Mutations INTER 2020

Merci beaucoup pour vos réponses, je vois que je dois opter pour le rapprochement de conjoint.
Il me suffit donc de fournir la promesse d'embauche.
Que dois je faire si entre temps monsieur intègre un autre travail, il m'a clairement dit que ce travail l'intéressait mais également que si un autre emploi mieux rémunéré se présente, il accepte (ce que je peux comprendre).
J'ai compris que d'ici la il aurait peut être l'opportunité de s'associer pour création d'entreprise mais rien de sûr.
Si ce travail est dans l'Académie de Montpellier, y'a til des démarches à effectuer ? Et si ce travail est dans l'Académie de Nice ? J'aurais fourni une promesse d'embauche pour l'académie de Montpellier où est ma famille et au final monsieur sera à nice... Ai je un risque de muter à ice même sans l'avoir demandé ?
Merci pour vos réponses, qui j'avoue, m'aide à y voir plus clair !

Mais, Seveve, quelle est la situation exacte ? As-tu l'aurorité parentale unique ? Ou non ? Dans ce 2nd cas, que dit la décision de justice sur le père ?
Parce que le choix de la bonification demandée dépend surtout de ces réponses.

asoph17, si tu deviens TZR, oui tu repartiras à 0 pour l'ancienneté de poste. Et, non, on ne peut pas vraiment savoir...

Seveve tu es Stagaire ou titulaire ? Si tu es Stagaire bien sûr que tu peux avoir une académie non demandée, si tu n'as pas assez de points sur celle(s) demandée(s). Si tu es titulaire tu ne peux obtenir qu'une académie demandée sous condition de points. Sinon tu restes à ton poste dans ton académie.

Je suis sur le même poste depuis mon stage 2010,titularise en 2011,ce qui me fait 9 ans d'ancienneté si j'ai bien compris, ma question est surtout lié au fait de savoir ce qu'il se passe si jamais il s'engage sur le poste et qu'au final, il ne le prend pas et reste dans l'Académie de Nice.....
Merci pour tes réponses...

Mais, déjà, est-ce que tu remplis les conditions pour prétendre à la bonification pour APC (autorité parentale conjointe) ???

Je pense que oui, au vu des précédents posts que j'ai lus ? , puisque nous sommes séparés et qu'il a un droit de visite....?

Seveve a écrit:Je pense que oui, au vu des précédents posts que j'ai lus ? , puisque nous sommes séparés et qu'il a un droit de visite....?

Oui 
J'avais un doute par rapport à ton tout premier message.

Si tu obtiens la bonification et qu'ensuite il accepte un autre emploi, tant pis. Toi, si tu as eu ta mut entre temps, ce sera acté. Une simple promesse d'embauche, c'est bancal, les rectorats le savent. Ce serait bien toutefois que sa situation soit la bonne au moment où ils vérifient les barèmes en janvier (imaginons qu'ils contactent l'employeur pour vérifier la pièce justificative fournie).

Bonsoir à tous, j'ai deux questions en préparation du prochain mouvement, même si la circulaire n'est pas sortie :

- j'aurai du changer d'échelon normalement au premier septembre à l'ancienneté car pas dans les échelons PPCR, mais sur I PROF je suis toujours sur mon ancien échelon, comment je dois le comptabiliser pour le mouvement (je sais ce n'est que 7 points mais parfois ...)
- à partir de quelle date compte-t-on une année de séparation de conjoint ?

Bonne soirée, et merci pour vos réponses toujours aidantes.

Faustire a écrit:Bonsoir à tous, j'ai deux questions en préparation du prochain mouvement, même si la circulaire n'est pas sortie :

- j'aurai du changer d'échelon normalement au premier septembre à l'ancienneté car pas dans les échelons PPCR, mais sur I PROF je suis toujours sur mon ancien échelon, comment je dois le comptabiliser pour le mouvement (je sais ce n'est que 7 points mais parfois ...)
- à partir de quelle date compte-t-on une année de séparation de conjoint ?

Bonne soirée, et merci pour vos réponses toujours aidantes.

Pour l'échelon, à corriger en rouge sur la confirmation papier s'il n'est pas bon. Ca ne devrait pas poser de problème.

On compte une année de séparation si on peut prouver 6 mois de séparation professionnelle effective dans l'année scolaire en cours.

