Mouvement dans le privé

j4yF a écrit:Merci pour ton retour même s'il est encore moins rassurant que ce que je pensais surtout niveau délais pour la dispo et une éventuelle reconversion. Je suis syndiqué et mon correspondant siège aux commissions mais pas sûr que ça m'aide sur ce coup. Et je suis en maths mais j'habite à la campagne et il n'y a qu'un seul établissement comprenant 4 profs de maths pas trop loin de chez moi.

Incroyable, en Normandie, en math, on est les rois du monde.
Y a des postes dans quasiment chaque établissement. Même en lycée. Même en centre ville de Caen, Rouen ou le havre. Après si tu es en zone rural, c est compliqué si un seul établissement a moins de 40km et que les titulaires sont moins de la retraite

Merci Blan6ine et Hans pour vos réponses.

Les postes qui sont à strictement moins de 18h, genre 17,8 ou 17,9, c'est pour nous faire comprendre que ce n'est pas vraiment vacant?

Merci Hans

BendingLight a écrit:Merci Blan6ine et Hans pour vos réponses.

Les postes qui sont à strictement moins de 18h, genre 17,8 ou 17,9, c'est pour nous faire comprendre que ce n'est pas vraiment vacant?

Non, ce sont des bidouillages internes. Le temps incomplet étant possible dans le privé, il y a souvent des bouts de poste accrochés, ou pas, les uns aux autres. Ça perdure une fois que les personnes concernées ne sont plus là et pas grand monde ne semble se donner le mal de rationaliser.

EdithW a écrit:

BendingLight a écrit:Merci Blan6ine et Hans pour vos réponses.

Les postes qui sont à strictement moins de 18h, genre 17,8 ou 17,9, c'est pour nous faire comprendre que ce n'est pas vraiment vacant?

Non, ce sont des bidouillages internes. Le temps incomplet étant possible dans le privé, il y a souvent des bouts de poste accrochés, ou pas, les uns aux autres. Ça perdure une fois que les personnes concernées ne sont plus là et pas grand monde ne semble se donner le mal de rationaliser.

D'accord merci, donc ça veut dire que c'est quand-même un vrai poste ? (on sera juste un peu moins payé)

BendingLight a écrit:

EdithW a écrit:

BendingLight a écrit:Merci Blan6ine et Hans pour vos réponses.

Les postes qui sont à strictement moins de 18h, genre 17,8 ou 17,9, c'est pour nous faire comprendre que ce n'est pas vraiment vacant?

Non, ce sont des bidouillages internes. Le temps incomplet étant possible dans le privé, il y a souvent des bouts de poste accrochés, ou pas, les uns aux autres. Ça perdure une fois que les personnes concernées ne sont plus là et pas grand monde ne semble se donner le mal de rationaliser.

D'accord merci, donc ça veut dire que c'est quand-même un vrai poste ? (on sera juste un peu moins payé)

Oui c est ça.
Tu peux postuler, n hésites pas si tu es pas syndiqué à envoyer un courrier à la cae pour dire que tu acceptes consciemment un temps incomplet.

Après c est aussi une petite bidouille, en faisant cela un cde se dit qu un titulaire ne viendra pas et que le suppléant présent depuis quelques années pourra rester.
Quand on voit cela cae, on appelle le cde et on lui demande de rajouter le manquant pour faire un 18h.
Quand le directeur diocésain appelle, le cde exécute

Hans a écrit:

Après c est aussi une petite bidouille, en faisant cela un cde se dit qu un titulaire ne viendra pas et que le suppléant présent depuis quelques années pourra rester.
Quand on voit cela cae, on appelle le cde et on lui demande de rajouter le manquant pour faire un 18h.
Quand le directeur diocésain appelle, le cde exécute

Ah oui ok donc c'est quand-même un peu ce que j'imaginais, merci de ta réponse.

J'ai vu pire avec un poste tout à fait pérenne et vacant, publié en annonçant seulement 6h vacantes, avec indication en commentaires qu'il y avait 16 hsa. Comme ça personne ne peut postuler puisqu'il faut au moins un mi-temps en heures poste.

