Problème de contrat - Assistant pédagogique

Bonsoir,

je viens à vous aujourd'hui car j'ai certains doutes relatifs à mon contrat d'assistante pédagogique dans un collège.

Je précise que j'ai effectué un entretien où l'on m'a vendu un "contrat de 22h30 par semaine", soit 803 annualisées : c'est exactement comme cela que l'on m'a présenté le contrat. Je précise que je n'ai pas à effectuer les 2 semaines administratives de Juillet et d'Août.

J'ai donc commencé le 23 Novembre 2020, soit quelques semaines après la rentrée. Deux semaines après le début de mon contrat, on m'annonce que je vais devoir faire une heure de plus par rapport au fait que je n'ai pas commencé en Septembre... Alors déjà, c'est l'incompréhension, car ce n'est pas forçément de ma propre volonté si je n'ai pas pu arriver plus tôt dans l'établissement! Mais bon, j'accepte sans trop ronchonner.

Ensuite, je reçois ma paie et là, c'est carrément la douche froide... sur ma fiche de paie il est écrit que je fais mensuellement 75,83 heures, soit un mi-temps. Je le sais car j'ai pu comparer avec mes fiches de paies du lycée où je travaillais il y a deux ans, en 18/semaine.

Mon contrat stipule : 620h sur 36 semaines (cela a peut-être un rapport avec le fait que j'ai commencé plus tard...) soit les fameuses 18h/semaine. Lorsque je fais le calcule des 803h annoncées lors de l'entretient divisées par 36 semaines on arrive bien aux 22h30 que j'effectue actuellement (même 23h30 du coup...!!!).

Alors mes questions sont les suivantes :
- Pourquoi mon contrat stipule-t-il 620h alors qu'il est normalement de 803h sur 36 semaines ? (selon mes calculs cela ne correspond pas avec le nombre de semaines que je n'ai pas effectuées avant le début de mon contrat)
- Pourquoi j'effectue alors 23h30 alors que si l'on calcule mon contrat revient bien à un 18h/semaine?
- Pourquoi je ne suis payée qu'un 50% alors que si mon contrat était de 22h30 il reviendrait à un 60% selon mes recherches ?

Je ne comprends pas trop toutes ces histoires de vacances scolaires etc, donc je ne cherche pas la critique mais bien une réponse claire à mes questions afin d'être sûre que je ne me fasse pas entourlouper.

Merci d'avance!

C'est ton contrat qui est au cœur de tout, si tu as signé pour 620 h, c'est 620 h. C'est l'écrit qui compte et non l'oral. Si le collège t'avait promis plus d'heures et que tu as signé pour moins, tu t'es fait avoir.
Par ailleurs, le contrat ne serait-il pas annualisé ? A ce moment là, il faut donc compenser les vacances scolaires en réalisant plus d'heures dans la semaine.

Coucou, lorsque j'ai signé le contrat c'était en cours d'année donc j'ai vu 620 je me suis dit que c'était avec le calcul d'heures non effectuées sur les semaines où je n'étais pas là avant le début du contrat... Je leur ai fait confiance.

Je suis annualisée en effet, mais du coup ce n'est pas un contrat 22h30 mais bien un contrat 18h avec 5h en plus du coup? Oui?

Merci.

Non, c'est un contrat de 620 heures, comme l'a dit Malavita, cela englobe les vacances scolaires (où tu es payée sans travailler), donc ces heures des vacances sont reportées sur les semaines de cours (pour deux semaines de vacances, tu dois 36 heures, 18 x2, comme tu ne les fais pas, elles sont faites les autres semaines).

Quand se termine le contrat ? 31 août ? Un contrat n'est pas rétroactif, donc, non les semaines précédentes ne sont pas comptées. Le contrat annuel est peut-être effectivement de 820 h, mais là comme il a commencé plus tard, ce n'est plus ce nombre d'heures. Par ailleurs, je pense que les 23 h 30 sont pour compenser les semaines de vacances scolaires car cela doit-être 36 semaines - les vacances scolaires.
Les AED qui sont embauchés au 1e septembre et ont un contrat jusqu'au 31 août ont donc un contrat de 52 semaines et doivent réaliser plus d'heures les semaines de cours pour compenser les vacances scolaires. Chez nous, les AED qui sont à temps plein, effectuent bien plus que 35 h par semaine pour cette raison.
Je pense vraiment qu'il n'y a pas d'heures supplémentaires dans ton contrat et que les 23 h 30 sont les résultats de l'annualisation, d'autant plus que sauf erreur de ma part, les AED ne sont pas payés en heures supplémentaires, ils ne peuvent que récupérer leurs heures. Après, je ne suis pas une spécialiste de la question, non plus.

Bonjour,
Je viens vers vous pour mon contrat d’AED. Je suis AED dans un collège depuis le 7 décembre 2020 a mi temps. Un autre mi temps a aussi été recruté le 7 décembre. Notre contrat a été décidé par le rectorat ou l’académie, j’en sais trop rien et il se terminait à l’entrée des vacances de février soit le 20 février.
Ma CPE est persuadée que nos contrats vont reprendre à la rentrée de mars, mais mon principal et ma principale adjointe ne sont pas de cet avis.
Connaissez vous des cas comme le mien dépendant des autres zones? Si oui, ont ils été repris à la rentrée des vacances de février?
Merci beaucoup pour votre aide.
Marie

Ta demande est un peu floue. Pourquoi n'as-tu pas un contrat à l'année ? Quels sont les arguments avancés par la direction ? Normalement, c'est l'établissement mutualisateur qui s'occupe des contrats après la transmission des informations.

Bonjour,
Je viens vers vous pour mon contrat d’AED. Je suis AED dans un collège depuis le 7 décembre 2020 a mi temps. Un autre mi temps a aussi été recruté le 7 décembre. Notre contrat a été décidé par le rectorat ou l’académie, j’en sais trop rien et il se terminait à l’entrée des vacances de février soit le 20 février.
Ma CPE est persuadée que nos contrats vont reprendre à la rentrée de mars, mais mon principal et ma principale adjointe ne sont pas de cet avis.
Connaissez vous des cas comme le mien dépendant des autres zones? Si oui, ont ils été repris à la rentrée des vacances de février?
Merci beaucoup pour votre aide.
Marie