Modification BMP et répartition

Bonsoir,

La principale vient de nous annoncer que le rectorat lui imposait de transformer un BMP 9 heures en BMP 12 heures pour des raisons de cohérence au niveau des services. Or, cela implique de revoir la totalité de notre répartition et de renoncer à quelques heures sups. En gros, cela n'arrange personne dans l'équipe...

Nous ment-elle ? Ou le rectorat (elle nous parle de la DSDEN) peut-il vraiment imposer cela à un CDE sans qu'il ait son mot à dire ? Si oui, que faire ?

Merci de nous éclairer moi et mes collègues,

Hugo.

Non. Oui. Rien.

Inversez le problème et demandez-vous quelle réponses vous apporteriez à quelqu'un qui dirait :

La principale vient de nous annoncer que le rectorat lui imposait de transformer un BMP 12 heures en BMP 9 heures pour des raisons de cohérence au niveau des services. Or, cela implique de revoir la totalité de notre répartition et nous impose quelques heures sups en plus. En gros, cela n'arrange personne dans l'équipe...

Nous ment-elle ? Ou le rectorat (elle nous parle de la DSDEN) peut-il vraiment imposer cela à un CDE sans qu'il ait son mot à dire ? Si oui, que faire ?

Dalva a écrit:Non. Oui. Rien.

Inversez le problème et demandez-vous quelle réponses vous apporteriez à quelqu'un qui dirait :

La principale vient de nous annoncer que le rectorat lui imposait de transformer un BMP 12 heures en BMP 9 heures pour des raisons de cohérence au niveau des services. Or, cela implique de revoir la totalité de notre répartition et nous impose quelques heures sups en plus. En gros, cela n'arrange personne dans l'équipe...

Nous ment-elle ? Ou le rectorat (elle nous parle de la DSDEN) peut-il vraiment imposer cela à un CDE sans qu'il ait son mot à dire ? Si oui, que faire ?

D'accord, mais quel est l'intérêt d'imposer la création d'un BMP 12 heures au lieu de la création d'un BMP 9 heures alors que l'équipe s'était déjà réparti les HSA et que cela ne posait aucun problème ?

Peut être le rectorat a-t-il déjà un idée du collège ou du lycée avec lequel le collègue qui fera le BMP sera couplé et qu'un BMP de 12h convient mieux.

Hugo78 a écrit:

Dalva a écrit:Non. Oui. Rien.

Inversez le problème et demandez-vous quelle réponses vous apporteriez à quelqu'un qui dirait :

La principale vient de nous annoncer que le rectorat lui imposait de transformer un BMP 12 heures en BMP 9 heures pour des raisons de cohérence au niveau des services. Or, cela implique de revoir la totalité de notre répartition et nous impose quelques heures sups en plus. En gros, cela n'arrange personne dans l'équipe...

Nous ment-elle ? Ou le rectorat (elle nous parle de la DSDEN) peut-il vraiment imposer cela à un CDE sans qu'il ait son mot à dire ? Si oui, que faire ?

D'accord, mais quel est l'intérêt d'imposer la création d'un BMP 12 heures au lieu de la création d'un BMP 9 heures alors que l'équipe s'était déjà réparti les HSA et que cela ne posait aucun problème ?

Il est difficile de répondre. Peut être juge-t-il qu'il y a trop d'hsa par prof.
Peut etre y a-t-il quelqu'un à temps partiel à caser.
Peut être y a-t-il un bmp de 6h pas loin, ce qui fait un poste...

Pour compléter Will simplement (je pencherais pour sa troisième proposition) le rectorat ne va pas nommer quelqu'un avec un sous service de 3h dans un établissement où il y a plus que trois HSA. D'un point de vue de cohérence et de cout ce serait juste n'importe quoi (quand c'est prévisible j'entends, ce qui est le cas)

Merci pour vos réponses ! Si cela vient du rectorat, ce n'est pas possible de les faire changer d'avis ? Si oui, comment faire ? Nous sommes très remontés, ça change tout. Merci pour vos réponses !

Ils ne vont pas vous rire au nez au rectorat ? Changer une répartition c'est pénible ok, mais ce n'est pas non plus un problème très grave.

Je pense aussi à la répartition 12h-6h du BMP.
6h 9h ça veut dire qu'il manque 3h. Niveau rentabilité c'est pas top surtout si en contrepartie on paye des gens en heure sup' pour le travail qu un autre ne fait pas dans le cadre de son ORS.

Niveau solution c'est limité pour vous. A la rigueur vous pouvez vous débarrasser de la gêne occasionnée et montrer votre mécontentement a votre chef en ne faisant pas de nouvelle répartition et en le laissant se débrouiller mais ce n'est jamais un très bonne idée...