RQTH et droits

Euh... j'ai une RQTH et à la médecine de prévention lorsque j'ai évoqué la possibilité d'avoir une salle on m'a rétorqué que dans la mesure où je n'avais pas de handicap moteur, c'était niet... et de me dire maintenant on accorde une RQTH pour un petit doigt cassé en gros... alors que j'avais eu un mal fou à obtenir un rdv et à monter le dossier... La RQTH a d'ailleurs été renouvelée ensuite sans difficulté jusqu'en "2099" ont-ils écrit (est-ce une coquille, je ne sais pas...). À la médecine de prévention, je suis tombée sur quelqu'un de très peu humain, qui ne m'a posé aucune question d'ordre médical et à laquelle j'ai dû soutirer le fait qu'elle daigne en gros faire des préconisations pour aménagement de poste et ce après des années de souffrance et des difficultés pour obtenir un rdv, j'ai cru à un "sketch" !

Moi aussi j'ai eu 2099... je crois que ce n'est pas une coquille.

Pour la retraite anticipée, la rqth ne suffit plus. Il faut une incapacité égale au moins à 50 pourcent. Il faut le demander en plus de la rqth. Plus d'autres critères en effet...

merci pour vos réponses, mais compte-tenu du fait que je suis prof des écoles j'ai toujours la même classe, et nous n'avons hélas pas de possibilité d'heure sup donc je ne suis pas concernée par ces deux "avantages".... y a t il d'autres avantages ?
vous parlez de médecin de la prévention c'est quoi ? est-ce le médecin de l'académie (il n'y en a qu'un pour toute l'académie des hauts de seine)
on m'a dit de faire remplir mon dossier par mon généraliste, est-ce une erreur ?...

Comment se décide le pourcentage ? j'imagine que pour un "simple" burn out il n'y a pas de % ???

Sauf erreur, il faut un spécialiste. En tout cas c'est nécessaire pour une mutation.
Je pense que si. Les motifs psy sont pris en compte.

C'est à dire Punky qu'il faut joindre un avis de spécialiste au moment où on demande une mutation ? Je ne l'ai pas fait pour la demande de TP car ce n'était pas clair, j'espère que ça ne me portera pas préjudice...

Je crois que la procédure peut varier selon les académies, tu aurais tout intérêt par te faire conseiller par ton syndicat qui saura concrètement comment faire.

Oui tu as raison, je leur poserai la question.

Le médecin conseiller technique du recteur et la médecine de prévention ne sont pas les mêmes personnes. Le médecin conseiller technique du recteur correspond à une seule personne, la médecine de prévention c'est un autre service. Ils sont notamment habilités à rédiger les préconisations pour les aménagements de poste en fonction des certificats fournis, je pense par un spécialiste mais peut-être pas nécessairement, je ne sais pas.

Désolée de ne pas t'avoir répondu, Corailc... mais en effet, cela dépend peut-être des académies. Pour ma part, j'avais en effet suivi les conseils de mon syndicat.

Déjà il ne faut pas voir les aménagements comme un avantage mais comme compensation de ton handicap afin de pouvoir vivre le plus "normalement" possible ta vie professionnelle. Tu demandes les aménagements qui te semblent professionnellement importants à la médecine de prévention (avec si besoin un certificat de ton médecin) et ceux-ci, lorsqu'ils sont validés par le médecin de la prévention, sont censés être respectés pas ton chef ou chef dpe pour les mutations).
Malheureusement trop de chefs n'en tiennent pas totalement compte et il faut, malgré ton handicap, te battre pour faire valoir tes droits.

@corailc: Pour la mutation un avis de ton spécialiste est mieux.

En raison de problèmes auditifs qui entrainent des vertiges et des malaises :
J'ai obtenu la RQTH pour une durée illimitée, c'est tout neuf.
La PCH (prestation de compensation du handicap) a été rejetée.

Pour une aide financière à l'appareillage, est-ce qu'il existe une participation pour les enseignants ? Si oui, comment faire ?

