du PPCR qui réduit à quasi rien le pouvoir des IPR, qu'en aurais-tu à faire ?

Vas-y sans en attendre grand chose et raconte-nous.

Non, je n'ai effectivement rien de spécial à craindre, d'autant que j'ai toujours été sérieuse dans mon boulot (même actuellement alors que je n'ai plus aucune motivation) sans forcément respecter les injonctions des IPR. C'est juste que j'ai assez de soucis perso sans avoir besoin de supporter en plus le stress d'une inspection.

Je ne pense pas que le DRH de proximité puisse déclencher une inspection. Je me dis juste qu'il peut parler au cde et je me demande ce que le cde peut faire de ce qu'il entend ...

Je ne me vois ni personnel de direction et encore moins IPR !


A 45 ans, tout paraît compliqué ... avec un prêt à rembourser et des études futures à financer pour ma grande ...

Merci pour vos réponses !

Bouboule a écrit:Nous avons reçu il y a quelques semaines une offre de recrutement pour devenir DRH de proximité (formation courte à venir). Du coup, j'ai des doutes.
Je te propose une reconversion : DRH de proximité.

:sourit: :sourit:

chmarmottine a écrit:Bonjour,
J'ai pris un rdv avec un monsieur "DRH de proximité".
Je voudrais savoir si on peut "librement" parler avec ce genre de personnes ou si on doit rester prudent pour éviter de se retrouver avec une inspection collée sur le dos ou je ne sais quoi d'autre. Je me doute bien qu'il ne me proposera pas grand chose en terme de reconversion possible, mais je suis tellement désespérée de mon boulot (même si j'apprécie encore mes élèves) que je me dis que je dois tester toutes les solutions possibles car je ne tiendrai pas jusqu'à 67 ans ...

Merci.

Au final, le rendez-vous pris n'a jamais été honoré à cause du covid.
J'ai bien envie d'en prendre un nouveau et je me demande si certains parmi ont tenté l'expérience.

Pas trop envie de rencontrer le drh de proximité juste pour m'entendre dire que je devrais passer le concours de perdir ...

J'avais contacté le DRH de proximité, qui m'a orienté vers le CMC (conseillé mobilité carrière) c'était en période COVID donc j'ai eu mes entretiens au tel.
Ils ont été de bons conseils, m'ont donné plusieurs pistes et ont bien suivi mon dossier.

Asclépios a écrit:J'avais contacté le DRH de proximité, qui m'a orienté vers le CMC (conseillé mobilité carrière) c'était en période COVID donc j'ai eu mes entretiens au tel.
Ils ont été de bons conseils, m'ont donné plusieurs pistes et ont bien suivi mon dossier.

Merci pour ce retour.

Et finalement, cela a donné quoi concrètement pour toi ?

Ma situation est très particulière et ne peut s'appliquer à d'autres personnes (je peux te l'expliquer en MP).

Mais lors de l'entretien avec le CMC, je lui ai expliqué ma situation avec franchise (pourquoi j'en était là, ce que je voulais et ce qui ne m'intéressait pas) et lors de notre conversation (environ 1h) nous avons trouvé une piste qui m'intéressait. Et que je suis en train de mettre en œuvre.

Tout cela pour te dire que je ne pense pas que le but du CMC est de t'envoyer un inspecteur ou d'en parler à ton chef mais plutôt de te donner des possibilités et de trouver une solution à laquelle tu n'aurais peut-être pas pensé seule.

Merci !
J'ai bien conscience que chaque situation est bien particulière.
Et tant mieux si cet entretien t'a aidé.
J'imagine donc que le CMC que tu as vu ne s'est pas contenté de t'inviter à passer des concours de perdir par exemple.