Si tu fais un seul voeu qui ne peut être satisfait (ou même plusieurs s'il n'y a que des personnes prioritaires sur toi), la CAE (commission académique de l'emploi) te proposera un autre poste resté vacant dans l'académie.  Le chef d'établissement de ce poste aura obligation de te rencontrer pour accepter ou non ta candidature.
Edit: en pratique ils essaient de tenir compte du critère géographique mais il peut être préférable d'avoir l'appui d'un syndicat.

Grignote a écrit:

Je suis actuellement stagiaire et il me faut faire des vœux de mutations: pour l'instant, je n'en ai fait qu'un seul dans l'établissement où je suis en exercice (établissement qui n'avait pas de professeur de français depuis plusieurs années).
Mais j'ai appris qu'une collègue avait demandé l'établissement que je convoite (ainsi qu'un autre). Elle est donc prioritaire sur moi, même si mon chef d'établissement n'en veut pas (absences répétées - d'ailleurs le chef d'établissement de l'autre établissement qu'elle demande ne la veut pas non plus et l'avait refusée il y a 2 ans).

Stratégiquement, vaut-il mieux que je ne laisse qu'un seul vœu ou que j'en fasse d'autres afin d'assurer mes arrières ?
Que se passe-t-il si je ne fais qu'un seul vœu et qu'il ne peut pas être satisfait ?

Compliqué car en tant que stagiaire "doit" te trouver un poste, mais si ton seul choix est pris, la cae peut te mettre n importe où en disant que tu as joué et que tu as perdu.
Je te conseillerai de te syndiqué pour avoir un porte-parole en cae, cela permettra de parler et d expliquer ton choix.
En effet, si la collègue titulaire postule , elle est prioritaire point. Le cde peut refuser avec un motif plus ou moins discutable mais si elle est syndiquée, elle sera reproposée, voir une saisine sera posée si le cde s obstine. Au final, les priorités s appliqueront.

Dans ton cas, je te conseillerai de mettre quand même 2 ou 3 autres postes vacants (ou celui de celle qui veut venir) pour te laisser une vraie option "choisie"

Pat B a écrit:Si tu fais un seul voeu qui ne peut être satisfait (ou même plusieurs s'il n'y a que des personnes prioritaires sur toi), la CAE (commission académique de l'emploi) te proposera un autre poste resté vacant dans l'académie.  Le chef d'établissement de ce poste aura obligation de te rencontrer pour accepter ou non ta candidature.
Edit: en pratique  ils essaient de tenir compte du critère géographique mais il peut être préférable d'avoir l'appui d'un syndicat.

Exactement +1

D'accord, merci de votre retour

J’aurais une petite question pour les connaisseurs.
Je continue à ne rien comprendre aux «stratégies à mettre en place»
J’ai une bonne priorité cette année (fermeture de poste) mais les postes vacants m’intéressent malheureusement assez peu.
Que se passerait-il si je choisissais en vœu 1 un poste SV (celui que je veux) et en vœu 2 un poste vacant (pour assurer mes arrières), dans le cas où le poste vacant finirait par se libérer ?
J’imagine que les «hautes» priorités sont casées dès que possible, donc sur les vacants ? Non ?
Je ne sais pas quoi faire

Logonauta a écrit:J’aurais une petite question pour les connaisseurs.
Je continue à ne rien comprendre aux «stratégies à mettre en place»
J’ai une bonne priorité cette année (fermeture de poste) mais les postes vacants m’intéressent malheureusement assez peu.
Que se passerait-il si je choisissais en vœu 1 un poste SV (celui que je veux) et en vœu 2 un poste vacant (pour assurer mes arrières), dans le cas où le poste vacant finirait par se libérer ?
J’imagine que les «hautes» priorités sont casées dès que possible, donc sur les vacants ? Non ?
Je ne sais pas quoi faire

Oui c est bien,
Dans ma cae, on regarderait vite fait les possibilites de ton choix 1 mais si ça semble compliqué, on irait direct de sur ton voeu 2 vacant.
Les priorités A doivent être fini avant de gérer les A.
Quelquefois, on garde un A "sous le coude", on garde un poste vacant et on attend de voir si ton autre voeu se libère.

