Question évolution de salaire pour un contractuel.

Bonjour à tous,

Je me permets de poster ici car j'ai quelques interrogations et doutes que j'aimerai lever avant de signer mon contrat de prof contractuel.

L'année passée j'étais professeur contractuel dans un LPO (remplacement de titulaire) et mon contrat s'est étalé sur les 6 derniers mois de l'année scolaire.

Avant de signer mon premier contrat j'avais fait jouer mon expérience professionnelle auprès du rectorat afin d'être embauché avec un salaire légèrement supérieur à celui de base.

J'avais ainsi pu faire reconnaître un peu plus de 4 années d'expériences prises en compte (4,5 sur plus de 6 réelles) et ainsi passer de l'indice 410 à l'indice 431.

J'ai déjà commencé à travailler depuis la rentrée scolaire 2019, mais vu l'organisation du rectorat totalement dépassé par les évènements (et très probablement à cause de diminutions de personnels) je n'ai toujours pas signé mon contrat qui vient tout juste d'être reçu par la direction de mon établissement.

Après consultation de la grille indiciaire de mon académie, je constate que lorsqu'on a entre 5 ans et 8 ans d’expérience, l'indice de rémunération est de 453. Le problème c'est que je viens de raccrocher le téléphone suite à une discussion avec la personne en charge d'évaluer mon indice (et donc par conséquent mon salaire) et que celle-ci m'a dit qu'un décret indique que la ré-évaluation du salaire ne peut se faire que tous les 3 ans et qu'ils ne se basent plus sur l'histoire des 5 à 8 années d’expériences comme ils l'ont fait pour mon premier contrat...

N'ayant aucune certitude, je l'ai remercié et j'ai raccroché. Puis après quelques recherches je tombe sur ce texte :

fonction-publique.gouv.fr/dispositions-relatives-a-la-remuneration

"1.1 Sur la référence à un indice
Il convient de rappeler que les agents contractuels ne sont généralement pas « classés » dans des échelles indiciaires. Celles-ci concernent en effet des corps, auxquels n’appartiennent pas les agents contractuels, qui ne sont pas titulaires d’un grade. C’est donc à l’autorité administrative qu’il appartient de fixer le montant de leur rémunération, le cas échéant par référence à un indice, mais sans que l’on puisse considérer qu’ils sont classés dans une grille indiciaire.

Lorsque la rémunération est définie par référence à un indice, il est souhaitable de distinguer dans la rémunération, une part indiciaire et une part de rémunération accessoire, ceci favorisant la comparaison avec la rémunération des fonctionnaires et évitant des biais lors de l’application de règles de classement dans un corps de fonctionnaires."

Je me pose donc des questions concernant la validité des propos tenus par mon interlocuteur...

Je souhaiterais donc bénéficier de vos avis éclairés sur ce sujet svp :

Selon vous, puis-je prétendre à bénéficier d'une évolution de mon indice vers l'indice supérieur (431 vers 453) ? Car si ce n'est pas déjà le cas (ce le sera au pire d'ici 2 mois je ne connais pas la durée exacte, je sais seulement que lors de mon recrutement initial j'étais à un peu plus de 4 ans d'expérience retenue, aux alentours de 4,5 je pense) je dois désormais être à 5 années d'expérience en tenant compte de mes 6 premiers mois correspondant à mon premier contrat en tant que contractuel.

Pourriez-vous m'aider à y voir plus clair svp ?

Mon but étant bien évidemment d'améliorer mon salaire mensuel que je trouve bien bas en comparaison du travail que je fournis et à mon niveau d'études (BAC+5 et mon salaire brut mensuel est de 2020€...)

Merci.

Sur mon dernier contrat de travail j'étais en indice brut 408 (indice majoré 367) ce qui fait en tout 1495€ net et j'ai attaqué en 2009. Voilà, je peux pas te donner plus d'informations, mais je sais qu'en tant que contractuel, tu as peu de chance que ta rémunération augmente...

