Entretien PPCR et avocat

Bonjour.
Je n'ai pas trouvé de réponse à cette question : lors de l'entretien avec le CDE, on ne peut pas se faire accompagner d'un représentant syndical, mais quid d'un avocat ?
Y a-t-il un texte qui l'interdit ?

Un avocat est censé accompagner dans une procédure judiciaire, pas dans un entretien professionnel ordinaire.
Je ne crois pas qu'il y ait de texte qui l'interdise spécifiquement, pas plus qu'il n'est textuellement interdit d'être accompagné par son boulanger ou sa belle-soeur, l'entretien est défini comme en tête à tête et ça s'arrête là.

Qu'est-ce qui t'amène à poser cette question au juste ?

Oui, je trouve cela curieux, d'autant que l'entretien PPCR n'a pas vocation à être un entretien "dangereux" en termes de carrière (en ce sens que, s'il peut t'aider à avancer plus vite, sa seule conséquence s'il est très négatif serait de ne te faire avancer qu'à l'ancienneté...). Te faire accompagner d'un avocat ou d'un délégué syndical me semble le meilleur moyen d'avoir un entretien très négatif... Ce n'est pas la même chose qu'un entretien préalable à une procédure de licenciement, par exemple, où l'on comprendrait la question.

On se demande à quel point les relations avec le CDE peuvent être dégradées pour en venir à une telle question.

Les entretiens professionnels avec le supérieur hiérarchique direct, pour tous les autres fonctionnaires et beaucoup de salariés, c'est une fois par an, c'est une routine qui a à peu près autant d'impact sur la carrière que pour les enseignants, c'est à dire aucun ou presque...