CAPET : Master 1 MIAGE

Bonjour à tous,

"le concours externe du Capet s'adresse aux étudiants inscrits en master 1 ou master 2 ainsi qu'aux personnes qui remplissent les conditions pour s'inscrire en deuxième année de master et celles qui détiennent déjà un diplôme de master (ou un équivalent)."

Si je passe mon CAPET en étant en 1ère année d'un MASTER MIAGE, pourrais-je donc me dispenser de passer ma 2ème année de master et commencer directement mon année de titularisation dès septembre (donc dès la fin de ma 1ère année)?

Comme j'ai l'intention de passer le CAPET de la session 2019, les postes sont donc prévu pour septembre 2019, ils vont pas les garder pour 2020 le temps que je passe ma 2ème année ... non? merci

Non , si tu passes en 2019 le capet et que tu obtiens cette année également ton M 1 tu devras pendant ton année de stage validée ton Master 2 meef.

Merci pour ta réponse.
Je ne comprends pas :
Je ne fais pas le master MEEF, je fais un master MIAGE.
Dès septembre 2019 je réaliserai donc mon année de titularisation, nous sommes d'accord.

Seulement je ne pourrai faire mon M2 de MIAGE en même temps : Ce n'est pas un master d'enseignement, et ce master requiert 20 semaines en entreprise (en alternance).
Donc si j'ai bien compris, je dois faire une croix sur mon master 2 MIAGE si je réussis mon CAPET cette année (sinon passer le CAPET l'année d'après quoi). C'est bien cela?
Merci

Tout à fait! je serais toi soit je le tente et si je l'ai je reporte d'une année mon stage pour finir le M2 MIAGE. Cela t offre une porte de secours si tu n es pas titularisé .....

D'accord merci pour ta réponse
Cela reste rare de ne pas être titularisé, non? il faut le chercher non?
Et si au pire ça arrive, je pourrai toujours la refaire

Autre petite question : A la fin de l'année de titularisation, avons nous forcément un temps plein dans une école?
Ou cela peut-il arriver de ne pas l'être? pour quel salaire? cela arrive t-il souvent? merci

Regarde les posts sur licenciement et non titularisation , c'est de plus en plus courant 10 à 15% de stagiaires renouvelés ou licenciés.