Mise en disponibilite d'office pour raison de santé

Bonjour à tous,

Je post mon premier sujet, je suis perdue dans la jungle administrative. Je suis en fin de droit statutaire, mon CLM fini, j'attends un poste adapté pour septembre, s'il y en a un, le comité médicale ayant donné son avis dans c sens. En attendant septembre et à partir de ma fin de clm, je serai en disponibilité d'office pour raison de santé, je n'arrive à savoir de personne ce qu'il en sera financièrement pendant' ce temps, j'ai des enfants, alors je suis très inquiète.
C'est vraiment pas facile d'être malade, pas de repos, toujours dans l'administratif.
Merci de votre aide,

Bonjour, 
Je ne peux pas t’aider mais je compatis étant moi même en CLM. 
Bon courage

Merci Marcelle !

L'administration ne peut pas te laisser sans rien ; tu toucheras quelque chose, mais combien , je ne saurais te dire. Essaie de te renseigner auprès de ton syndicat ou de l'assistante sociale des personnels à la Dasen (inspection académique).

Merci, j'espère en effet que l'administration ne me laissera pas sans rien. Ma cheffe de bureau DPE, m'a dit que je n'aurai RIEN , mais je viens d'appeler quelqu'un d'autre à la DPE puis la MGEN, en effet j'aurai quelque chose. Je suis déjà plus rassurée.
Merci pour ta réponse, je vais aussi voir l'assistante sociale, c'est une bonne suggestion elle a forcément l'habitude s'occupant également des postes adaptés. Bonne journée !!

Avez-vous consulté le site servicepublic.fr ?

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1690

Bonsoir,
Oui je l'ai consulté, mais ce n'est pas en adéquation à ce qui m'a été dit dans un service de la DPE ni par le médecin de prévention. Il n'y avait que la cheffe de bureau DPE qui me disait que n'ai droit à rien. J'aî contacté la mgen et priori j'ai bien une solde. Sur le net il n'y a rien à ce sujet pour nous. Entre les règles générales et la pratique à chaque corps de fonction pas facil de s'y retrouver .merci en tous cas !

Tu parles de CLM = congé longue maladie mais non de CLD= congé longue durée.
Normalement quand tu as épuisé ton clm, tu peux passer en cld.

Quant au "droit à rien", il me semble que tu dois au moins toucher l'équivalent du rsa + des aides de la Caf comme l'apl. Le service social du rectorat peut aussi débloquer des aides exceptionnelles.

Si j'ai bien lu, en disponibilité d'office on touche la moitié de son traitement indiciaire.

Bonjour,
Et bien c'est encore des pratiques différentes selon les ministères, malgré ce qu'on peut lire comme regèles générales, à l'issue de la première année de clm, ce qui est en fait en même temps que sa mise en place à cause des délais administratifs ... on nous oblige à choisir entre clm ou cld, ne sachant rien d'en l'évolution de la pathologie, j'ai choisi clm et poursuivre avec un cld est impossible après.
Sinon concerna caf ... cest un système rétroactif qui se base sur des salaires antérieurs et dans mon cas de 4 mois en disponibilite d'office, ça ne m'aidera pas sur le moment nécessaire.
Par contre je suis en lien maintenant avec l'assistante sociale, qui suit mon dossier, je dois être très vigilante avec ma DPE, des erreurs, mauvaises informations ...
Merci pour ces idées et ton message !!

Profforp a écrit:Bonjour,
Et bien c'est encore des pratiques différentes selon les ministères, malgré ce qu'on peut lire comme regèles générales, à l'issue de la première année de clm, ce qui est en fait en même temps que sa mise en place à cause des délais administratifs ... on nous oblige à choisir entre clm ou cld, ne sachant rien d'en l'évolution de la pathologie, j'ai choisi clm et poursuivre avec un cld est impossible après.
Sinon concerna caf ... cest un système rétroactif qui se base sur des salaires antérieurs et dans mon cas de 4 mois en disponibilite d'office, ça ne m'aidera pas sur le moment nécessaire.
Par contre je suis en lien maintenant avec l'assistante sociale, qui suit mon dossier, je dois être très vigilante avec ma DPE, des erreurs, mauvaises informations ...
Merci pour ces idées et ton message !!

Le CLD sert justement lorsque le CLM est épuisé. Ils auraient dû te le proposer, puis te convoquer pour la reprise du travail pour éviter que tu te retrouves dans un vide administratif. Le mieux est effectivement d'appeler le service docial de la dsden.

Profforp a écrit:Bonjour,
Et bien c'est encore des pratiques différentes selon les ministères, malgré ce qu'on peut lire comme regèles générales, à l'issue de la première année de clm, ce qui est en fait en même temps que sa mise en place à cause des délais administratifs ... on nous oblige à choisir entre clm ou cld, ne sachant rien d'en l'évolution de la pathologie, j'ai choisi clm et poursuivre avec un cld est impossible après.
Sinon concerna caf ... cest un système rétroactif qui se base sur des salaires antérieurs et dans mon cas de 4 mois en disponibilite d'office, ça ne m'aidera pas sur le moment nécessaire.
Par contre je suis en lien maintenant avec l'assistante sociale, qui suit mon dossier, je dois être très vigilante avec ma DPE, des erreurs, mauvaises informations ...
Merci pour ces idées et ton message !!

