Affectation sur poste partagé, RQTH

Bonjour,

Je me permets de vous poser une question sur un cas assez compliqué sur une affectation.
Stagiaire l'année dernière, je me retrouve affecté en 2020 dans un collège. Jusque là, tout va bien, sauf qu'en fait il se trouve que dans ce dit établissement, il y a un poste complet et un poste avec complément de service (dans un établissement toujours inconnu au bataillon !).

Mais il se trouve que nous sommes deux ex-stagiaires à nous retrouver nommer sur ces deux postes, donc nous sommes tous les deux nouveaux arrivants dans l'établissement. La question est donc : qui a quel poste ?

Le CDE n'a pas voulu trancher, il a demandé son avis au service juridique du rectorat. Celui-ci a décidé d'attribuer à ma collègue le poste fixe car elle a plus de points au barème fixe que moi (elle a passé le CAPES interne en 2020 et moi l'externe). Toutefois, j'ai une situation de handicap avec une RQTH, et j'ai même eu 1000 points pour le mouvement intra car situation prioritaire. Mais d'après ce que j'ai compris, ces point ne me servent qu'à rentrer dans le groupement de commune. Une fois dans ce groupement de commune, je n'ai plus que mon barème fixe (donc le minimum de points possible étant donné que je suis célibataire, sans enfants, juste mon année de stage en expérience).

J'ai contacté mon syndicat qui me dit qu'il est d'usage de ne pas mettre quelqu'un avec une RQTH sur un poste à complément de service, mais que c'est au CDE de trancher. Ne voulant pas insister auprès de lui (je suis nouveau, c'est assez merdique comme intégration dans l'établissement !), j'ai contacté le médecin-conseil du rectorat qui m'avait reçu en entretien et m'avait octroyé les points pour le mouvement intra... Je n'ai pas eu de réponse à ce jour.
J'attends lundi pour voir si j'ai des réponses quelconques...

Que pensez-vous de cette situation ? J'avoue être totalement perdu. SI vous aviez connaissance de cas similaires, je serais très intéressé.
Merci d'avance et bonnes vacances à tous

Hexameron a écrit:Bonjour,

Je me permets de vous poser une question sur un cas assez compliqué sur une affectation.
Stagiaire l'année dernière, je me retrouve affecté en 2020 dans un collège. Jusque là, tout va bien, sauf qu'en fait il se trouve que dans ce dit établissement, il y a un poste complet et un poste avec complément de service (dans un établissement toujours inconnu au bataillon !).

Mais il se trouve que nous sommes deux ex-stagiaires à nous retrouver nommer sur ces deux postes, donc nous sommes tous les deux nouveaux arrivants dans l'établissement. La question est donc : qui a quel poste ?

Le CDE n'a pas voulu trancher, il a demandé son avis au service juridique du rectorat. Celui-ci a décidé d'attribuer à ma collègue le poste fixe car elle a plus de points au barème fixe que moi (elle a passé le CAPES interne en 2020 et moi l'externe). Toutefois, j'ai une situation de handicap avec une RQTH, et j'ai même eu 1000 points pour le mouvement intra car situation prioritaire. Mais d'après ce que j'ai compris, ces point ne me servent qu'à rentrer dans le groupement de commune. Une fois dans ce groupement de commune, je n'ai plus que mon barème fixe (donc le minimum de points possible étant donné que je suis célibataire, sans enfants, juste mon année de stage en expérience).

J'ai contacté mon syndicat qui me dit qu'il est d'usage de ne pas mettre quelqu'un avec une RQTH sur un poste à complément de service, mais que c'est au CDE de trancher. Ne voulant pas insister auprès de lui (je suis nouveau, c'est assez merdique comme intégration dans l'établissement !), j'ai contacté le médecin-conseil du rectorat qui m'avait reçu en entretien et m'avait octroyé les points pour le mouvement intra... Je n'ai pas eu de réponse à ce jour.

Que pensez-vous de cette situation ? J'avoue être totalement perdu. SI vous aviez connaissance de cas similaires, je serais très intéressé.
Merci d'avance et bonnes vacances à tous

ton syndicat a raison, les postes avec RQTH sont généralement prioritaires en cas de mutation, surtout si vous avez par ailleurs la même ancienneté. J'ai un collègue titulaire depuis quelques années qui s'est carrément vu mettre sur un complément de service au bénéfice d'un nouvel arrivant qui était en RQTH.  il faut voir aussi la situation de l'autre personne qui a aussi peut etre des contraintes médicales/familiales importantes à faire valoir.. Les CDE sont souvent frileux et j'ai eu ce souci un jour où ils ont mis un néotit arrivé avec moi sur le poste fixe et moi, avec 20 ans d'ancienneté, sur le complément de service. le CE n'a rien voulu entendre. il faut alors se tourner vers ton syndicat qui fera appel auprès du DASEN ou du secrétaire général (le N°2 du rectorat) qui tranchera. Dans mon cas j'ai récupéré le poste fixe et le néotit a eu le CS. Bonne chance

J'imagine que les habitudes et règles dépendent des académies.
En tout cas, dans la mienne, je connais deux collègues avec RQTH qui ont eu un complément de service.