Être convoqué au jury du DNB en plus de sa charge de travail

Toute convocation est par définition obligatoire (loi Le Pors 1983).
L'agent concerné par une convocation qu'il estime illégale peut protester mais doit tout de même y répondre tant que ce n'est pas clarifié.

Et donc pas de convocation, aucune obligation ?

Jusqu'à présent, tous les oraux de DNB, blancs compris, auxquels j'ai participé, avaient lieu sur des demi-journées banalisées, au moins pour les jurys, ce qui règle la question.
Ne serait-ce que la question du nombre de salles : pour accueillir 22 jurys, à sept ou huit élèves chacun, il faut bien 22 salles

Le problème de départ était d'être convoqué hors temps de présence dans l'établissement donc si c'est banalisé et que le collègue n'a pas d'heures de présence dans l'établissement, il doit être présent en plus de son EDT.

Chez nous aussi c'est banalisé et cela tombe sur une matinée où je n'ai qu'une heure de cours...
Par contre, notre chef ayant la même amnésie que pogonophile concernant la journée de solidarité, je considère que du coup je ferai des oraux solidaires.

Caramba, je savais que j'oubliais quelque chose en fermant hier soir !

Les enseignants de Pogonophile vont nous maudire !

Pour le lundi de Pentecôte, si la date n'a pas été fixée dès le premier trimestre, il ne peut y avoir de rattrapage:

"Les dates auxquelles les agents seront appelés à effectuer le service lié à la journée de solidarité doivent être fixées avant la fin du 1er trimestre de l’année scolaire en cours."

http://www.education.gouv.fr/bo/2005/43/MENF0502407N.htm

VicomteDeValmont a écrit:Pour le lundi de Pentecôte, si la date n'a pas été fixée dès le premier trimestre, il ne peut y avoir de rattrapage:

"Les dates auxquelles les agents seront appelés à effectuer le service lié à la journée de solidarité doivent être fixées avant la fin du 1er trimestre de l’année scolaire en cours."

http://www.education.gouv.fr/bo/2005/43/MENF0502407N.htm

Et bien c'est ce que je disais, il reste le barbecue de fin d'année et la baignade !

Malédiction ! Mes plans pour précariser les horaires des enseignants, les plonger dans la confusion, et ainsi les soumettre à ma volonté (en vertu des principes du néo-management par la terreur) ont une fois de plus été déjoués !

C'était bien la peine de faire acheter un chat blanc pour mon bureau sur les crédits pédagogiques, pff...

Pour jouer avec la souris de l'ordi, en modèle interdisciplinaronumérique ?

Excellente idée ! Je vais mettre mes toutous le conseil pédagogique sur le coup, il saura bien faire passer ça pour de l'enseignement !

(et oui on HS à mort mais c'est Henriette qui a ouvert le bal alors zut)

Jacq, barbeuc' et baignade, y'a pas moyen d'en faire un EPI SVTPCEPSHGEMCHDALOLXWZ, pour les prochains oraux de DNB ?

pogonophile a écrit:Excellente idée ! Je vais mettre mes toutous le conseil pédagogique sur le coup, il saura bien faire passer ça pour de l'enseignement !

(et oui on HS à mort mais c'est Henriette qui a ouvert le bal alors zut)

HS, d'accord, mais A ou E ?

Rendash a écrit:Jacq, barbeuc' et baignade, y'a pas moyen d'en faire un EPI SVTPCEPSHGEMCHDALOLXWZ, pour les prochains oraux de DNB ?

Sûrement pas : ce serait collectif et donc une atteinte à la liberté pédagogique.

Le Spectre de la promotion vous guette, pogonophile.

Je suis convoquée en tant que jury de l'oral du DNB dans mon établissement un mercredi matin, alors que je ne suis pas au collège ce jour-là... Ce qui fait quatre heures en plus de mon EDT habituel.

Comment cela se passe-t-il? Y-a-t-il une rémunération de ces heures? Si oui laquelle`?

J'avoue que je suis un peu verte car des collègues travaillant le mercredi ne sont pas convoqués...

Nous c'était ça aussi.
Par contre, tout le monde était convoqué.

C'est un jury d'examen auquel on ne peut se soustraire. Cela ne donne pas lieu à rémunération.
Tu peux toujours essayer de demander des HSE, mais ne compte pas dessus.

Si ton CDE est sympa et qu'il lui reste dse heures, il est possible que tu reçoives des HSE, mais ce n'est pas un droit.

En revanche, si c'était moi, j'irais le/la voir pour lui demander pourquoi toi plutôt que ceux qui travaillent. Pas sur un ton agressif (en tout cas, pas d'emblée).

