Suite de contrats pour remplacement lié à accident du travail + Vacances été ?

Bonjour à tous, en attendant le CAPES, je réalise des contrats de vacation (contractuel) depuis la rentrée de septembre
Car le titulaire s'est cassé le bras en faisant de l'escalade apparemment.

Bref, depuis septembre, j'ai des contrats de 3 semaines ou 1 mois et le titulaire ne semble pas revenir. Avant moi il y a déjà eu des contractuels.


Je voulais savoir 2 choses :
* Comment ça se passe, comme je vais de contrat en contrat, pour la période d'été ? Pour le moment, mes contrats incluent les vacances scolaires (Toussaint, Noël...)
* Je suis parfois bloqué à l'échéance du contrat car le lundi suivant, je ne sais jamais quoi faire, car on me demande de venir sans officialisation mais si le titulaire revient ce jour-là, il semble qu'on me demandera de repartir car le titulaire sera là et moi je n'aurai pas de contrat (et pourtant ça implique 1h15 de route pour moi...)

Le titulaire ne prévient jamais par e-mail ou tel mais par courrier posté le lundi ... donc j'ai la réponse tardivement...

Qui peut m'aider à ces sujets ?


Merci à vous

Bonjour,

Je peux t'aider en ce qui concerne les vacances d'été, si tu as commencé en Septembre (sans interruption), tu seras payé pendant les vacances d'été (peut-être pas toutes les vacances, mais en dans tous les cas, au prorata de ce que tu auras fait pendant l'année).

Mon premier remplacement s'est déroulé un peu comme le tien. Donc c'est "normal". Et oui, effectivement, si le titulaire revient, il faudra que tu trouves un autre contrat. Il faut appeler le rectorat. Et c'est vrai qu'1h15 de route c'est beaucoup, n'hésite pas à refuser si c'est vraiment trop loin pour toi.

Ma crainte c'est de savoir ce qu'il se passe si le titulaire revient avant juillet...Car dans mon lycée il y a très peu de cours sur cette période dû aux stages...
S'il revient, il y a des congés payés ?


Sinon, comment tu gérais la période de flottement lorsque le titulaire peut revenir sans avoir prévenu (car c'est la date théorique de retour) et l'annonce officielle de la nouvelle prolongation ?
Si d'autres personnes sont concernées, je suis preneur !

Est-il possible que le rectorat fasse un contrat non pas de date à date mais jusqu'au retour effectif du titulaire ?
Mon temps de route ne me gêne pas trop pour le quotidien juste, ne pas rouler pour entendre ou savoir qu'au moment d'aller commencer le cours le titulaire se pointe et qu'on me dégage impoliment sans paie ce jour là...

OM_N a écrit:Ma crainte c'est de savoir ce qu'il se passe si le titulaire revient avant juillet...Car dans mon lycée il y a très peu de cours sur cette période dû aux stages...
S'il revient, il y a des congés payés ?


Sinon, comment tu gérais la période de flottement lorsque le titulaire peut revenir sans avoir prévenu (car c'est la date théorique de retour) et l'annonce officielle de la nouvelle prolongation ?
Si d'autres personnes sont concernées, je suis preneur !

Est-il possible que le rectorat fasse un contrat non pas de date à date mais jusqu'au retour effectif du titulaire ?
Mon temps de route ne me gêne pas trop pour le quotidien juste, ne pas rouler pour entendre ou savoir qu'au moment d'aller commencer le cours le titulaire se pointe et qu'on me dégage impoliment sans paie ce jour là...

Oui, tu auras des congés payés au prorata de ce que tu auras fait pendant l'année scolaire.

C'était différent dans mon cas, le titulaire que je remplaçais était très malade et on savait bien qu'il ne reviendrait pas mais mes contrats étaient définis en fonction des arrêts maladie du collègue titulaire. Non, le rectorat ne te fera pas un contrat jusqu'au retour effectif du titulaire puisque je pense que le titulaire ne sait pas lui même quand il reviendra (c'est en fonction de son médecin).

Et je pense que quand tu devras partir ils te le diront bien avant. Tu peux contacter le rectorat, ils ont peut-être des informations supplémentaires à te donner.

Bon courage !

L'école s'attend à un retour sans annonce, genre un lundi matin sans prévenir, d'où l'inquiétude pour moi.
Le problème lié à l'arrêt semble fictif donc à chaque fin d'arrêt de travail, il peut théoriquement revenir.
Apparemment c'est légal de revenir comme à la fin d'un arrêt sans informer au préalable.

La courtoisie n'est pas loi

OM_N a écrit:L'école s'attend à un retour sans annonce, genre un lundi matin sans prévenir, d'où l'inquiétude pour moi.
Le problème lié à l'arrêt semble fictif donc à chaque fin d'arrêt de travail, il peut théoriquement revenir.
Apparemment c'est légal de revenir comme à la fin d'un arrêt sans informer au préalable.

La courtoisie n'est pas loi

Alors je comprends tes inquiétudes et ta situation personnelle, qui n'est pas évidente. Néanmoins, si j'ai bien compris, tu ne connais pas le collègue et tu n'es pas médecin ; tu n'es donc (pas plus que quiconque t'a donné l'information que "le problème lié à l'arrêt semble fictif") en mesure de juger de la validité de cet arrêt. Si toutefois la direction estime l'arrêt abusif, elle est en droit de demander un contrôle. Dans le cas où elle ne le demande pas, quand bien même l'arrêt serait fictif, elle n'aurait le droit que de la fermer et d'accepter la situation.
Revenir à la fin d'un arrêt sans prévenir est normal et parfaitement légal. Le collègue ne va pas envoyer un bristol pour annoncer son retour, d'autant plus à une direction qui, manifestement, l'estime peu (c'est du moins ce qui semble transparaître dans ton message). On n'est pas tenu d'informer l'établissement de son retour avant le jour prévu, et on n'est tenu de le prévenir de la prolongation de l'arrêt que quand on sait si celui-ci sera prolongé ou non : il y a des affections où les collègues souhaitent revenir et n'y sont pas autorisés par le médecin. Or, légalement, on a deux jours pour envoyer l'arrêt de travail, qu'il soit initial ou de prolongation. Que cela ne soit pas confortable pour toi, on peut l'entendre, évidemment, mais la personne que tu remplaces respecte les règles ; certes, elle ne prend pas en compte ton confort ou celui de ta direction, on peut éventuellement dire qu'elle manque de courtoisie...
Rappelons à toute fin utile que ce n'est pas le malade qui choisit de "se mettre" en arrêt, mais le médecin qui arrête un patient.
Pour ce qui est de la route, il suffit d'expliquer à ta direction que, sans contrat, tu ne te déplaces pas : il n'y a pas que le temps de déplacement en jeu, s'il t'arrivait quelque chose sur le trajet, sans contrat, cela ne peut passer en accident du travail. N'importe quelle direction devrait être en mesure de le comprendre.