Collègue absent : répartition forcée des élèves dans les autres classes

[EDIT]

Et tout ça gratuitement? Et ben, laissez-vous faire, c'est le début de la fin. Sinon, faites quelques remplacements de Robien. Et pourquoi la contractuelle ne prendrait pas le service complet? (j'ai bien idée de la réponse).

Vos groupes de première peuvent vraiment les absorber ? En salle de Tp, par exemple, plus de 24 est impossible pour des raisons de sécurité.
A mon avis, vous pouvez et devez dire non : ce n'est pas ce que vous avez signé sur votre VS en début d'année. Vous avez signé pour un nombre précis d'élèves et de groupes. Toute modification de cette ampleur doit être rémunérée en plus.

Reprendre les heures, cela se fait s'il y a accord et concordance d'EDT.
Question, pourquoi priver par contre les 1eres G ? Parce qu'ils n'ont pas l'épreuve au bac, cette année ou l'année prochaine ? Parce que la LV a un coef moindre. Si j'étais parent d'un de ces élèves de G je ne serais pas très heureux.
Et puis ajouter des élèves aux autres classes pénalise finalement toutes les classes. En LV c'est plus dommageable il me semble que dans d'autres disciplines.
Le problème vient une fois de plus du MEN (s'il n'y a plus ni TZR ni contractuel ce n'est pas la faute des élèves et pas non plus celle des enseignants, c'est la faute d'une politique de restriction de postes).

Les CDE ne seraient pas par hasard d'anciens professeurs de cette LV ? :sourit:

Comme Roxanne,  je pense que la meilleure des solutions reste le remplacement De Robien. Lorsqu'une collègue était absent et dont savait qu'il n'allait pas être remplacé avant un bon moment, on remplaçait. Cela concernait les classes de terminales notamment : les collègues se relayaient en TP notamment.

Par contre, hors de question de mettre des élèves  dans vos classes : pédagogiquement , ça ne veut rien dire du tout. Votre CDE veut juste faire du remplissage pour avoir la paix avec les parents. Refusez en bloc, faites une lettre commune au Rectorat. Car il ne s'agit pas ici d'une solution pédagogique. La seule est l'emploi d'un contractuel à plein temps. C'est le Rectorat responsable de cette situation. Vous ne devez avoir dans les classes que le nombre d'élèves qui apparaît dans votre VS.

Les groupes pourraient les absorber, mais pas dans toutes les salles. A la lecture des posts, la solution n'est de toute façon pas à retenir.

gauvain31 a écrit:Comme Roxanne,  comme Roxanne la meilleure des solutions reste le remplacement De Robien. Lorsqu'une collègue était absent et dont savait qu'il n'allait pas être remplacé avant un bon moment, on remplaçait. Cela concernait les classes de terminales notamment : les collègues se relayaient en TP notamment.

Par contre, hors de question de mettre des élèves  dans vos classes : pédagogiquement , ça ne veut rien dire du tout. Votre CDE veut juste faire du remplissage pour avoir la paix avec les parents. Refusez en bloc, faites une lettre commune au Rectorat. car il ne s'agit pas ici d'une solution pédagogique. La seule est l'emploi d'un contractuel à plein temps. C'est le Rectorat responsable de cette situation. Vous ne devez avoir dans les classes que le nombre d'élève qui apparaît dans votre VS.

Essayez de contacter les parents ou avec la même lettre ou en les faisant signer avec vous la lettre s'ils sont d'accord. Indiquez s'il faut que vous allez contacter la presse, en général cela fait réagir le rectorat à très grande vitesse.
Dans ma discipline au bout de deux mois et 1/2 les élèves d'une classe n'avaient pas de prof. Lors d'un CA nous avons fait une motion indiquant que nous allions contacter la presse. Ils ont trouvé un contractuel "le jour" (quel hasard) où le journaliste est venu nous rencontrer (donc il y a eu article tout de même, pas de chance pour eux).

Oui faire appel aux parents et menacer de la presse à de grandes chances d'être efficace. Et par miracle le remplaçant impossible à trouver devrait arriver ! Ce n'est pas à vous de pallier à l'incompétence ou l'incurie des autres