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oxaNiveau 9
Bonjour,
une collègue
a demandé un congé de 2j pour convenance personnelle
jointe à un calendrier de rattrapage.
Notre CDE lui répond que ce n'est plus possible dorénavant, qu'il y a(urait) un nouveau texte qui est sorti et que ce sera 2 jours sans salaire. Avez vous entendu parler de cela?
PS: Merci de ne pas répondre de demander au CDE de donner les références du texte en question, je veux juste savoir si c'est vrai ou pas. Je vais bien évidement joindre parallèlement mon syndicat...
une collègue
- Spoiler:
- sérieuse et bosseuse, genre PP de 3° qui compte pas ses heures
a demandé un congé de 2j pour convenance personnelle
- Spoiler:
- dont je n'ai pas à juger le motif
jointe à un calendrier de rattrapage.
Notre CDE lui répond que ce n'est plus possible dorénavant, qu'il y a(urait) un nouveau texte qui est sorti et que ce sera 2 jours sans salaire. Avez vous entendu parler de cela?
- Spoiler:
- Je précise que je suis délégué syndical et que c'est pour cela qu'elle est venue m'en parler, mais ne connaissant pas le texte en question, je n'ai pas voulu dire de bêtises
PS: Merci de ne pas répondre de demander au CDE de donner les références du texte en question, je veux juste savoir si c'est vrai ou pas. Je vais bien évidement joindre parallèlement mon syndicat...
User17095Érudit
Je n'ai rien vu passer de tel 
Dans tous les cas, les convenances perso avec rattrapage, c'est à la discrétion de...
Dans tous les cas, les convenances perso avec rattrapage, c'est à la discrétion de...
- User7674Érudit
On m'a accordé pas plus tard que la semaine dernière un congé pour un vendredi de juin (avec rattrapage des cours) pour un "événement familial" (seul motif que j'ai noté sur le formulaire) donc je pense que c'est vraiment à l'appréciation des CDE !
LefterisEsprit sacré
Aucun texte, mais il peut en effet refuser, comme il peut accepter sans rattrapage (par exemple les obsèques d'un membre de la famille ne faisant pas partie de la liste, un cousin par exemple). On peut aussi demander un jour de congé sans sans traitement.oxa a écrit:Bonjour,
une collègue
- Spoiler:
a demandé un congé de 2j pour convenance personnelle
- Spoiler:
jointe à un calendrier de rattrapage.
Notre CDE lui répond que ce n'est plus possible dorénavant, qu'il y a(urait) un nouveau texte qui est sorti et que ce sera 2 jours sans salaire. Avez vous entendu parler de cela?
- Spoiler:
PS: Merci de ne pas répondre de demander au CDE de donner les références du texte en question, je veux juste savoir si c'est vrai ou pas. Je vais bien évidement joindre parallèlement mon syndicat...
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"La réforme [...] c'est un ensemble de décrets qui s'emboîtent les uns dans les autres, qui ne prennent leur sens que quand on les voit tous ensemble"(F. Robine , expliquant sans fard la stratégie du puzzle)
Gallica Musa mihi est, fateor, quod nupta marito. Pro domina colitur Musa latina mihi.
Δεν ελπίζω τίποτα, δεν φοβούμαι τίποτα, είμαι λεύτερος (Kazantzakis).
- oxaNiveau 9
Ok, merci de ces premières réponses. Je m'en doutais un peu.... et c'est confirmé par mon syndicat: c'est au bon vouloir...selon un rapport de force.
On va donc monter au créneau ....
On va donc monter au créneau ....
- User17095Érudit
J'ai du mal à comprendre le raisonnement "selon les textes ça marche comme ça même le syndicat le dit" -> "ok rapport de force"
Logiquement quand on est sur "le bon vouloir" on se place dans la négociation : affirmer "c'est le CdE qui décide donc on va le forcer" revient à dire "le CdE c'est moi".
Logiquement quand on est sur "le bon vouloir" on se place dans la négociation : affirmer "c'est le CdE qui décide donc on va le forcer" revient à dire "le CdE c'est moi".
ArtysiaVénérable
Ce que je ne trouve pas honnête de la part de ce CDE c'est de parler d'un nouveau texte, comme s'il n'avait pas le choix. Il a le droit de refuser, il refuse point barre.