Je pars de rien en terme de connaissances des procédures. J'ai un devis de janvier 2024 mis dans le dossier pour la MDPH. L'audioprothèsiste m'avait vaguement parlé d'une prise en charge particulière pour les fonctionnaires.

Merci

Ps : c'est déjà une bonne chose pour la demande de temps partiel en vue de la retraite progressive même si j'ai encore un peu le temps.

Bonjour Désolée je ne sais pas te répondre mais j'ai une question.
J'ai une RQTH depuis fin 2021 , j'ai vu le médecin du rectorat en 2021, j'ai eu le matériel préconisé par le médecin (fauteuil sur mesure etc) et des préconisations dans Partage donc une qui dit
"La situation médicale justifie la dispense d'heures supplémentaires de façon pérenne."
Depuis 2021 pas de souci mais cette année ce n'est pas le même chef d'établissement et ce jour elle propose une répartition où j'aurai 1h sup...., je lui rappelle la rqth etc , elle m'a répondu, "c'est juste des préconisations Mme .....", j'en aurais pleuré!
Il me semble qu'elle a tort mais comment faire? Qu'en pensez-vous?
merci d'avance pour votre aide

Il me semble justement que ta situation médicale « te permet » de ne pas effectuer d’heures supplémentaires.

Bonjour
J'ai aussi une rqth et j'ai déjà entendu dire qu'il ne s'agissait que de préconisations. Appelle un syndicat pour être sûr et courage !

Inadmissible! Il te faut te rapprocher du correspondant handicap de ton académie qui se chargera de remettre les pendules à l’heure directement au CDE.

C'est vrai ! Bien meilleure idée !

merci pour vos réponses, je vais écrire ce week end au correspondant handicap et je mettrai en copie au médecin vu au rectorat
Bonne fin de semaine à tous

Yanso a écrit:En raison de problèmes auditifs qui entrainent des vertiges et des malaises :
J'ai obtenu la RQTH pour une durée illimitée, c'est tout neuf.
La PCH (prestation de compensation du handicap) a été rejetée.

Pour une aide financière à l'appareillage, est-ce qu'il existe une participation pour les enseignants ? Si oui, comment faire ?

Je pars de rien en terme de connaissances des procédures. J'ai un devis de janvier 2024 mis dans le dossier pour la MDPH. L'audioprothèsiste m'avait vaguement parlé d'une prise en charge particulière pour les fonctionnaires.

Merci

Ps : c'est déjà une bonne chose pour la demande de temps partiel en vue de la retraite progressive même si j'ai encore un peu le temps.

Bonjour,
Je tombe sur votre message qui est ancien donc j’imagine que depuis vous avez eu votre participation financière pour votre équipement auditif. Pour ma part, mes appareils auditifs ont été pris en charge financièrement par l’Education Nationale. Je vais d’ailleurs bientôt refaire une demande de RQTH car la précédente allait jusqu’en 2024.

Punky a écrit:Bonjour
J'ai aussi une rqth et j'ai déjà entendu dire qu'il ne s'agissait que de préconisations. Appelle un syndicat pour être sûr et courage !

Je suis également en situation de handicap et effectivement, la plupart du temps, les différents certificats sont avant tout des préconisations.
C'est la médecine du travail qui prévaut pour l'obligation d'aménagement.

https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/prevention-maintien-emploi/employeur-ou-representant-de-l-employeur/adapter-le-poste-d-un-salarie/article/adapter-le-poste-d-un-salarie-a-sa-situation

Au moment du retour au travail, si le médecin du travail formule qu’une adaptation de poste est nécessaire, vous avez l’obligation d’assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail.

Pour la blague, relevons la mention "adaptation du salarié".

Mimidesvernes a écrit:

Yanso a écrit:En raison de problèmes auditifs qui entrainent des vertiges et des malaises :
J'ai obtenu la RQTH pour une durée illimitée, c'est tout neuf.
La PCH (prestation de compensation du handicap) a été rejetée.

Pour une aide financière à l'appareillage, est-ce qu'il existe une participation pour les enseignants ? Si oui, comment faire ?