Mais, si tu n as pas un syndicat qui parle pour toi, c est compliqué.
Tu es dans quelle académie ?
Je te mettre en relation avec la CFDT si tu veux en mp

Bonjour à toutes et à tous,
Le site https://bv.ac-rennes.fr/mvtprive ne fonctionne pas aujourd'hui. Pourriez-vous me confirmer cela?
Merci.

Je confirme : gros bug. Il y a encore un peu de temps, ça ferme le 12 mai, ils vont régler ça.

Coucou,

ça y est le site fonctionne pour l'académie de rennes

J'aurai des questions sur la lecture (c'est la 1ère fois que je regarde)

-> quand il est indiqué OSR 18h mais 9H  en quotité horaire ça veut dire quoi? que les 9h sont complétées par autre chose que ma spé?

-> autre chose qui n'a rien à avoir, si j'ai mon concours (eco gestion option SI), je ne pourrai postuler que sur un poste qui est indiqué "stagiaire" SI car il n'y en a n'a pas prêt de chez moi, je ne peux pas être affecté sur un poste eco gestion option marketing ou RH pour ne pas partir?

-> pourquoi pour "éco gestion L" il y a des postes avec des options (RH, Si, GF...) mais aussi des postes avec juste "eco gestion L"? je me perds d'une force :p (sachant que je n'ai pas encore mon concours suis juste admissible mdr)

merci à vous

ORS (organisation règlementaire de service) 18h mais 9h de dispo sur le poste.
Il faut soit être à temps partiel soit complété dans un autre établissement soit avec une autre discipline.
9h dans sa discipline de concours, c est le minimum pour garder son contrat.

Non, les postes berceaux/stagiaires sont réservés en priorité pour des futurs stagiaires car ce sont des services de 9h, mais si pas de stagiaire c est disponible, et si tu es stagiaire 18h (quasiment tout le monde désormais, ce sera sur un service "normal" qui sera encore disponible "vacant" début juillet.

Si tu as ton concours éco -gestion option SI, il te faudra au moins 9h dans cette discipline sinon, pas possible en cae et ccma.
Un chef d établissement "pourrait" accepter de transformer des heures eco gestion "autre" en éco gestion SI mais normalement, les TRM des établissements indiquent les besoins par discipline.

Tu regardes pour la Bretagne ?
Je vois un poste à Châteaulin (29) , 2 à Redon et 2 à Rennes (35).
5 vacants c est pas mal quand même

Oui Bretagne . Clairement c’est plus simple que si j’étais en Auvergne dans tous les cas
Merci à toi

Mouais, ton chef d'établissement n'a pas à critiquer la collègue auprès de toi, c'est une absence de professionnalisme.

"Mon chef d'établissement n'en veut pas". Eh bien il va sûrement essayer de magouiller, mais l'Etat est l'employeur et met des professeurs à disposition de l'enseignement privé sous-contrat sans que ce dernier ne débourse le moindre denier.

Si le directeur de ton établissement se pense en droit de diffamer des agents publics, il n'a qu'à aller bosser dans le hors contrat (mais dans ce cas il faudra qu'il mette la main à la poche).

Grignote a écrit:

Je suis actuellement stagiaire et il me faut faire des vœux de mutations: pour l'instant, je n'en ai fait qu'un seul dans l'établissement où je suis en exercice (établissement qui n'avait pas de professeur de français depuis plusieurs années).
Mais j'ai appris qu'une collègue avait demandé l'établissement que je convoite (ainsi qu'un autre). Elle est donc prioritaire sur moi, même si mon chef d'établissement n'en veut pas (absences répétées - d'ailleurs le chef d'établissement de l'autre établissement qu'elle demande ne la veut pas non plus et l'avait refusée il y a 2 ans).

Stratégiquement, vaut-il mieux que je ne laisse qu'un seul vœu ou que j'en fasse d'autres afin d'assurer mes arrières ?
Que se passe-t-il si je ne fais qu'un seul vœu et qu'il ne peut pas être satisfait ?