J'en profite pour redire à tout le monde, que cette année, plus que d'habitude, il faudra être attentifs aux affichages de barèmes et aux contestations. Les syndicats ne pourront pas effectuer le même travail que d'habitude en vérifiant les situations de tous et toutes. Nous n'aurons pas accès à tout. Ce sera aux collègues d'être attentifs et de se faire accompagner ou de faire intervenir les syndicats si constat d'un problème.

En effet, merci de le redire Madame_prof...

salut,
avec Madame prof du Chaos, maintenant que les enfants sont partis, on veux demander une mutation dans une autre académie, je suis certifié, elle est plp. C'est bien une mutation conjointe?

Bonjour à tous, savez-vous si, un peu comme l'année dernière, il y avait beaucoup de changements prévus pour le calcul des points de l'inter? J'attends jeudi la sortie de la circulaire avec impatience...

Madame-de-Pierre a écrit:Bonjour à tous, savez-vous si, un peu comme l'année dernière, il y avait beaucoup de changements prévus pour le calcul des points de l'inter? J'attends jeudi la sortie de la circulaire avec impatience...

Bonjour selon le sgen et sudeducation qui ont fait deux publications sur l'inter 2020 ... Peu ou pas de changements du tout en vue.

Les syndicats sont censés rencontrer le ministère au sujet des CAPA aujourd'hui pour essayer de faire bouger la ligne, et peut être d'en savoir plus.

Si effectivement, le gouvernement maintient sa position, et qu'il n'y a plus de vérification, correction de barème conjointe et que seul le ministère nous communique un résultat et décide seul sans présence syndicale, comment connaîtra-t-on les statistiques nous concernant (barres d'entrée, nombre d'entrants, etc...)?

A l'heure actuelle, le mode de communication adopté était: réponse OUI/NON sans plus de précision... Comment pourra-t-on se situer? Vont-ils changer leur mode de communication des résultats (je n'y crois pas, vu qu'il n'y a pas de recrutements massifs prévus d'administratifs)?
J'ai cru lire aussi qu'il y aurait une multiplication des postes à profils et des recrutements en direct par les établissements.

Quelqu'un a-t-il des infos sur ce qui se trame ou sur la tenue de la réunion de concertation de ce jour et son "résultat" éventuel?

Les circulaires du mouvement inter sont au BO du jour :

https://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html?pid_bo=39248

Merci Ruthven

A priori pas de changements effectivement, si cette année ça ne passe pas pour moi je vais perdre espoir...

nous on va être obligé de jouer à la loterie, ma prise de poste sur Lyon se précise, et ma moitié va devoir tenter en "aveugle" l'académie de Lyon en choix 1, et une académie limitrophe (Grenoble sans doute), et croiser les doigts pour qu'à l'intra elle soit proche de Lyon...ca fait pas mal d'inconnus mais bon, plutôt que de rester sur la Réunion à attendre...

Alors je viens de recevoir le courrier de la rectrice d'Amiens concernant l'inter et je lis un passage auquel je ne comprend absolument rien, peut-être pourrez-vous m'aider cela concerne le bonus de points accordés lorsque l'on veut se rapprocher de son conjoint dans une académie limitrophe ou non. Le voici :

Bonification complémentaire pour année de séparation
Une bonification complémentaire de + 50 points

Dès lors que la séparation est effective entre des départements non limitrophes relevant d’académies limitrophes, une bonification complémentaire de 50 points s’ajoute à celles décrites dans le tableau mentionné supra [ici ok pas de soucis, apparemment rien ne changer]. A titre d’exemple, le candidat, en position d’activité, sollicitant un rapprochement de conjoint et justifiant de 2 ans de séparation bénéficiera à ce titre de 325 points s’il formule une demande vers un département limitrophe d’une académie limitrophe et de 375 points s’il formule une demande vers un département non limitrophe d’une académie limitrophe. [ -> il s'agit de l'inter comment peuvent-ils savoir si nous allons demander un département limitrophe ou non ??]

La suite m'a aussi posé problème mais j'ai fini pas la comprendre, la phrase était simplement très très mal formulée.

Le terme "demande" ne se réfère pas ici au vœu formulé (qui effectivement pourra se faire à l'intra) mais au département où se trouve le conjoint dont on veut se rapprocher. Quand on saisit la demande de rapprochement de conjoint, on indique le département où se trouve le conjoint. Le calcul se fait à partir de ça.

mmmmh Ok j'y voit vaguement plus clair merci.

Occitane sur Ciel, j'ai des éléments de réponse (négatifs), mais je repasserai demain. 

