Contrat local, besoin d'éclaircissements

Bonjour à toutes et tous,

Je suis sur le point de m'engager et de signer un contrat de droit local sans détachement avec un établissement pour un poste en CDI. Il s'agit pour nous d'une première expérience à l'étranger et en famille, alors à défaut d'avoir obtenu un poste de résident, cette optique nous convient bien pour sa souplesse, même si elle nécessite une mise en disponibilité.
J'ai balayé les questions de CFE/Mgen, retraite mais subsiste une question : si en fin d'année scolaire (juin 2020)je souhaite mettre un terme à mon contrat pour revenir en France par exemple, serais-je rémunérée durant les mois de juillet et août? Puis-je donner mon préavis pour un départ fin août? C'est probablement une question qui a déjà té évoquée mais malgré mes recherches, je n'ai pas trouvé la réponse. Je vous remercie donc de l'attention que vous porterez à me répondre,
Bon we et bravo aux heureux élus!

Bonjour, les contrats locaux sont des contrats complètement privés. Avant de signer, tu dois demander si tu es payée en juillet août, même si tu pars durant l'été. Cele dépend entièrement de ton établissement !

En général oui, tu es payée durant l'été. Mais cela dépend sans doute des contrats.

Tu vas signer un contrat d'un an. Il faut qu'il soit de 12 mois! Si tu signes deux ans et que tu veux partir avant, lis les clauses du contrat pour vérifier comment tu peux rompre ton contrat avant... Si tu pars du pays, la plupart du temps, les établissements te paient juillet/aout en avance quand tu pars, une sorte de solde de tout compte. Mais tout doit être verifier er confirmer par ecrit!!!!!

Merci pour vos réponses. Il s'agit d'un CDI. Je vais poser la question

Par contre, juste pour préciser ma réponse, il est en général écrit qu'il faut terminer la période des cours pour être payé l'été.

Donc si tu t'en vas début juin, ça risque de ne pas être rentable.

Oui ça, ça paraît normal 😉