Est-il possible pour un Marocain de devenir vacataire en France ?

Je suis marocain agé de 61 ans.Je suis retraité de l'office de la formation professionnelle et de la promotion du travail.Je suis titulaire d'un DEA de maths appliquées délivré par l'université Paul Sabatier de Toulouse en 1983.J 'ai déja exercé en tant que maitre auxiliaire en maths au collège Jean Rostand de Valence d'agen en 1985.
J'aimerai savoir si avec mon profil et mon expérience j'ai des chances d'être recruté en tant que prof vacataire au sein de l'enseignement secondaire en France actuellement.

Bonjour,

J'aurais tendance à penser que ce serait possible.

Bonjour
Dans mon établissement 2 professeurs de maths sur 8 sont vacataires. Donc si vos papiers sont en règle, je ne vois pas pourquoi cela ne serait pas possible...

Ça fait plusieurs années qu'un contractuel sénégalais officie dans mon bahut. J'ai aussi une amie tunisienne, contractuelle de LM (mariée à un Français mais elle n'a pas encore la nationalité), effectuant des vacations dans ma zone depuis près de cinq ans. On a aussi eu un contractuel marocain, en Maths, il y a quelques années. A partir du moment où vos papiers sont en règle, en effet, je ne vois pas où est le problème.

Ça devrait même être très facile de trouver un poste.

C'est peut-être plutôt le statut de retraité qui poserait problème. Mais je n'y connais pas grand chose.

Je n'y connais rien non plus, mais retraité au Maroc ça ne devrait peut-être pas poser de problèmes.

Mais attention à deux choses : d'abord il faudra bien sûr voir attentivement les programmes actuels, et, d'autre part, il y a une grande différence entre le souvenir d'élèves d'il y a plus de trente ans et la réalité actuelle...

Oui, ça risque de vous faire un choc.

Oui c'est tout à fait possible tant que vous avez une carte de séjour valide. J'ai travaillé dans mon établissement avec plusieurs vacataires étrangers n'ayant pas la nationalité française. Et en maths, le besoin est important. Cela ne vous coute rien de postuler. Vous pouvez le faire en ligne sur la plupart des sites académiques.

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Il n'y a effectivement plus de vacataires dans le public. Par contre, les contractuels ne sont pas forcément payés durant les vacances en incluant juillet et août. Comme le nom l'indique, ils sont payés en fonction de leur contrat et bien souvent celui-ci s'arrête le jour des vacances. Seuls les contractuels en CDI ont un contrat qui court jusqu'au 31/08.

Il est vrai que certains contractuels ont de petits CDD s'arrêtant aux dates de vacances.
Cependant, non, les contrats allant jusqu'au 31/08 ne sont pas réservés aux CDI, puisque, par définition, un CDI n'a pas de fin.
J'ai exercé dans une académie avec de nombreux contractuels, je l'ai moi-même été, et la plupart des contractuels avaient des CDD d'un an, renouvelable, se terminant au 31/08. Ils étaient payés durant les vacances. Les CDI étaient réservés aux contractuels qui enchaînaient les CDD successifs durant 6 ans.
Il me semble qu'il y a une loi qui encadre la durée couverte par des CDD successifs, obligeant l'employeur à passer en CDI au terme de ce délai (4 ans ? 6 ans ? je ne sais plus). Évidemment, les rectorats ne s'estiment pas soumis à la loi et il faut se battre pour obtenir raison.

Je signale que je suis retraité d'un organisme de formation professionnelle au Maroc.Je réside actuellement au Maroc donc je n'ai pas de titre de séjour en France.Je peux néanmoins m'inscrire dans une université française et avoir une carte de séjour étudiant et postuler en tant qu'étudiant. Est -ce possible?

Ernst a écrit:

DaphNenya a écrit:Il n'y a effectivement plus de vacataires dans le public. Par contre, les contractuels ne sont pas forcément payés durant les vacances en incluant juillet et août. Comme le nom l'indique, ils sont payés en fonction de leur contrat et bien souvent celui-ci s'arrête le jour des vacances. Seuls les contractuels en CDI ont un contrat qui court jusqu'au 31/08.

Il est vrai que certains contractuels ont de petits CDD s'arrêtant aux dates de vacances.
Cependant, non, les contrats allant jusqu'au 31/08 ne sont pas réservés aux CDI, puisque, par définition, un CDI n'a pas de fin.
J'ai exercé dans une académie avec de nombreux contractuels, je l'ai moi-même été, et la plupart des contractuels avaient des CDD d'un an, renouvelable, se terminant au 31/08. Ils étaient payés durant les vacances. Les CDI étaient réservés aux contractuels qui enchaînaient les CDD successifs durant 6 ans.
Il me semble qu'il y a une loi qui encadre la durée couverte par des CDD successifs, obligeant l'employeur à passer en CDI au terme de ce délai (4 ans ? 6 ans ? je ne sais plus). Évidemment, les rectorats ne s'estiment pas soumis à la loi et il faut se battre pour obtenir raison.

J'ai été contractuelle durant plus de 15 ans, en CDD puis en CDI. En CDI je signais quand même tous les ans un contrat jusqu'au 31/08, probablement puisque je changeais d'établissement à la rentrée de septembre, cela dépend peut-être aussi des académies. Le délai c'est 6 ans pour passer de CDD à CDI avec (encore, ça dépend peut-être des rectorats) en ce qui me concerne une "inspection de CDIsation".

Abdellah1958 a écrit:Je signale que je suis retraité d'un organisme de formation professionnelle au Maroc.Je réside actuellement au Maroc donc je n'ai pas de titre de séjour en France.Je peux néanmoins m'inscrire dans une université française et avoir une carte de séjour étudiant et postuler en tant qu'étudiant. Est -ce possible?

Vérifie car je ne suis pas sûre, mais il me semble que les professions scientifiques font partie des professions "en manque" qui donnent droit directement à un visa de travail.
Avec un visa étudiant, tu es limité en nombre d'heures/mois.

Un visa étudiant (à 61 ans!!) ne vous permettra pas de travailler me semble--t-il.
Sans papier cela me semble donc compromis.

Le BO qui fixe les conditions de recrutement des contractuels. Rien n'est précisé sur le statut étudiant, etc. J'ai déjà eu des étudiants qui faisaient quelques heures dans le secondaire, jamais des postes complets, mais je n'y connais rien, j'avoue.
https://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html?cid_bo=114267
Les sites des rectorats mentionnent "titre de séjour en cours de validité autorisant à travailler en France".
La carte de séjour étudiant donne le droit de travailler, mais il y a une limite à l'horaire travaillé pour un étudiant : 60% de la durée légale de travail "964 heures/an maximum", et il faut être déclaré auprès de la préfecture par l'employeur.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2713

Il me semble que le fait de vouloir être prof de maths contractuel pourrait justement aider grandement à l'obtention d'un titre de séjour pour travailler en France.

Oui, ce ne devrait pas être compliqué dans les faits d'obtenir une promesse d'embauche, mais j'ai l'impression que les rectorats exigent le titre de séjour avant de recruter. Peut-être dans le privé ?

Dans le privé faut -t-il contacter directement les établissements ou passer par un organisme de recrutement?