inspection : mise à pied possible ?

Aucune sanction disciplinaire autre que l'avertissement ou le blâme ne peut être prononcée sans consultation préalable d'un organisme siégeant en conseil de discipline dans lequel le personnel est représenté.

Delia a écrit:

Aucune sanction disciplinaire autre que l'avertissement ou le blâme ne peut être prononcée sans consultation préalable d'un organisme siégeant en conseil de discipline dans lequel le personnel est représenté.

https://infos.emploipublic.fr/article/sanctions-disciplinaires-du-fonctionnaire-et-revocation-eea-6059

Autrement dit, un inspecteur n'a pas le pouvoir de prononcer seul une révocation. Pour révoquer un fonctionnaire, il faut qu'il ait commis une faute lourde, très lourde. L'inspecteur ne peut que baisser la note pédagogique, et encore : il faut qu'il le justifie par un rapport. Si l'inspecteur n'est pas content, vous passerez un mauvais quart d'heure en tête-à-tête, c'est tout. Très désagréable, mais vite passé... Haut les cœurs !

Cléopatra2 a écrit:Si tu es contractuel, on peut te pousser à démissionner, mais je ne pense pas qu'on puisse "rompre" ton contrat. Si tu es fonctionnaire, il ne se passera rien.

Cléopatra2 a écrit:Non mais n'importe quoi. On parle d'UNE inspection, là. Pour une mesure d'insuffisance, il en faut beaucoup plus. On a tous des collègues à qui il n'est jamais rien arrivé et à qui il n'arrivera jamais rien et qui sont au-delà du chahut ou qui parfois relèvent de la faute professionnelle caractérisée. Donc à part lui dire d'aller en tutorat avec un collègue, de le convoquer à une formation ou le pourrir pendant l'entretien, dans le public et s'il est titulaire il ne lui arrivera rien.
Après, s'il est contractuel ou stagiaire et qu'il a fait bien plus que ce qui est rapporté là (manquements graves et répétés, insultes, venir bourré en classe par exemple) je ne dis pas mais il ne faut pas tout de suite crier au loup et le stresser.

Cléopatra2 a écrit:Voilà pourquoi je ne l'avais pas dit précédemment, n'aimant pas me répéter ou répéter les autres. Et vous aviez vous-mêmes dit que la procédure pour insuffisance prend longtemps et n'arrive qu'à la fin d'une longue procédure. Donc je plussoie, en l'état de choses il ne lui arrivera rien hormis cas grave, mais ça ne semble pas être ce qui est décrit là. En revanche j'ai bien précisé dans le public car dans le privé c'est peut-être différent.

Cléopatra2 a écrit:Si tu es contractuel, on peut te pousser à démissionner, mais je ne pense pas qu'on puisse "rompre" ton contrat. Si tu es fonctionnaire, il ne se passera rien.

tilki a écrit:rebonjour,
j’ai eu mon inspection qui en classe c’est bien passé mais l’entretien qui suit c’était moins bien. Les reproches principaux sont le manque de rigueur et de démonstration et fallait laisser plus les élèves chercher.  je n’étais pas très en forme, probablement souffrant du covid19, j’ai expliqué ce que je faisais et comment. puis l’inspecteur a dit qu’il donnerai un avis défavorable pour que j’enseigne en spécialité au lycée. ça je l’avais pas vu venir. ça veut dire plus que des secondes et des stmg. alors ma question est : peut-on demander l’annulation d’une inspection passée car exécutée dans des conditions anormales : pandémique (la semaine d’avant la fermeture des écoles) et inspecté probablement malade. et si oui a qui adresser la requête et dans quel délais.

Bonjour,

Effectivement, le courrier incendiaire n'est vraiment pas conseillé ! !

J'ai régulièrement des mails de collègues qui se plaignent que le rapport contient des affirmations qui ne correspondent pas à la réalité ce que l'enseignant a fait pendant son cours. Cela tient en général au fait que les inspecteurs ne rédigent pas leur rapport après une inspection. De ce fait, même s'ils ont pris des notes, leur mémoire leur fait souvent défaut... Cela n'en reste pas moins insupportable et inadmissible.

Pour ce qui est des conseils sous forme de reproches, c'est aussi une perversité classique (et pas très pédagogique...) des rapports d'inspection. On liste tout ce qui va mal et on le fait apparaître sous forme de critiques. Pas de nuances entre ce qui peut être amélioré et ce qui est vraiment considéré comme une véritable erreur pédagogique... Les inspecteurs oublient souvent leur rôle de conseiller au profit de celui de juge.


A propos des inspection :

On ne peut pas contester un rapport d'inspection. On peut au mieux faire des "remarques" qui sont alors jointe au dossier administratif de l'enseignant. Je conseille toujours de faire cela avec le plus grand tact, car ce genre de courrier peut te suivre pendant toute ta carrière !

Reste qu'en dehors d'un rapport, c'est la note qui compte. On a déjà vu des enseignant (moi ! ) qui ont vu leur note progresser malgré un
rapport pour le moins peu flatteur.

Pour ce qui est de la note qui te sera attribuée, il est théoriquement possible de la contester, puisqu'il est toujours possible de contester
toute décision prise par l'administration. Cependant, dans la pratique, c'est parfaitement vain. En effet, pour contester une note, il faudrait
qu'il y ait eu une erreur matérielle, c'est à dire une procédure réglementaire qui n'ait pas été respectée. Or comme il n'y a pratiquement aucune directive officielle concernant une inspection et l'attribution de la note, on en arrive à la conclusion que les inspecteurs sont souverains.