Nombre d'heures en contractuel de type PRAG (contrat de moins d'un an)

Bonjour à tous,

On me propose un poste de contractuel en détachement dans une université pour un poste "de type PRAG" entre janvier et mi-juillet (6,5 mois donc). J'ai été assez surpris par le nombre d'heures indiqué. Normalement un PRAG doit faire 384HETD annuellement, et donc je me disais que là ça devrait être calculé au prorata du temps effectivement passé à l'université.

Or là le contrat mentionne 249,6 heures, ce qui correspondrait à 6,5/10*384. Il semble donc que les 384 heures ne soient pas calculées sur 12 mois mais sur l'année scolaire (10 mois), entre septembre et juin (effectivement les cours vont de septembre à juin là où je vais aller).
Mais du coup, pourquoi compter le 0,5 correspondant au mois de juillet dans ce cas ? Pourquoi ce n'est pas simplement 6/10*384 ?

Si j'avais eu un contrat de mi-septembre à fin juillet, je n'aurais pas dû 10,5/10*384 HETD quand même ? Et si on a un contrat d'un an, ne doit pas 12/10*384 ?

Bref, j'ai l'impression de me faire avoir dans l'affaire. Est-ce que quelqu'un connaît ce genre de situation et à une explication ?

Merci d'avance.

Bonjour,

Je crois qu'il s'agit d'un poste dit LRU, permis par la réforme de 2008.

Je trouve franchement que c'est scandaleux, ce qu'on te propose. J'espère au moins qu'il n'y a pas de volet recherche ou administratif qui s'ajoute au poste, car là ce serait ingérable...
Le coup du calcul est assez mesquin aussi. Des collègues du sup' pourront peut-être t'en dire plus.

Mais y a-t-il un texte qui encadre ces postes d'enseignants contractuels ? J'ai l'impression que la fac a une grande latitude dans ce qu'elle propose...

Merci Pécresse...

Merci pour ta réponse. Et pour le coup, non il n'y a aucune charge administrative (ni recherche) dans l'affaire.
Effectivement, si quelqu'un d'autre à un avis sur la question, je suis preneur. Après, je ne vais clairement pas décliner la proposition pour ce motif.

Je ne vais pas vraiment répondre à la question mais pour un autre exemple, nous recrutons une collègue début janvier- fin août sur un mi-temps (à)LRU et voici le descriptif:
« La personne sera recrutée à mi- temps pour une quotité de travail de 803,5 heures annualisées dont 192 heures (EQTD) d’enseignement par an. »
À l'arrivée, et parce que la collègue remplace quelqu'un, elle devra assurer 116hETD, je n'ai pas eu le détail du calcul mais cela ne correspond pas non plus à la moitié de ce qu'on te demande.
Je me demande quand même s'il n'y a pas une entourloupe à chercher dans le fait de faire finir ton contrat en juillet, les nôtres se terminent toujours au 31 août, quand même bien le calendrier universitaire se termine mi-juillet.

(D'un autre côté, tu parles de détachement sur un contrat de type PRAG, pas de recrutement/dispo sur un contrat LRU donc c'est peut-être différent.)

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] : A l'Université, question salaire, on se fait toujours avoir

Comme pour les "contrats", chaque UFR fait un peu ce qu'il veut, je pense plutôt à un calcul du type 384HETD * 34 semaines (du 04 Janvier 2021 au 29 Aout 2021 (pour intégrer les congés payés)) / 52 semaines, avec au préalable un arrondi, du 34/52, au centième qui font bien 0,65 !
J'ai déjà vu cela ...
Es-tu contractuel dans le secondaire ? Si oui, je pense que c'est le calcul présenté ici qui a été retenu.

D'accord, merci à tous pour vos réponses.