L'ordre des voeux compte énormément. Un CDE peut s'en servir pour refuser ou accepter un enseignant. ça frise parfois l'idiotie : l'an dernier, j'ai postulé sur plusieurs services (le mien à mi-plus deux autres, un à quart temps et un à mi-temps), la logique aurait été de me mettre sur les deux mi-temps, mais non, ils ont pris l'ordre exact et mis un mi-temps, un quart temps et la moitié (donc un autre quart temps) du dernier service. Donc j'ai trois établissements. Même si je suis en vrai à quart temps + décharge syndicale, ça a bien compliqué le boulot de tout le monde, à commencer par les CDE et les suppléants sur des bouts de poste. Mon syndicat a souligné ça en CAE, mais rien à faire.

Et il y a encore des CDE qui arrivent à maintenir/privilégier tel ou tel enseignant, il suffit parfois de justifier avec une certification (vous comprenez, cet enseignant parle tel langue et on envisage de créer une section euro...), voire une situation à la Cosette (cette pauvre enseignante a un mari au chômage, je ne peux pas lui faire ça) pour que le rectorat ferme les yeux. Je cite des cas réels, de moins de 5 ans. J'ai moi-même manqué être victime de la préférence locale, très très importante dans les coins un peu ruraux avec une forte identité. Mon ancienne CDE a insisté auprès du rectorat pour qu'ils refusent mon entrée dans l'académie, ce qu'ils ont tenté sous un prétexte fallacieux (soi-disant, on ne pouvait pas arriver à temps partiel...), heureusement le syndicat m'a soutenue, mais je connais plusieurs personnes pour qui l'intimidation a fonctionné : sous prétexte que le poste visé est à temps partiel, on tente de vous dissuader de le demander. Tout ça pour maintenir en place un collègue suppléant, forcément mieux que vous, qui arrivez avec un CAPES et 20 ans d'expérience

Pourquoi avoir mis le quart temps entre les deux mi temps si tu préférais les deux mi temps ? Ils ont respecté l'ordre de tes voeux, en fait. Ou je n'ai pas tout compris ?

J'avais mis dans l'ordre qui m'a été accordé en pensant qu'ils ne sépareraient pas le mi-temps, il y avait un point d'interrogation sur un des services, qui risquait de bouger (ils font ça aussi chez nous, le CDI est une variable d'ajustement très pratique), donc j'ai demandé "plus". ça ne change rien pour moi, c'est juste un peu ridicule d'être sur trois établissements...

Le plus marrant, c'est que j'avais aussi demandé le service d'anglais de mon collège (titulaire partant en retraite), pour compléter mon mi-temps de doc, que ça m'a été refusé, et que mon collège 2 m'a appelée deux jours après pour me proposer un mi-temps d'anglais... curieusement, ce qui était impossible quelques jours avant le devenait. C'était un service pourri (collège avec parents-clients, gros effectifs et CDE obsédé par le sport et rien d'autre) donc j'ai refusé. Je voulais bien reprendre le collier dans un environnement connu, avec des petits effectifs, pour me tester et décider éventuellement de basculer sur l'anglais (tout ça pour éviter d'être envoyée à 200 bornes, vu les coupes drastiques dans les postes de doc dans l'académie), pas m'épuiser à courir entre deux établissements incapables de s'entendre pour un EDT correct. J'ai résolu la question en ayant plus de décharge syndicale, et ça me convient, c'est super intéressant, mais ça ne résout pas mon problème à moyen-long terme si les CDI du coin devaient tous fermer ou être réduits à des quarts temps partout.

On dit toujours pendant les mutations du public aux collègues de demander ce qu'ils souhaitent avant tout et surtout de ne pas se fier aux rumeurs et aux supputations. Mon expérience m'a confirmé que c'est la meilleure stratégie. Les postes censés ouvrir souvent n'ouvrent pas et ceux censés fermer (dans mes deux derniers établissements) sont toujours ouverts ...

Bonjour.
Savez-vous environ à quel moment sont donnés les résultats pour le mouvement inter académique ? Merci