Bien sûr que si, car justement, le CLD se subsiste au clm quand ce dernier est épuisé. Cela évite aussi de se retrouver dans un vide juridique. Par ailleurs, je ne comprends pas comment tu peux te retrouver dans cette situation puisqu'à l'issue du clm, tu dois rencontrer unnmédecon etnc'est là quenle'comité médical statue sur la reprise ou non du travail. Dans ton cas, il auraient dû te proposer un cld si la reprise est impossible dans les fonctions antérieures.

Merci, mais j'ai déjà eu contact à ce sujet avec beaucoup de services du second degrés, dameras, DPE, service médicale, et ils ont tous le même son de cloche. D'autres collègues aussi en clm ont aussi eu ce choix à faire et à retourner signé à leur DPE de la même façon que moi. Même l'expert du comité médical m'en a assuré ce fonctionnement.

Le comité médical à bien statué pour la fin du clm, puisque cld impossible administrativement, car on le choisit au début à la fin de la première année de clm, alors en attendant mon intégration en poste adapté qui ne commence qu'en septembre, je suis placée par le comité médical en disponibilité d'office.

Dans tous les cas où tu es payé à mi-traitement, la mgen complète à hauteur de 75% du salaire brut, d'après ce que j'en ai lu sur le site. Donc si tu as la mgen comme mutuelle, tu ne seras pas sans rien.

Oui t'as raison, je ne devrais pas être sans rien comme dit par la cheffe de bureau DPE. Cest que les textes auss m'avaient fait craindre, car on lit partout que la com pension ne dire que 3 ans à compter du jour 1 de l'arrêt. Et moi après clm donc 3 ans ... mais bon aparment j'aurai l'équivalent d'un mi traitement... je suis moins en panique mais je reste vigilante.

Merci pour tous tes messages !

Bonjour à tous,
Est tu certain d'avoir un poste adapté en septembre ? Car apparemment la commission de validation des PACDs n'a pas encore eu lieu. Ma conseillère CMC m'a dit que j'allai recevoir mi-juin un courrier sur l’accord ou non de ma demande de PACD...
Si je n'ai pas l'acceptation de ma demande de PACD je serai bientôt moi aussi en disponibilité d'office et moi aussi je me pose la question de la rémunération ! je prendrai RDV avec l'assistante social du rectorat pour éclaircir le sujet car je suis inquiet.
A+

Bonjour,
Dans mon académie la CAPA des PA est passée. La date est différente selon l'académie. Me concernant le groupe de travail des PA m'a placée en PA en attente de l'avis du comité médical, ce dernier s'étant prononcé finalement après la CAPA, la cheffe DPE décide alors de ne pas m'attribuer se PA, mais l'avis du comité médical s'est basé sur le vœu du groupe de travail et demande mon placement en dispo. D'office puis réintégration sur PA en septembre. Donc la DPE qui ne m'a pas gardé de PA se trouve dans l'obligation de me trouver un PA adapté' ma sitauation medicale. Voilà l'absurdité administrative malveillante du rectorat, enfin précisément de la DPE seule. Je suis donc en dispo. D'office, an priori je serai payé, il faut savoir que le temps de la mise place de la rémunération par la sécu via la mgen peut prendre du temps et que la DPE se doit de poursuivre le traitement qui sera ensuite restitué dés l'aspect administratif abouti. Il faut faire attention à cette règle. C'est un vrai casse tête avec une cheffe de bureau de dpe qui n'informe en rien . Bonne journée

La publicité dans les messages, c'est de mauvais goût.
La publicité pour des voyages lointains dans le message d'un collègue malade, c'est...

Ben c'est bien connu les profs sont toujours en vacances et pleins aux as pour se payer des séjours lointains à chaque période de vacances ! Donc en plus en Maladie ...

Tu écris "D'office, à priori je serai payé..." mais est-ce que tu connais le montant ? de plus est-ce que ça compte en cotisation pour la retraite...
Merci

En disponibilite d'office c'est l'équivalent d'un mi-traitement, comme les deux derniereres années de CLM, sauf si 3 enfants à charge c'est 2/3 du traitement, dans le cadre du différentiel de traitement. Non ça ne compte pas pour la retraite ni l'avancement pendant cette période.

Oui merci ! Et est ce que tu sais si la mgen donne encore le supplément.

Je t'en prie, oui on a le supplément si la sécu accepte de te verser l'équivalent du mi traitement.

Ouf ! ça me rassure pour le traitement...
Merci encore et bonne continuation !