Dans mon établissement, les heures faites pour l'oral de DNB sont payées en HSE pour les collègues qui n'ont pas cours à ce moment.. Il y a déjà un fil sur le sujet, il faudrait que je le retrouve)

Le fil est ici et je te renvoie à la réponse que j'ai déjà faite: https://www.neoprofs.org/t117929p25-etre-convoque-de-jury-en-plus-de-sa-charge-de-travail#4440317

Topics fusionnés.

pseudo-intello a écrit:En revanche, si c'était moi, j'irais le/la voir pour lui demander pourquoi toi plutôt que ceux qui travaillent. Pas sur un ton agressif (en tout cas, pas d'emblée).

Comme écrit supra, mieux vaut écrire "ceux qui ont cours".
Il répondrait probablement qu'il préfère que ceux qui ont cours les assurent, ce qui, si on se met à sa place, ne me paraît pas scandaleux.

amethyste a écrit:Dans mon établissement, les heures faites pour l'oral de DNB sont payées en HSE pour les collègues qui n'ont pas cours à ce moment.. Il y a déjà un fil sur le sujet, il faudrait que je le retrouve)

Les HSE sont possibles pour le DNB blanc, je doute qu'elles le soient pour l'épreuve finale.

amethyste a écrit:Dans mon établissement, les heures faites pour l'oral de DNB sont payées en HSE pour les collègues qui n'ont pas cours à ce moment.. Il y a déjà un fil sur le sujet, il faudrait que je le retrouve)

Quelle chance ! L'an dernier j'ai dû venir un matin alors que je n'avais pas cours, d'autres collègues étaient dans la même situation, et 0 HSE...

Thalia de G a écrit:

pseudo-intello a écrit:En revanche, si c'était moi, j'irais le/la voir pour lui demander pourquoi toi plutôt que ceux qui travaillent. Pas sur un ton agressif (en tout cas, pas d'emblée).

Comme écrit supra, mieux vaut écrire "ceux qui ont cours".

Je pense que les deux formulations se défendent. Évidemment, on prépare nos cours, en dehors de notre temps de présence. Je trouve, comme toi, qu'il est important de le souligner.
D'un autre côté, un de nos derniers avantages est de pouvoir moduler notre emploi du temps. On peut très bien chômer complètement le mercredi (ou le mardi, ou...), et travailler le week-end, la nuit ou que sais-je à la place. On peut très bien garder ses enfants et s'en occuper le mercredi matin, et ne pas avoir de solution de garde pour ce jour-là, tout comme on peut avoir pris RDV chez l'esthéticienne ou que sais-je.  

Le raisonnement de dire "j'ai pas cours -> je travaille quand même" est évidemment tout à fait valable aussi encore que ton chef peut t'objecter qu'un quinze juin, le travail de préparation, ça commence à s'amenuiser, et que de toutes manières, tu peux toujours le faire à un autre moment.

Il répondrait probablement qu'il préfère que ceux qui ont cours les assurent, ce qui, si on se met à sa place, ne me paraît pas scandaleux.

Je ne pense pas que le enseignants déchargés de cours cette demi-journée suffisent pour passer les oraux. A partir de là :
- soit les élèves des autres niveaux ont un emploi du temps à trou, qui surcharge la permanence (peu probable)
- soit la demi-journée est banalisée, comme pour le brevet. On en revient à la situation de départ.

amethyste a écrit:Dans mon établissement, les heures faites pour l'oral de DNB sont payées en HSE pour les collègues qui n'ont pas cours à ce moment.. Il y a déjà un fil sur le sujet, il faudrait que je le retrouve)

Les HSE sont possibles pour le DNB blanc, je doute qu'elles le soient pour l'épreuve finale.

Le chef distribue les HSE qui lui restent comme il veut.
(pour le meilleur et pour le pire)

pseudo-intello a écrit:

Thalia de G a écrit:

pseudo-intello a écrit:En revanche, si c'était moi, j'irais le/la voir pour lui demander pourquoi toi plutôt que ceux qui travaillent. Pas sur un ton agressif (en tout cas, pas d'emblée).

Comme écrit supra, mieux vaut écrire "ceux qui ont cours".

Je pense que les deux formulations se défendent. Évidemment, on prépare nos cours, en dehors de notre temps de présence. Je trouve, comme toi, qu'il est important de le souligner.
D'un autre côté, un de nos derniers avantages est de pouvoir moduler notre emploi du temps. On peut très bien chômer complètement le mercredi (ou le mardi, ou...), et travailler le week-end, la nuit ou que sais-je à la place. On peut très bien garder ses enfants et s'en occuper le mercredi matin, et ne pas avoir de solution de garde pour ce jour-là, tout comme on peut avoir pris RDV chez l'esthéticienne ou que sais-je.  

Le raisonnement de dire "j'ai pas cours -> je travaille quand même" est évidemment tout à fait valable aussi encore que ton chef peut t'objecter qu'un quinze juin, le travail de préparation, ça commence à s'amenuiser, et que de toutes manières, tu peux toujours le faire à un autre moment.

J'ai répondu ça pour être dans les clous et je suis tout à fait d'accord avec toi sur cet avantage qui nous reste de pouvoir travailler quand on veut.