Bonjour Galinéo,

Merci d'avoir pris le temps de me lire et de me répondre.

Je trouve dingue qu'après 10 ans d'enseignement tu n’aies pas encore évolué dans ta rémunération, ce n'est absolument pas normal. Le minimum syndical c'est tous les 3 ans. Là, excuse moi, mais il me semble que tu te fasse enfler.

Je te conseille vivement de t'en inquiéter car si tu ne bouges pas ça les arrangent, ils en profitent et ça passe à la trappe... Quand il s'agit d'engraisser les pantins qui nous servent de gouvernement y'a du fric à ne plus savoir qu'en faire, mais quand il s'agit de payer à leur juste valeur les enseignants qui dispensent un enseignement de qualité à leurs enfants (ou du moins à ceux des prolétaires) y'a plus de fric...

Personnellement je ne compte pas mes heures et pourtant j'en fait pas mal depuis la rentrée, je bosse quasiment tous les soirs chez moi et tous les weekends, mais j'aime ce que je fais et j'aime voir les gosses "grandir" et voir que mon travail participe à leur épanouissement. Mais y'a un moment quand tu as un BAC+5, des compétences qui ne courent pas les rues et que tout le monde est content du travail que tu fournis, il est normal d'être récompensé à la hauteur des ses efforts.

Bref je l'ai mauvaise.

Tu sais je suis titulaire, BAC+5 aussi, certifié bi-admissible ( mais cela ne compte plus ), et je touche l'équivalent de ton brut...

Bonjour Rostov,

C'est dingue de voir des salaires aussi bas. Et honnêtement trouves-tu que ce salaire soit équitable par rapport au travail que tu fournis ?

Et pendant ce temps là on balance dans les médias des infos totalement bidons (en tout cas je ne reconnais personne de mon entourage professionnel dans ce que j'y lis) :

liberation.fr/checknews/2019/09/12/un-prof-de-lycee-en-france-gagne-t-il-en-moyenne-3-850-euros-par-mois-comme-le-dit-lci_1750676

Bonjour BABAR,

Ayant été contractuel ces 3 dernières années avant d'obtenir le CAPES, je comprends parfaitement ce que tu peux ressentir... Malgré les trois années d'expérience et le master MEEF en poche, on m'a refusé la revalorisation salariale au prétexte que j'avais commencé l'année le 3 septembre au lieu du 1er septembre... Pourtant je n'avais eu que des rapports très satisfaisants et un rapport d'inspection élogieux... mais rien n'y fait. Il y a des textes réglementaires, mais ils changent suivant l'académie, et il y a beaucoup d'interprétations possibles de la part des rectorats qui font qu'au final il est très facile de nous barrer la route.
Il est déjà bien je trouve que tu ne commences pas à l'indice 367 comme je l'étais...

Malheureusement il n'y a vraiment que le concours pour espérer faire carrière. Il est impossible de faire carrière en tant que contractuel, et encore moins avec la réforme de la fonction publique à venir... échelon 0, pas de perspective professionnelle, manque de considération... et c'est bien triste...

Bonsoir ROro34,

Merci pour ton message. Je suis content de voir que je ne suis pas le seul à m'inquiéter de ce sujet et à vouloir faire valoir une certaine reconnaissance de notre investissement dans notre travail.

Je vais essayer d'obtenir un entretien, je sais que c'est la mission, mais je suis du genre à ne pas lâcher le morceau aussi facilement...

Je suis effaré de voir à quel point l'ensemble des services publics sont en train d'êtres détruits à petit feu par les escrocs de haut vol qui nous gouvernent. Au final les meilleurs vont se tirer et aller voir ailleurs... Je comprends mieux l'un de mes anciens conseillés en emploi d'une boîte privée qui me disait qu'il avait quitté un poste de professeur de français dans le public pour aller dans le privé.

Bonne semaine à tous, si y'a du neuf, je reviendrai en parler ici...

Bon courage dans tes démarches !

Merci je crois que je vais en avoir besoin ^^