RogerMartinBon génie
C'est d'ailleurs précisément à cause de ce point que je n'hésiterais pas à retenter ma chance en insistant : "quel nouveau texte?"
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Yo, salut ma bande ! disait toujours le Samouraï.
I
User5899.User 17706 s'est retiré à Helsingør.
Strange how paranoia can link up with reality now and then.
- User17095Érudit
Je suppose qu'il a dû se planter, parce que ça n'a pas de sens d'inventer des textes (tentative hasardeuse dans notre position...) quand on a déjà tout ce qu'il faut sous la main.
- RogerMartinBon génie
Oui : comme le refus est motivé par un nouveau texte qui n'existe pas, logiquement c'est avec allégresse que l'autorisation de déplacer les heures devrait être accordée.
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I
User5899.User 17706 s'est retiré à Helsingør.
Strange how paranoia can link up with reality now and then.
HonchampDoyen
pogonophile a écrit:Je suppose qu'il a dû se planter, parce que ça n'a pas de sens d'inventer des textes (tentative hasardeuse dans notre position...) quand on a déjà tout ce qu'il faut sous la main.
Ou bien il n'assume pas son refus !
Et il argue d'un texte qui n'existe pas.
Tu sais, Pogonophile, il y a des chefs d'établissement qui osent tout , et qui n'imaginent pas que les enseignants lisent et se documentent.
Et vice-versa chez les profs d'ailleurs.
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"Tu verras bien qu'il n'y aura pas que moi, assise par terre comme ça.."
henrietteMédiateur
Je n'irais pas dans le rapport de force, mais plutôt dans l'intérêt des élèves : deux jours sans solde, ce sont autant d'heures de cours perdues par les élèves, alors qu'une autorisation d'absence avec rattrapage de toutes les heures de cours, c'est à l'avantage de tout le monde.
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"Il n'y a que ceux qui veulent tromper les peuples et gouverner à leur profit qui peuvent vouloir retenir les hommes dans l'ignorance."
- User17095Érudit
@henriette +1, dans le fond, si les heures peuvent être rattrapées sans trop abîmer les journées des élèves, mon premier réflexe est de dire ok - mais je suis plutôt du genre arrangeant, même avec les pénibles
- oxaNiveau 9
pogonophile a écrit:J'ai du mal à comprendre le raisonnement "selon les textes ça marche comme ça même le syndicat le dit" -> "ok rapport de force"
Logiquement quand on est sur "le bon vouloir" on se place dans la négociation : affirmer "c'est le CdE qui décide donc on va le forcer" revient à dire "le CdE c'est moi".
Tous les chefs ne se valent pas, et quand j'écrivais c'est au "bon vouloir" je voulais dire qu'il est du coté du CDE.
- Spoiler:
- Je ne suis pas du genre teigneux à chercher le conflit. Par contre à titre personnel, je ne me laisse plus traiter comme une merde que ce soit par mon chef, ou par notre belle institution qui nous méprise au plus haut point. J'ai appris à dire NON.
De plus, pour voir ce que devient l'idée de "négociation" depuis quelques années, sans parler du "dialogue social" devant des réformes empaquetées, je suis pour le rapport de force pour se faire entendre si besoin. Si les profs étaient moins moutons, on se feraient moins tondre!
Je ne dis pas, le CDE c'est moi (et je n'en n'ai surtout pas envie), je dis que le pouvoir, ceux qui font tourner la boutique, c'est nous.
Un "nous" COLLECTIF d'équipe pédagogique.
De toutes façons, si nous sommes dans la même barque, nous ne ramons plus dans le même sens depuis plus de 15 ans. Avant, les CDE étaient de notre coté et nous formions une équipe. Force est de constater que c'est quasiment plus le cas... sauf rares exceptions certes.
Je rappelle que dans ma question initiale, il s'agit d'une collègue, du genre assidue, bosseuse, jamais malade (ça on choisit pas!), PP de 3°... qui propose une grille de remplacement 2 mois avant... et essuie un refus.
Et bien moi je dis que contre ce genre de personnage, c'est du donnant-donnant. La collègue saura s'en souvenir, c'est tout.
Et que les chefaillons, qui traitent comme ça leurs équipes, et bien ils faut qu'ils assument les dégâts de leur management.
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