Je pars de rien en terme de connaissances des procédures. J'ai un devis de janvier 2024 mis dans le dossier pour la MDPH. L'audioprothèsiste m'avait vaguement parlé d'une prise en charge particulière pour les fonctionnaires.

Merci

Ps : c'est déjà une bonne chose pour la demande de temps partiel en vue de la retraite progressive même si j'ai encore un peu le temps.

Bonjour,
Je tombe sur votre message qui est ancien donc j’imagine que depuis vous avez eu votre participation financière pour votre équipement auditif.  Pour ma part, mes appareils auditifs ont été pris en charge financièrement par l’Education Nationale. Je vais d’ailleurs bientôt refaire une demande de RQTH car la précédente allait jusqu’en 2024.

Non je n'ai pas encore eu de réponse. J'ai été reçu par le médecin du rectorat qui a envoyé des préconisations à mon chef d'établissement.
Pour la prise en charge, elle m'a dit que les dossiers étaient actuellement bloqués en raison du budget et que mon dossier était donc en attente.

justement moi c'est pas un certificat de mon médecin traitant ni d'un spécialiste, c'est le médecin du travail qui a écrit çà

Lude_2077 a écrit:

Punky a écrit:Bonjour
J'ai aussi une rqth et j'ai déjà entendu dire qu'il ne s'agissait que de préconisations. Appelle un syndicat pour être sûr et courage !

Je suis également en situation de handicap et effectivement, la plupart du temps, les différents certificats sont avant tout des préconisations.
C'est la médecine du travail qui prévaut pour l'obligation d'aménagement.

https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/prevention-maintien-emploi/employeur-ou-representant-de-l-employeur/adapter-le-poste-d-un-salarie/article/adapter-le-poste-d-un-salarie-a-sa-situation

Au moment du retour au travail, si le médecin du travail formule qu’une adaptation de poste est nécessaire, vous avez l’obligation d’assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail.

Pour la blague, relevons la mention "adaptation du salarié".

Je pense qu'elle est en tord et plussoie Panta Rhei pour le contact du correspondant handicap de ton académie. A défaut, recontacte la médecine du travail en demandant des contacts.

Bonjour,
Je te renvoie vers cette page du Snes:
Ta cheffe peut t'imposer 2 HSA sauf empêchement pour raison de santé.

Un simple certificat de ton médecin traitant pourrait suffire. Il ne s'agit pas ici d'une préconisation pour aménager un poste de travail, mais bien un "empêchement" de pouvoir t'imposer des heures supplémentaires si un médecin statue.

bonjour
Mon correspondant handicap vient de me dire que dans le cadre de la rqth, ce ne sont que des préconisations et donc le chef d'établissement peut les refuser sous pretexte de nécessité de service...mais devra me fournir un écrit dans ce cas , écrit qui justifie que les heures supplémentaires ne peuvent pas être faites par quelqu'un d'autre....
Je suppose qu'il en est de même avec un certificat de mon médecin traitant.
Merci pour toutes vos réponses.

Valeg88 a écrit:bonjour
Mon correspondant handicap vient de me dire que dans le cadre de la rqth, ce ne sont que des préconisations et donc le chef d'établissement peut les refuser sous pretexte de nécessité de service...mais devra me fournir un écrit dans ce cas , écrit qui justifie que les heures supplémentaires ne peuvent pas être faites par quelqu'un d'autre....
Je suppose qu'il en est de même avec un certificat de mon médecin traitant.
Merci pour toutes vos réponses.

Chez nous, seules les préconisations du médecin du rectorat sont recevables, pas médecin traitant même pour les collègues RQTH.
Et le médecin du rectorat ne peut écrire "interdiction d HSA" mais précise qu'il faut limiter au maximum les HSA; Notre CDE comprend entre les lignes que cela veut dire pas d HSA; on a la chance d'avoir pas mal de profs qui veulent des HSA donc dans toutes les équipes il arrive à les "coller". Il sait qu'il doit répondre au correspondant handicap si il ne respecte pas les prescriptions et qu'il aura les élus sur le dos en plus !