Là,

J'ai cru comprendre effectivement que le ministère maintenait ses positions... Merci Mme Prof pour les précisions et explications à venir! Parce que ça me semble très flou concrètement là, même si j'ai pas encore lu la note au BO.

La note de service sur la gestion ministérielle du mouvement pour ceux qui veulent les détails : https://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html?cid_bo=146650
Mais, c'est assez indigeste comme lecture.

Pas de grandes nouveautés en fait, mais je fais un résumé pour ceux qui ont besoin.

Pour les collègues, 3 étapes pour le mouvement Inter :

- 1ère étape > Saisie des voeux du 19/11 au 9/12.

- 2ème étape > Le Rectorat affiche le barème provisoire (deuxième quinzaine de janvier, dates à déterminer selon les académies). Désormais, il ne communiquera plus aux représentants des personnels les données transmises jusqu’à présent en amont des commissions (qui disparaissent), ce qui permettait aux élus en CAPA de vérifier tous les barèmes et de les faire corriger si besoin. A chacun donc de vérifier son barème, en sollicitant un syndicat si on a un doute sur le calcul fait par le rectorat. A ce moment là, pendant la période d'affichage, il y a possibilité de s'adresser au rectorat pour contester son barème. Les recteurs statuent immédiatement sur les éventuelles réclamations. L'ensemble des barèmes, qu'ils aient fait ou pas l'objet de rectifications, doit rester affiché au moins jusqu'au 31 janvier 2020, date à laquelle les recteurs arrêtent définitivement l'ensemble des barèmes. Ils sont alors transmis à l'administration centrale ; ceux-ci ne sont pas susceptibles d'appel auprès de l'administration centrale.

- 3 étape > Annonce de la mutation. Avec communication aux collègues de données complémentaires (rang du collègue sur le voeu, barème du dernier entrant, nombre de collègues qui n'ont pas obtenu le voeu, ...) Pour tous, des barres et données sur les entrants / sortants seront publiées. Sur l'inter, OK, sur l'intra, on attend de voir comme ils vont se débrouiller seuls sur ce sujet... En cas de non satisfaction, les collègues pourront se lancer dans un « recours individuel administratif ». La note de service indique : "Les personnels peuvent former un recours administratif contre les décisions individuelles défavorables prises au titre de l'article 60 de la loi du 11 janvier 1984 lorsqu'ils n'obtiennent pas de mutation ou lorsque devant recevoir une affectation, ils sont mutés dans une académie ou un département ou une zone ou sur un poste qu'ils n'avaient pas demandé(e)." Pour le recours, le collègue peut demander à être accompagné par une organisation syndicale. En pratique, faut voir comment ça va se passer. Les élus ne pourront pas accompagner des dizaines de collègues un par un, avec des dates et heures de rdv fixées par le rectorat, alors qu'avant les cas de tous étaient étudiés dans une période restreinte.

Bien sûr, le ministère promet aide, accompagnement, conseils, et tout et tout, pour les candidats à mutation. Encore faut-il que les agents administratifs dans les rectorats soient assez nombreux, et assez formés. Eux aussi sont complètement sous pression. En gros, ils ne doivent pas faire d'erreurs. Voilà les consignes. Mais on ne leur donne pas les moyens adéquats. Ca va être une période difficile pour eux. Et, certains font très bien leur travail, mais ils ne peuvent faire de miracles. Bien sûr, en cas de problème, nul doute que ça leur retombera dessus.

Personnellement, je pense que ça ira pour l'inter. Pour l'intra, le mouvement est bien plus complexe, et je vois mal comment il ne pourrait pas y avoir d'erreurs. Le rectorat, le plus souvent, ne voit pas tous les "candidats cachés" (jargon que certains comprendront), ne sait pas bien faire les chaînes, et est incapable de produire des barres par commune. Comment les collègues pourront-ils déceler les erreurs ? Ils ne sauront pas. On conseillera des recours systématiques. On verra comment l'administration le gère...

Bref  :facepalm1:

Merci Mme Prof.
J'avoue être un peu blasée car cette incertitude ne va pas pousser grand monde à bouger... (oui, oui, je sais, c'est le but)...

Bonsoir à tous.
Je suis à la recherche d'une info concernant le rapprochement de conjoint : il me semble qu'il existe des règles précises concernant l'emploi du conjoint mais je n'ai rien trouvé dans les textes. Dans mon souvenir il fallait au minimum un contrat de 6 semaines et de 10h hebdo mais je crois que ça a changé. Est ce que quelqu'un aurait des précisions ?
Merci