pression rupture conventionnelle employeur secondaire pendant un arrêt maladie

Bonjour à tous!
J'ai un employeur secondaire (petite entreprise) qui m'appelle souvent pour me proposer une rupture conventionnelle pendant mon arrêt maladie et essaie de me faire culpabiliser. Il me demande une lettre qui dit que je pars pour des raisons personnelles alors que ce n'est pas le cas.

Que feriez vous dans ce cas?

En vous remerciant pour vos conseils ou témoignages d'expérience, et en vous souhaitant une agréable soirée.

Je ne connais pas votre cas bien entendu mais moi, par définition quand je suis en arrêt maladie je ne peux m'occuper de mon travail. Je ne peux donc pas culpabiliser et encore moins rédiger une lettre pour mon employeur...

Merci Ddalcatel. Je suis certain que vous culpabilisez au moins un peu quand vous êtes malade! C'est dans la nature des profs mais on ne peux pas miraculeusement "aller mieux" pour les autres.

Vous me confirmez que c'est donc, comme je le sentais, une demande au moins un peu déplacée de sa part.

Pour effectuer une rupture conventionnelle, l'employeur et le salarié doivent être d'accord. Cela ne semble pas le cas ici.

Slinky, oui, tout se passe bien et il n'y a pas de conflit, ni faute, sauf le fait que mon état de santé (mon absence, en fait) est en train de nuire au fonctionnement de l'entreprise... donc je pense que cette proposition de sa part vient remplacer un licenciement (qui ne serait pas légal).

Si dès qu'on est malade on doit être écarté...

Mais toi, tu as envie de partir ?
Si oui, tu peux en profiter pour négocier ton départ, puisque ton employeur voudrait bien que tu partes.

Tornosubito a écrit:Slinky, oui, tout se passe bien et il n'y a pas de conflit, ni faute, sauf le fait que mon état de santé (mon absence, en fait) est en train de nuire au fonctionnement de l'entreprise... donc je pense que cette proposition de sa part vient remplacer un licenciement (qui ne serait pas légal).

Si dès qu'on est malade on doit être écarté...

Si on peut être licencié pour une inaptitude mais c'est très encadré. Il faut être déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise par deux fois par la médecine du travail et que l'entreprise ait tenté de vous reclasser mais qu'elle n'y soit pas arrivé. Alors on peut licencier pour inaptitude. Mais c'est une procédure longue certes...

Si besoin de plus de précisions sur les modalités, je peux préciser.

Pseudo a écrit:Mais toi, tu as envie de partir ?
Si oui, tu peux en profiter pour négocier ton départ, puisque ton employeur voudrait bien que tu partes.

Oui un jour, mais pas cette année... en plus j’ai toujours été apprécié là bas.

Tecamac a écrit:

Tornosubito a écrit:Slinky, oui, tout se passe bien et il n'y a pas de conflit, ni faute, sauf le fait que mon état de santé (mon absence, en fait) est en train de nuire au fonctionnement de l'entreprise... donc je pense que cette proposition de sa part vient remplacer un licenciement (qui ne serait pas légal).

Si dès qu'on est malade on doit être écarté...

Si on peut être licencié pour une inaptitude mais c'est très encadré. Il faut être déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise par deux fois par la médecine du travail et que l'entreprise ait tenté de vous reclasser mais qu'elle n'y soit pas arrivé. Alors on peut licencier pour inaptitude. Mais c'est une procédure longue certes...

Si besoin de plus de précisions sur les modalités, je peux préciser.

Ahhh d’accord! Merci de m’avoir proposé des précisions. Déjà dans ce que je lis c’est très clair, et je ne crois pas que cela s’applique à ma situation. Au moins pas encore. Mais connaitre ces choses est important.

Bonjour, le licenciement d'un salarié placé en congé maladie peut survenir si l'arrêt nuit au bon fonctionnement de l'entreprise, ce licenciement est très encadré toutefois.