La Parade de la Mort qui Tue quand vous n'avez pas obtenu votre rapprochement de conjoint à l'Inter

Bonjour à tous,
comme vous le savez certainement, l'inter touche à sa fin et, comme moi, de nombreux déçus qui n'ont pas obtenu leur mutation pour rapprochement de conjoint se retrouvent à devoir choisir entre la peste et le choléra. D'un côté vous pouvez rempiler pour une énième année loin de votre moitié afin de cumuler davantage de points en espérant que l'année suivante, enfin, vos prières voodoos et vos rites chamaniques auront fini par vous attirer les bonnes grâces des Dieux de la mut', ou bien, obtenir une disponibilité "de droit" afin d'être proche de l'être aimé, mais vous retrouvant ainsi sans revenus, sans pouvoir prétendre au chômage et en ne cumulant que la moitié des points que vous auriez eu si vous aviez souffert une année d'exil supplémentaire.

Une première alternative a le mérite d'être évoquée, celle du temps partiel annualisé. Les points positifs : dans le cas d'un temps partiel à 50% vous ne travaillez qu'une moitié de l'année scolaire (de septembre à février ou bien de février à juin), vous engrangez des points d'éloignement de conjoint correspondant à une année complète pour l'inter de l'année suivante (et non pas une demi-année en cas de dispo), vous pouvez cotiser pour une année complète pour la retraite que vous aurez bien méritée à condition de payer une sur-cotisation, et vous conservez vos droits à l'avancement d'échelon et à l'ancienneté comme si vous aviez travaillé une année complète. Les points négatifs maintenant : tout d'abord le temps partiel n'est accordé de droit que dans certaines circonstances et le rapprochement de conjoint n'en fait pas partie, il vous faudra donc convaincre votre chef d'établissement ainsi que le rectorat, en outre, il est bien précisé que l'annualisation du temps partiel est soumise aux contraintes pédagogiques et d'organisation de service, donc si vous êtes dans une matière déficitaire en enseignant ou bien que la mise en place d'une personne pour vous remplacer sur l'autre partie de l'année est trop compliquée votre demande risque d'être refusée. Ensuite, vous serez rémunéré à hauteur de la quotité travaillée donc si vous êtes à 50% vous ne toucherez que la moitié de votre salaire sans possibilité de faire des HSA (uniquement des HSE). Si vous vivez loin de votre conjoint et que cela crée une situation financière tendue (deux loyers + les trajets non remboursés entre ces domiciles, etc.) vous devrez la supporter avec un salaire diminué de moitié et donc compter sur vos économies, de plus, durant la moitié de l'année où vous ne travaillerez pas vous devez, si vous souhaiter tout de même travailler près de votre moitié, demander une autorisation de cumul et compter sur le fait que les différents services du rectorat ne communiquent pas entre eux, si c'est le cas, ils peuvent vous refuser votre demande et donc vous "contraindre" à vivre l'autre moitié de l'année avec un demi salaire.

Je me suis alors demandé que faire, chacune de ces opportunités ne me semblant guère satisfaisante. C'est alors qu'a germé dans mon esprit contrarié une idée qui serait en réalité une sorte de combinaison entre la disponibilité de droit et le temps partiel annualisé, je la nomme modestement "la dispo partielle". Comment ça marche ? Il s'agira pour l'intéressé de demander en cours d'année scolaire une disponibilité de droit pour suivre son conjoint (attention, la demande est à faire au plus tard 2 mois avant le début de la dispo, et il faut signifier à son académie d'origine que l'on reprend bien ses fonctions 3 mois avant la date de fin de la dispo). En voici les points positifs : tout d'abord, puisqu'il s'agit d'une dispo de droit, là, personne ne peut vous la refuser, ensuite, si vous faites en sorte qu'elle soit effective au plus tôt au 1er Mars (demande à déposer au plus tard fin décembre) vous aurez cumulé 6 mois d'éloignement de conjoint soit une année complète en terme de points pour l'inter, vous pouvez donc choisir de ne travailler que la moitié ou bien les trois quarts de l'année pour les plus courageux, vous serez payé plein pot avec possibilité de faire des HSA bien entendu (ce salaire complet rend plus supportable le surcoût financier induit par un éloignement de conjoint), enfin, la moitié de l'année durant laquelle vous êtes en disponibilité vous autorise tout à fait à travailler que se soit en tant que contractuel ou bien dans le privé ne vous "condamnant" pas ainsi à une demi paye comme avec le temps partiel et ne vous "obligeant" à trouver du travail que pour une période de 6 mois et non d'un an avec une dispo à l'année. Les points négatifs maintenant (car il n'existe pas de plan infaillible) : vous ne cotiserez pour votre retraite que d'une demi année et si vous êtes victime d'un accident du travail durant votre "second job" que vous ferez l'autre moitié de l'année, c'est celui-ci qui vous couvrira, en cas d'accident grave qui entraînerait votre invalidité, vous ne seriez donc pas couvert par l'Education Nationale en tant que prof mais par McDo en tant que calibreur de frittes par exemple (tout de suite ça paie moins). Pour ce qui est de vos droits à l'avancement et à l'ancienneté, j'attends la réponse de mon syndicat car je ne suis pas sûre que cette méthode permette de pouvoir avancer d'une année complète (bien que les demi-années de travail soit comptabilisées comme des années complètes, la dispo met fin aux droits à l'avancement donc..... je reviens vers vous dès que j'en sais plus).

Voilà je suis désolée pour le gros pavé indigeste mais j'espère qu'il aura aidé certains à y voir plus clair. Personnellement en me renseignant à droite et à gauche sur les solutions pour palier à un RC qui a échoué je n'avais jamais entendu parler de cet hybride "dispo partielle", donc je me suis dit que ça pouvait être le cas d'autres personnes dans ma situation, c'est pourquoi je partage le tuyau. Si certains d'entre vous connaissent déjà la technique, l'ont expérimenté, ou bien en savent davantage n'hésitez pas à transmettre les éléments dont vous disposez.

EDIT : Concernant l'avancement d'échelon, il semblerait qu'il soit conservé, Plutarque a donné le lien d'information à ce propos plus bas dans la conversation , merci à lui.